RESUMEN DE LA REUNIÓN SOBRE LA CONSOLIDACIÓN. PROPUESTA DE LA EMPRESA
SE TENDRÁ UNA HORA PARA HACER EL EXAMEN
LAS RESPUESTAS EQUIVOCADAS PENALIZARÁN
UN 50% DE LAS PREGUNTAS DEL EXAMEN SERÁN SOBRE CUESTIONES DE CORREOS, UN 10% CULTURA GENERAL Y PSOTECNICAS UN 40%
PARA APROBAR EL TEST SE TENDRÁN QUE ACERTAR UN MÍNIMO DE 50% DE LAS PREGUNTAS
PUNTUARÁN LA EXPERIENCIA EN CORREOS EN SÓLO LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS.
LA EXPERIENCIA EN CADA PUESTO DE TRABAJO Y BOLSA DE EMPLEO DE LA PROVINCIA SOLICITADA.
LOS CURSOS DE FORMACIÓN SIGUIENTES PUNTUARÁN ESPECIALMENTE:
- PRODUCTOS
- ATENCIÓN AL CLIENTE
- ADAPTACIÓN POSITIVA AL CAMBIO
- ACOGIDA Y PROCESOS DE TRABAJO.
- INGLÉS
- HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS
- HABILIDADES PERSONALES
CONTARÁ LA TITULACIÓN QUE SE TENGA SI ESTÁ ASOCIADA AL PUESTO ¿?
LA PUNTUACIÓN MÁXIMA A OBTENER POR LA VALORACIÓN TOTAL DE MÉRITOS NO PODRÁ EXCEDER DEL 25% DEL TOTAL DE LOS PUNTOS SUMADOS MÉRITO Y PRUEBA.
SE CONTEMPLA LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS.
SE RECUERDA QUE LA ENTREVISTA PERSONAL ESTÁ CONTEMPLADA EN EL CONVENIO Y ESTO ESTA FIRMADO POR LA MAYORÍA DE LOS SINDICATOS PRESENTES.
LOS SANCIONADOS CON EVALUACIÓN NEGATIVA NO SE PODRÁN PRESENTAR, TAMPOCO LOS QUE NO HUBIERAN SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA.
¿NÚMERO DE PLAZAS?
¿TIPOS DE CONTRATOS?
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La propuesta de la empresa no benefia en nada a la gente que lleva años trabajando a nuestro lado y demostrando que son buen@s compañeros. Puede ser un coladero de amiguetes, (examen online es un mosqueo y la entrevista puede ser un problema para quienes no dan el perfil que estos engominados del PP exijen y un medio para el enchufar gente.
Nos sorprende enormemente que algún sindicato mencione en su información que no aceptará la entrevista cuando la tienen firmada en el III Convenio.
Recordamos nuestra propuesta para la consolidación:
- Acceso a la fijeza por estricta antigüedad.
Porque creemos que compañer@s
que llevan años trabajando en Correos, ya tienen la formación adecuada para
llevar a cabo sus funciones, como demuestran cada día en su puesto de trabajo.
Porque no se puede seguir permitiendo que la formación y el
negocio que esto supone para las Organizaciones Sindicales, sean moneda de
cambio para firmar un Convenio que no avance en la mejora de los derechos de
tod@s l@s trabajador@s.
- No aceptamos que como en procesos de
consolidación anteriores se instaure la precariedad laboral, como los contratos
de fijos-discontinuos, contratos a tiempo parcial y figuras como los
expectantes, que pese a haber superado un examen, por no ceder al chantaje de
aceptar la precariedad de la figura del fijo-discontinuo, perdieron su derecho
a ser personal fijo.
LO QUE DICE
LA CGT
-Acorde a nuestra plataforma reivindicativa, CGT exige
priorizar el respeto a los derechos del personal fijo-discontinuo y de los
eventuales.
-Que se oferte la totalidad de las vacantes existentes
y la recuperación de los 10.000 puestos suprimidos en los últimos años.
-Reposición automática del 100% de los puestos de
trabajo que queden vacantes durante la vigencia del IV Convenio
- Convocatoria de reajuste local
- Convocatoria del Concurso de Traslados
- Recuperar la R.P.T. (Relación de Puestos de Trabajo)
- Convocatoria de nuevas bolsas de trabajo, más
transparentes, abiertas y justas.
- Desacuerdo total con la realización de entrevistas personales en el
periodo de selección, remarcar que ccoo,
ugt, csif y sl, en su día apoyaron esta medida y por eso consta en el
convenio colectivo actual, y es sobre el convenio en lo que se basa la empresa
para presionarnos con este tema.
Esperando las modalidades de contratos que esperan a l@s aprobados, el examen de consolidación
como los anteriores, no servirá para consolidar empleo digno, sino para crear
una red de clientelismo entre quienes
buscan desesperadamente un trabajo estable y Organizaciones sindicales que se
lucran con ellos vendiéndoles temarios, cursillos, etc…
http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/09/resumen-de-la-reunion-sobre-la.html
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