1.-NO MAS DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN CORREOS.
· Stop a los Dimensionamientos.
Desde que en el año 2001 y sobre todo cuando, a principios del 2012 entráramos en la SEPI, (órgano dedicado a rentabilizar empresas publicas para su posterior privatización: Repsol, Telefónica, Endesa) esta se ha dedicado a aplicar, con esmero el plan de “adelgazamiento de plantilla”, haciendo desaparecer escalonadamente miles de secciones. De una plantilla de 65000 trabajador@s en el año 2007 pasamos a 52.514 en el 2014 (13.000 puestos de trabajo eliminados) y a día de hoy solo quedamos un@s 50.822 (33.169 en reparto y 9.687 en reparto en oficinas)
En los dos últimos estudios de dimensionamiento realizados en Euskadi se eliminaron 68 Secciones en Bilbao, 32 en Donosti, 11 en Gazteiz, 2 lasarte, 4 en Orereta, 2 Pasaia…
En el mas reciente dimensionamiento de plantilla en mayo de este mismo año se han eliminado 15 secciones en Bizkaia y mucho nos tememos que dentro de nada nos volverá a tocar a toda Gipuzkoa en donde en este mes de Noviembre ya han empezado eliminado dos secciones, una en Azpeitia y otra en Zestoa.
Si no nos movilizamos ahora, todas las vacantes asignadas como recargos permanentes desaparecerán y entonces si que será “demasiado tarde” para recuperarlas.
· Acuerdo de cobertura de ausencias
A principios de 2021 alegando como siempre que “no hay dinero para contratación” la empresa empezó a no cubrir las ausencias. A los recargos fijos que ya teníamos se sumaron los recargos por la no cobertura de las ausencias por vacaciones, licencias enfermedad, comisiones de servicio…. desplazad@s a cubrir puestos de Jef@s… generándose, en muchas URs, que estaban ya bajo mínimos, un verdadero caos a nivel organizativo con consecuencias no solo para el servicio sino para la salud de l@s trabajador@s.
Algun@s creemos que con la unidad de todas las oficinas es posible recuperar aquel acuerdo de cobertura para Gipuzkoa del año 1997, vigente hasta el 2010, que consiguió durante su vigencia limitar al mínimo la utilización de los recargos.
2.- CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO PARA TODOS LOS COLECTIVOS
· No más sobreexplotación
Si bien correos en sus comunicados oficiales se reitera una y otra vez en su compromiso “con el empleo de calidad” la realidad es bien distinta. La degradación de las condiciones laborales y la pérdida de derechos es un hecho más que evidente y no tiene pinta de que, por si solo vaya a cambiar. Los ajustes de plantilla que se están haciendo en esta empresa publica suponen un proceso de sobreexplotación de las trabajadoras de base y las consecuencias en la salud en una platilla de mas de 50 años de media se deberían evaluar previamente y no se está haciendo. Por colectivos, no solo el de funcionari@s (la mayoría en las cercanías de la jubilación) es el que dispara hacia arriba la media de edad, sino que 26.000 laborales indefinid@s y 6.000 eventuales tienen mas de 45 años. Hay un sector importante de la plantilla que tiene problemas de salud, muchos de ellos tienen un origen laboral debido a sobreesfuerzos, ritmos de trabajo exigentes y malas condiciones de trabajo. Hay compañer@s que enferman, sufren bajas y tienen que pedir readaptaciones.
Especial mención los más de 20.000 l@s compañer@s eventuales (15.224 a jornada completa y 4767 a jornada parcial) a los que la empresa trata como a clínex; exigiéndoles disponibilidad total, contratándol@s al dictamen de las necesidades productivas, sin vacaciones, movilidad funcional total, limpia secciones, encima, manteniéndolos secuestrados en la trampa “consolidación de empleo” en la que cada año tienen que estar compitiendo por una plaza fija que no saben si será a tiempo completo o parcial ni en donde.
3.- SERVICIO DE CALIDAD PARA LA CIUDADANÍA
Sobre la convocatoria de movilizaciones.
- Estamos asistiendo a un proceso de sobreexplotación de las trabajador@s de correos inédito y esta grave situación requiere de respuestas colectivas por parte de toda la plantilla. Tenemos que estar unid@s y resistir conjuntamente los envites de la dirección. Estamos convencid@s de que la MOVILIZACIÓN CONJUNTA es la única manera de cambiar nuestra, cada vez más penosa, situación laboral. Creemos que la UNIDAD DE ACCIÓN tiene que construirse desde abajo, con la participación de las bases y por ello animamos a tod@s a participar en este bocadillo reivindicativo de 20 minutos.
- Se trata de dar un primer paso sacando la fotografía del descontento de la plantilla de Gipuzkoa. Además de denunciar a pie de calle, con pitidos, eslóganes, repartiendo octavillas.. la situación de degradación de la condiciones laborales y de la calidad de servicio que estamos viendo desde hace años.
- Están convocadas tanto para la red de distribución como para la red de oficinas de Gipuzkoa y para todos los colectivos de trabajador@s. Seguramente hay muchos mas centros de la provincia que están hartos de soportar tanta presión diaria pero que, hasta ahora, no han dicho nada.
El bocadillo reivindicativo supone un coste cero para la plantilla y puede ser asumido por más gente que un paro o una huelga a jornada completa. Aunque no es todo lo fuerte que quisiéramos, nos da la oportunidad de, en función de la respuesta de la empresa, incrementar o no la presión
Se convocan en el momento que mas presión podemos ejercer. El repunte que se produce en estas fechas cercanas a la navidad, la obligación de dar los AP antes de finalizar el año, la cercanía del Blak Friday, hacen de este un momento favorable para conseguir contratación.
El objetivo de los trabajador@s no es atacar al servicio público en el que trabajamos desde hace décadas, solo pedimos que Correos destine una parte de sus ingresos en crear empleo estable y digno para los emplead@s.
Nota:
-De cara a pedir permiso para las concentraciones en cada pueblo se hace necesario saber, con cuanto antes, que UR u oficinas tenéis la intención de concentraros, el lugar y la hora donde lo haréis. Estaría bien que en cuanto tuvierais la decisión tomada lo comunicarais a cualquiera de los dos emails de contacto: posta.gipuzkoa@esk.net o labpostagipuzkoa@hotmail.com
-De cara a la difusión, en los días posteriores, de las concentraciones por prensa y redes sociales mandar la FOTO DEL DESCONTENTO. email contacto: ur1_tejeria@ya.com
-Como la empresa no proporciona demasiada información y con la intención de tener un conocimiento mas preciso del estado de los centros de trabajo en relación a eventualidad, numero de recargos fijos (secciones en peligro de desaparecer en el próximo dimensionamiesto)....os pediríamos que rellenaseis la ficha que mandamos a través del siguiente enlace: ficha por URs y oficinas.
- CARTEL CONCENTRACION (tablón informativo unidad)
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