https://www.facebook.com/552286484921544/posts/1584674765016039/
viernes, 14 de febrero de 2020
jueves, 13 de febrero de 2020
Riesgos psicosociales
El sindicato SiPcte ha recibido hoy día 12 de febrero comunicación por parte de Recursos Humanos de Almería donde se nos informa que el próximo martes 18 de febrero tendrá lugar la Evaluación de Riesgos Psicosociales para los empleados de la Unidad de reparto de Cuevas de Almanzora.
Conviene recordar a los compañeros de dicha unidad así como de otras de la provincia de Almería, que el objetivo de estos test es identificar y medir las condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo y que pueden representar un riesgo para la salud, estas Evaluaciones de Riesgos Psicosociales se están llevando a cabo, a raíz de las numerosas denuncias que el Sindicato SiPcte ha presentado tanto en Almería y su provincia como en Barcelona con motivo del llamado sistema de colindancias en la mayoría de las ocasiones.
Una empresa seria que realmente vigilara entre otras cuestiones la salud de sus trabajadores, no debería consentir jamás que sucediera lo ocurrido en la oficina de Cuevas de Almanzora.
Un cartero reparto reparte sólo las cartas a 13.400 vecinos.
://www.diariodealmeria.es/provincia/cartero-encarga-repartir-cartas-vecinos_0_1157284638.html
Correos deberá indemnizar a un cartero en Cuevas con 12,501 euros en concepto de indemnización por la existencia de intromisión ilegitima con lesión y vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas en la actuación realizada por la Jefa de la Unidad de Correos Y Telégrafos en Cuevas de Almanzora.
http://www.almeriahoy.com/2019/09/condenan-correos-readmitir-un.html
Pronto podremos conocer el resultado de estos test psicosociales .
#SiPctedenuncia.
#SOMOSSIPCTE riesgos psicosociales
Conviene recordar a los compañeros de dicha unidad así como de otras de la provincia de Almería, que el objetivo de estos test es identificar y medir las condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo y que pueden representar un riesgo para la salud, estas Evaluaciones de Riesgos Psicosociales se están llevando a cabo, a raíz de las numerosas denuncias que el Sindicato SiPcte ha presentado tanto en Almería y su provincia como en Barcelona con motivo del llamado sistema de colindancias en la mayoría de las ocasiones.
Una empresa seria que realmente vigilara entre otras cuestiones la salud de sus trabajadores, no debería consentir jamás que sucediera lo ocurrido en la oficina de Cuevas de Almanzora.
Un cartero reparto reparte sólo las cartas a 13.400 vecinos.
://www.diariodealmeria.es/provincia/cartero-encarga-repartir-cartas-vecinos_0_1157284638.html
Correos deberá indemnizar a un cartero en Cuevas con 12,501 euros en concepto de indemnización por la existencia de intromisión ilegitima con lesión y vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas en la actuación realizada por la Jefa de la Unidad de Correos Y Telégrafos en Cuevas de Almanzora.
http://www.almeriahoy.com/2019/09/condenan-correos-readmitir-un.html
Pronto podremos conocer el resultado de estos test psicosociales .
#SiPctedenuncia.
#SOMOSSIPCTE riesgos psicosociales
martes, 11 de febrero de 2020
«Antes íbamos a la huelga, ahora vamos al médico a por ansiolíticos. Se ha duplicado su consumo»
https://www.ideal.es/sociedad/ibamos-huelga-vamos-ansioliticos-duplicado-consumo-20200208174203-nt.html?ref=http://m.facebook.com/?edtn=granada#vca=fixed-btn&ref=http://m.facebook.com/
domingo, 9 de febrero de 2020
El acuerdo para reducir la temporalidad de los empleados públicos al 8% se encamina al fracaso
https://m.eldiario.es/economia/reducir-temporalidad-empleados-publicos-interinos-fracaso_0_992850872.html
La CNMC señala que Correos fija precios a grandes clientes por debajo de costes
La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), en su revisión de precios de los servicios postales para 2020, ha señalado que los descuentos que Correos aplica a sus grandes clientes por envíos masivos están "muy por debajo de sus costes", por lo que investigará si existe un incumplimiento de la normativa.
La CNMC ha informado este jueves de que ha detectado que la empresa pública Correos incumple la normativa relativa al establecimiento de tarifas.
En su análisis, la CNMC ha llegado a la conclusión de que los precios con descuentos que Correos aplica en 2020 a grandes clientes (empresas y administraciones públicas) para sus envíos masivos se situarían muy por debajo de sus costes, en una proporción superior al ahorro de costes que generarían tales clientes.
El regulador ha recordado que en otras ocasiones ya han cuestionado esta política de descuentos a grandes clientes y se ha referido a las sucesivas resoluciones desde 2014.
La CNMC también ha detectado que el paquete doméstico hasta 20 Kilos (paquete azul) y el paquete con destino Europa (paquete de exportación económico) no presentarían precios asequibles en comparación con los precios medios en la Unión Europea.
Competencia ha advertido también de que el incremento "notable" del precio del envío de una carta ordinaria con destino Europa desde 2015, y que se sitúa actualmente en el nivel de precio medio europeo, "sugiere continuar una estrecha vigilancia en los próximos años".
https://www.expansion.com/empresas/2020/02/06/5e3c3542e5fdea053b8b45ae.html
El número máximo de contratos temporales
https://laboro-spain.blogspot.com/2020/02/numero-maximo-contratos-temporales.html?m=1
sábado, 8 de febrero de 2020
La jubilación masiva de funcionarios obligará al Gobierno a convocar una gran oferta de oposiciones
La jubilación masiva de funcionarios obligará al Gobierno a convocar una gran oferta de oposiciones
Supone más de una cuarta parte de todos los empleados públicos, mientras que apenas un 7% son menores de 30
La Administración Pública envejece a pasos agigantados, más incluso de lo que lo hace ya la población española en general. Por eso, una de las tareas pendientes que tiene el nuevo Gobierno en esta materia, una vez que ya se ha aprobado la subida del sueldo a los funcionarios, es buscar una solución a este fenómeno y materializar las históricas ofertas de empleo público que se han aprobado los dos últimos años pero de las que aún faltan decenas de miles de plazas por salir a concurso. Es más, en el acuerdo al que llegó el anterior Ejecutivo del PP con los sindicatos, se comprometieron a sacar a concurso 250.000 plazas entre 2017 y 2020 para paliar los efectos de la crisis.
Desde los sindicatos piden acelerar estas vacantes e impulsar un plan integral de recursos humanos encaminado a crear nuevos empleos, rejuvenecer plantillas y eliminar desigualdades, ya que, de lo contrario, se corre el riesgo de tener serias dificultades de personal para poder atender adecuadamente a las necesidades de la ciudadanía.
No en vano más de una cuarta parte de los más de 3,25 millones de empleados públicos que hay en la actualidad –según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2019– alcanzarán a lo largo de los próximos diez años la edad legal de jubilación, situada en la actualidad en 65 años y diez meses, aunque en 2027 se retrasará a los 67 años. Cabe recordar, no obstante, que aquellos que tengan largas carreras de cotización podrán seguir retirándose a los 65. Concretamente, 925.200 trabajadores del sector público tienen en la actualidad más de 55 años, por lo que en teoría podrían jubilarse en 2030.
Si se mira más en el corto plazo, la cifra no deja de ser preocupante: más de 340.000 empleados del Estado abandonarán sus puestos en la Administración en los próximos cinco años. Y si se va un poco más lejos, pero no tanto, será prácticamente la mitad de la actual plantilla con que cuenta el Estado (el 44,5%) la que podría retirarse del mercado laboral en los próximos quince años, pues son cerca de 1,5 millones de funcionarios los que han cumplido ya la cincuentena, según datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Esto responde en buena parte a que en los años 80 y 90 se incorporaron masivamente a la Administración muchos miles de personas jóvenes para desarrollar el Estado de las autonomías y promover la mejora del bienestar social, que ahora están llegando al final de su vida laboral, según destaca un informe elaborado por Adams Formación. Pero no solo eso, sino que el preocupante envejecimiento de la plantilla pública se debe también a que durante la crisis este colectivo ha sido uno de los más perjudicados, ya no solo con recortes en sus salarios sino también de empleo, al limitarse las tasas de reposición (esto es, que no se cubren los puestos de quienes se van) y no convocar ofertas de empleo público durante los años de recesión, lo que además ha tenido un reflejo en la elevada tasa de temporalidad que sufre, del 27,8%, superior incluso en punto y medio a la del sector privado.
Así, pese a que se suman ya seis años de recuperación, no se ha logrado volver al nivel máximo, que se registró en el año 2011, cuando se llegaron a superar los 3,3 millones de empleados públicos. En la última década se han creado 64.000 empleos en la Administración, cifra que es menos de una cuarta parte de los puestos que se generaron los cinco años anteriores.
Incorporación tardía
Los efectivos del sector público tienen notablemente más edad que los del sector privado, advierte el informe de Adams. Así, en la actualidad solo el 7,2% de los funcionarios (algo menos de 240.000) es menor de 30 años, lo que supone la mitad de los ocupados del sector privado (más del 15% no llega a la treintena). Por el contrario, el 44% de los funcionarios supera los 50, frente al 28% de los que trabajan para empresas privadas. Además, medio millón largo está en la treintena y un millón tiene entre 40 y 50 años.
El hecho de que los tramos de menor edad estén prácticamente desiertos en la Administración es consecuencia de la cada vez más tardía edad en incorporarse al empleo público. Actualmente se sitúa en 35 años, nueve años más que la del sector privado y dos años superior a la que había en 2016, según el estudio. También es fiel reflejo de que el sector público ha ido perdiendo atractivo para los trabajadores españoles en los últimos años. De hecho, ahora solo un 13% de los españoles elegiría ser funcionario si pudiera, mientras que un año atrás este porcentaje se elevaba hasta el 21%, según una encuesta de Hays.
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