sábado, 25 de abril de 2015
jueves, 23 de abril de 2015
Nuevas movilizaciones, información y reflexiones desde abajo
Lo
que dicen los sindicatos convocantes CCOO, CSI-CSIF, UGT, SL:
Han pasado cinco meses desde que se celebró la masiva HUELGA del 27-N. Como se recordará, los sindicatos convocantes,
CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre, en un ejercicio de responsabilidad,
decidimos el pasado 18 de diciembre aplazar la convocatoria de huelgas
convocadas para los días 22 y 23 de diciembre al objeto de dar un margen de
maniobra a la Dirección de Correos para que pudiera obtener de SEPI y del
Ministerio de Hacienda respuestas satisfactorias a las demandas de la parte
social en materias tan trascendentes como son las salariales, el empleo y la
ultraactividad del Convenio, pendientes de materializarse en la Mesa de
Negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General, así como de las medidas
necesarias para atajar los recortes y ajustes de plantilla. Cinco meses
después, las respuestas obtenidas han sido nulas.
Únicamente hemos advertido movimientos por parte de Correos (fruto de la presión del 27-N) en la reunión de la mesa de negociación de 15 de diciembre y en la reunión de 26 de febrero, en las que presentaron algunos avances; siendo éstos claramente insuficientes. Por el contrario, en lugar de seguir avanzando en la negociación, la empresa ha continuado con la política de recortes, en un AJUSTE LABORAL QUE NO HA VIVIDO CORREOS EN SU LARGA HISTORIA POSTAL que se traduce, además de 15.500 puestos en los últimos 5 años de los cuales 11.000 han sido en esta legislatura en: insuficiencia de plantilla para asumir las cargas de trabajo, nula contratación, reestructuraciones demenciales y arbitrarias, doblajes-colindancias-faroles, denegación de permisos, persecución de bajas laborales, y más presión a cambio de… TRABAJAR MÁS, CON MENOS SALARIO, MENOS PLANTILLAS, MENOS DERECHOS y SIN CONVENIO.
Es patente la responsabilidad de esta situación y el abandono de la defensa de los intereses de Correos por parte de SEPI, y la injerencia política de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos del Ministerio de Hacienda que es quien pone freno o da luz verde a las decisiones que deben posibilitar acabar con este conflicto laboral.
La responsabilidad de esta situación también le toca a Correos, que es quien viene aplicando la decisión de recortar plantillas y que, por tanto, también es objeto de nuestra protesta y una de las razones de esta movilización.
Únicamente hemos advertido movimientos por parte de Correos (fruto de la presión del 27-N) en la reunión de la mesa de negociación de 15 de diciembre y en la reunión de 26 de febrero, en las que presentaron algunos avances; siendo éstos claramente insuficientes. Por el contrario, en lugar de seguir avanzando en la negociación, la empresa ha continuado con la política de recortes, en un AJUSTE LABORAL QUE NO HA VIVIDO CORREOS EN SU LARGA HISTORIA POSTAL que se traduce, además de 15.500 puestos en los últimos 5 años de los cuales 11.000 han sido en esta legislatura en: insuficiencia de plantilla para asumir las cargas de trabajo, nula contratación, reestructuraciones demenciales y arbitrarias, doblajes-colindancias-faroles, denegación de permisos, persecución de bajas laborales, y más presión a cambio de… TRABAJAR MÁS, CON MENOS SALARIO, MENOS PLANTILLAS, MENOS DERECHOS y SIN CONVENIO.
Es patente la responsabilidad de esta situación y el abandono de la defensa de los intereses de Correos por parte de SEPI, y la injerencia política de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos del Ministerio de Hacienda que es quien pone freno o da luz verde a las decisiones que deben posibilitar acabar con este conflicto laboral.
La responsabilidad de esta situación también le toca a Correos, que es quien viene aplicando la decisión de recortar plantillas y que, por tanto, también es objeto de nuestra protesta y una de las razones de esta movilización.
Lo que deciden sin consultar, ni siquiera a sus afiliados:
Tres huelgas
deslocalizadas en el tiempo con sus tres paros parciales.
Este es el calendario de las
centrales sindicales para recuperar nuestra confianza y comprar nuestro voto
tras la traición de Navidad.
- 30 de
abril [paro] y 4 de mayo[huelga]= aún no se ha comenzado con el reparto
electoral
- 14 de mayo
[paro] y 15 de mayo [huelga]= un paro y una huelga en reparto electoral
- 21 de mayo
[paro] y 22 de mayo [huelga]= fuera del reparto electoral ya que el mismo se
termina 4 días antes de las elecciones que son el día 24 de mayo.
Algunas cuestiones, por nuestra parte, para decidir. Trabajadores en lucha de Correos
están haciendo una encuesta por facebook:
¿QUÉ OPINIÓN
TIENES SOBRE LAS CONVOCATORIAS DE HUELGA QUE ACABAN DE ANUNCIAR LOS SINDICATOS?
A) Creo que estos paros y huelgas
van a suponer un verdadero quebradero de cabeza a la empresa, con este envite
se bajarán de las propuestas lesivas de su borrador de convenio y quedarán
reflejadas en el nuevo mejoras en los derechos del colectivo.
B) Considero que pese a que son
convocatorias más tímidas de lo necesario son un avance para que la empresa
sepa que el colectivo está harto y nos tome más en serio.
C) Creo que es una pantomima de
los sindicatos para recuperar la credibilidad perdida con la desconvocatoria de
Navidades, diseñada además para hacer el mínimo daño posible al reparto
electoral y escenificar un éxito en las negociaciones. Quieren firmar el
convenio con el mínimo impacto posible de cara a las elecciones sindicales.
D) Considero que está convocada para evitar un fuego mayor ahora que las
plantillas se están autoorganizando y convocando sus propias huelgas, además es
vergonzoso que las convoquen delante de días festivos. Una huelga indefinida en
las elecciones cambiaría la actual correlación de fuerzas pudiendo conseguir lo
que nos propusiéramos.
ESTAS
SON LAS MEJORAS QUE REIVINDICAN
LOS SINDICTOS CCOO,CSIF, UGT Y SL CON LAS NUEVAS MOVILIZACIONES A TRAVÉS DE UN
NUEVO CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO GENERAL:
MEJORAS EN EMPLEO: parar ya el ajuste salvaje que están haciendo, plantillas suficientes, convocatoria de la consolidación de empleo para cubrir el empleo estructural, regulación de las bolsas de empleo que acabe con la absurda y discriminatoria rotación actual y regulación de un sistema de cobertura de contratación permanente y de refuerzo. Efectividad de la Comisión Central de Empleo y participación sindical.
MEJORAS EN SALARIO: incremento retributivo y eliminación de los desajustes salariales existentes para recuperar el poder adquisitivo perdido y compensar el sacrificio impuesto al colectivo de Correos, así como mejorar el régimen de aplicación de algunos complementos variables, recuperar la aportación empresarial al Plan de Pensiones, y actualizar las cuantías en otros conceptos.
MEJORAS EN DERECHOS, tanto en materia de promoción, formación y movilidad, como de jornada, horarios, vacaciones y permisos, así como mejoras sociolaborales.
Algunas puntualizaciones a esta plataforma:
1.-La “absurda y discriminatoria rotación de las bolsas”, la firmaron estos
sindicatos en el III convenio, parece que quienes incendian, se proponen de bomberos.
2.-Si esta plataforma, totalmente justa y que compartimos todos, ya estaba presentada en las anteriores
movilizaciones, no se había
avanzando nada por parte de Correos tras las movilizaciones de noviembre de
2014, tal como reconocen los propios sindicatos en este escrito ¿porqué interrumpieron, sin consulta a los trabajadores, las
movilizaciones de la pasada navidad e incluso boicotearon las movilizaciones de otros sindicatos?,
3.- Tras la experiencia reciente que nos han dejado CCOO, CSIF, UGT y SL,¿no parecen esta nuevas movilizaciones
una puesta en escena para llegar con aire a las elecciones sindicales próximas?,
4.- Convocar y desconvocar, parecen un juego de intereses y un tacticismo
ajeno a los intereses de los trabajadores ¿nos volverán a dejar en la estacada
en cuanto la empresa atienda sus privilegios sindicales, recursos para la formación
a través de los sindicatos, seudo-oposiciones para mantener afiliación y ganar
pasta a través de academias y manuales, etc..?.
5.- Los sindicatos que vuelven a convocar nuevas movilizaciones dicen ahora:
“Únicamente hemos advertido movimientos por parte de Correos (fruto de
la presión del 27-N) en la reunión de la mesa de negociación de 15 de
diciembre y en la reunión de 26 de febrero, en las que presentaron
algunos avances; siendo éstos claramente insuficientes.”, ¿Porqué entonces suspendieron, sin consultar a los trabajadores, las movilizaciones y paros de diciembre del 2014?
miércoles, 15 de abril de 2015
MAJADAHONDA. CASI UN MES DE HUELGA INDEFINIDA
Desde el 16 de Marzo se vienen manifestando diariamente todas las mañanas por las calles de la ciudad, han logrado el apoyo de distintos grupos municipales del ayuntamiento, eurodiputados de PODEMOS e IU les han visitado para interesarse por su situación, están recabando una amplia solidaridad entre los vecinos (con miles de firmas de apoyo), varios miles de euros han sido aportados por muchos trabajadores, vecinos, organizaciones, colectivos para su Caja de Resistencia, varios medios de comunicación se han hecho eco del conflicto y han logrado sentar a una reunión con ellos al Jefe de Zona de Correos.
Desgraciadamente una reivindicación tan básica como que cada sección de reparto cuente con un cartero sigue sin ser atendida por la empresa. En la reunión del martes 7 de abril el Jefe de Zona, Domingo Sebastián, nos contó un cuento sobre las necesidades del mercado, se olvidó completamente que es jefe en una empresa pública con un servicio público que cumplir y, no sólo se negó a aceptar las reivindicaciones de los compañeros, sino que amenazó con destruir más puestos de trabajo no sólo en Majadahonda sino en el resto de carterías de Madrid. Una absoluta irresponsabilidad para con los trabajadores y para con los vecinos de Majadahonda teniendo en cuenta que ya se acumulan MEDIO MILLÓN DE ENVÍOS SIN SACAR A REPARTO. Qué vergüenza de jefatura, negándose a contratar mientras nuestros fijos discontinuos, fijos a tiempo parcial y eventuales viven en la máxima precariedad. Si Domingo Sebastián no da salida a esta situación debería ser inmediatamente cesado.
L@s compañer@s siguen en la pelea hasta ganar. En un momento donde en Madrid se reestructuran la mayoría de distritos con la consiguiente pérdida de cientos de potenciales puestos de trabajo, la lucha de Majadahonda es un ejemplo para todos. No podemos tolerar más pérdida de empleo. Si ganan ell@s ganamos tod@s, si la empresa nos derrota nos derrota a tod@s.
L@s compañer@s agradecen todas las muchas muestras de solidaridad recibidas pero hay que reforzar dicha solidaridad. POR ESO TENEMOS QUE ASISTIR A LAS CONCENTRACIONES DE APOYO CONVOCADAS.
MARTES 14 DE ABRIL 17H 30. PLAZA AYUNTAMIENTO MAJADAHONADA.
MARTES 21 DE ABRIL 17H. SEDE DE CORREOS EN CONDE DE PEÑALVER 19.
CAJA DE RESISTENCIA CARTEROS EN HUELGA DE MAJADAHONDA: DEUTSCHE BANK: 0019.5219.91.4210001374 (A nombre de Maria Angeles Antón)
Se extienden las movilizaciones en Correos de Gipuzkoa. Hay que pararles.
A los recortes salvajes en contratación que desde el verano estamos
padeciendo en Correos, hay que sumar ahora la decisión de RRHH de no
conceder licencias y permisos regulados en nuestra legislación. El
motivo aducido sorprendentemente es el de las necesidades de servicio. O
sea, que Correos niega la contratación suficiente y a su vez niega
permisos por falta de plantilla. Intolerable. Desde ESK, hacemos un
llamamiento a todas las unidades para que se sumen a las movilizaciones
en el tiempo de bocadillo que día a día se están extendiendo. Hay que
pararles.
NOTA DE PRENSA (13 de abril) Y CALENDARIO DE MOVILIZACIONES UNITARIAS EN GIPUZKOA
SE EXTIENDEN LAS MOVILIZACIONES DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE
CORREOS.
A los actos de protesta que desde
el mes de febrero se vienen realizando en la unidad de reparto de
Lasarte-Usurbil con motivo de la supresión de dos puestos de trabajo, se van
sumando las trabajadoras y trabajadores de otros centros de Donostia, Oiartzun
e Irun, igualmente para denunciar la falta de personal y deterioro progresivo
de las condiciones de trabajo y del servicio postal.
Desde la semana del 13 de abril,
la plantilla de Correos se concentrará por el empleo y la calidad del servicio
postal en los siguientes puntos:
- En Lasarte, frente a la oficina de Correos todos los martes de 9:30 a 9:50 y todos los miércoles en este mismo horario la protesta se hará hasta el mercadillo.
- En Donostia, la cartería de la calle Tejería de de 9:20 a 9:40 horas, todos los lunes, miércoles y viernes.
- En Donostia, la cartería de “El Antigüo” de 9:40 a 10 horas, todos los martes.
- En Donostia, oficina de atención al público de la C/Urdaneta, de 12 a 12:30 todos los miércoles.
- En Oiartzun, frente a Correos, todos los jueves de 10:40 a 11 horas;
- En Irun, oficina de atención al público (C/Luis Mariano), todos los lunes de 11 a 12 horas.
Con estos actos, las trabajadoras
y trabajadores afectados, junto con la totalidad de representación sindical en
la provincia, queremos denunciar ante la opinión pública el deterioro en la
prestación de los servicios postales a la ciudadanía, y que son consecuencia de
los recortes de plantilla (25% de puestos de trabajo en los últimos cinco
años). Desde que el actual Gobierno decidió en 2012 que Correos ingresara en la
SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), antesala de la
privatización de muchas empresas públicas, la pérdida de empleo tanto
estructural como temporal (contrataciones) ha ido aumentando hasta el punto de
que para 2015 se prevé una contratación tendente a cero.
Y aunque Correos y la SEPI,
pretendan justificar estos recortes con la caída del tráfico de los productos
tradicionales como las cartas o tarjetas postales, que por motivo de la crisis
y del desarrollo de internet y las redes sociales, se ha producido en los
últimos años, lo cierto es que esta caída está más que compensada con el fuerte
aumento de la paquetería (venta por internet) y las notificaciones
administrativas (Ayuntamientos, juzgados, etc.). Somos una de las pocas
empresas del grupo SEPI que según sus propios datos generan beneficio al grupo.
Como consecuencia de estos
recortes Correos está incumpliendo sistemáticamente la legislación postal
vigente que le obliga, como prestador del Servicio Postal Universal a efectuar
un reparto de al menos 5 días a la semana. Algo imposible con la actual
plantilla. En las oficinas de atención al público, este deterioro se aprecia en
las largas colas que se crean. No podemos olvidarnos de la repercusión en la
salud y las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de
Correos que vemos como aumentan nuestras cargas de trabajo por la falta de
personal. Y por si fuera poco, como medida para evitar pérdida de calidad, la
Dirección de Correos está denegando permisos y licencias regulados en nuestra
legislación aduciendo precisamente “necesidades del servicio” o sea: la misma falta
de plantilla que están generando.
Es evidente que Correos es una empresa
más de la SEPI que está siendo administrada con criterios meramente mercantiles
sin que les importe la calidad del servicio, ni el cumplimiento del SPU, ni la
destrucción de empleo, ni la salud o las condiciones laborales de sus
trabajadoras y trabajadores.
CCOO UGT ESK LAB ELA
Protestas tambien en Gasteiz.
El 26 de marzo pasado, delegados y delegadas sindicales de Correos de Álava de los sindicatos LAB, ESK y ELA se concentraron frente a la OP de Gastei. El lema de la concentración fue "¿Correos sin Carteros/as? Kontratazioa orain!".
Fuente:http://esk-gutunzorrotzak.blogspot.com.es/2015/04/se-extienden-las-movilizaciones-en.html
domingo, 12 de abril de 2015
RECARGOS Y RIESGO PSICOSOCIAL
Correos adoptará en Almería medidas preventivas que eliminen riesgos psicosociales
11 de Febrero de 2015 13:07h
Trabajadores de Correos
La salud de los trabajadores se deteriora cuando desempeñan su trabajo en unas condiciones y en un entorno laboral inadecuado. Estamos hablando de ritmos e intensidad de trabajo excesivo, tiempos incontrolables, distribución horaria irregular, períodos de descanso alterados, desconsideración y trato injusto. Por tanto, los riesgos psicosociales existen, afectan a la salud física y mental, tienen su origen en la organización del trabajo, son identificables, medibles y controlables.
Por ello, tras varias denuncias presentadas, la Inspección de Trabajo informa que el sistema de colindancias establecido en Correos puede ser causa de una mayor sobrecarga de trabajo ,de un incremento de ritmos de trabajo, de mayores distancias a recorrer, etc, que pueden producir estrés y otros daños a la salud de los trabajadores.
Por lo que ha requerido a la empresa para que realice en un plazo inmediato la evaluación de riesgos psicosociales y acredite la realización de los reconocimientos médicos a los trabajadores de las Unidades de reparto nº 1 de la oficina de San Juan Bosco, de la Unidad de reparto nº 2 en carretera de Sierra Alhamilla, ambas en la capital, así como a los de la oficina de Cuevas de Almanzora.
Con esta respuesta de la Inspección de Trabajo se pone de manifiesto que una empresa de las características y del tamaño de Correos, incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, después de casi veinte años de su entrada en vigor, ya que aún tiene como asignatura pendiente la evaluación de riesgos psicosociales, y la adopción de medidas preventivas que eliminen los riesgos a la salud que afectan a sus trabajadores.
Ahora, Correos tiene un plazo de cuatro meses para realizar la evaluación de riesgos psicosociales y planificar las medidas preventivas que en su caso sean necesarias, quedando advertida de que el incumplimiento podría considerarse como falta grave con sanciones que oscilan desde los 2.040€ hasta los 40.985€.
El Sindicato USO lamenta que la prevención de riesgos laborales en la empresa de Correos sea a “golpe” de denuncias, pero tiene claro que mientras las condiciones laborales puedan perjudicar la salud de los trabajadores seguirá realizando su labor sindical.
ACOSO MEDICO LABORAL. DERECHO A ENFERMAR
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| En contra de la Ley
sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado y del
Reglamento General del Mutualismo Administrativo |
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| Escándalo en Correos: la Sociedad Estatal obliga a trabajar a sus Carteros a pesar de estar impedidos por importantes enfermedades físicas | |||||||||||||||
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El delegado de personal funcionario del sindicato CGT, Luis Posadas Lubeiro, gana el contencioso administrativo a la Zona 1 de Correos por un asunto de salud laboral El trabajador padece meralgia parestéstica, una dolencia que puede empeorar si el paciente se mantiene de pie o camina durante periodos prolongados El presidente de la Sociedad Estatal, Javier Cuesta Nuin, permite que muchos trabajadores aquejados de duras enfermedades físicas y mentales continúen realizando sus funciones |
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“Debemos estimar y estimamos el
recurso interpuesto (…) contra los acuerdos expresados en esta
resolución, anulando dichos acuerdos por no ser ajustados a Derecho y
declarando el derecho del actor a ser declarado en situación de
incapacidad temporal con todos los derechos inherentes a esta
situación”. Así se expresaba el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León -sede de Valladolid-, ante el recurso presentado por Luis Posadas Lubeiro, un trabajador de Correos y delegado de personal funcionario de CGT aquejado por meralgia parestésica al que le fue denegada su solicitud de prórroga de licencia por enfermedad y, por lo tanto, obligado a trabajar en pésimas condiciones de salud. El problema, como expone a Extraconfidencial.com el propio damnificado, es que “todavía hay muchos compañeros con el mismo problema a los que Correos hace trabajar en una situación lamentable”.
Lo que ha venido a realizar el Tribunal Superior de Castilla y León es la restitución de la Justicia en este caso en particular. La meralgia parestéstica
es una enfermedad consiste en una sensación de adormecimiento,
parestesias y dolor en el área de distribución del nervio (suele haber
hiperestesia o disestesia en el área correspondiente, y a veces zonas de
anestesia). Lo característico de esta dolencia es que los síntomas
pueden empeorar si el paciente se mantiene de pie o camina durante
periodos prolongados, algo en lo que no han reparado ni Correos ni su presidente, Javier Cuesta Nuin, a la hora de exigir el reparto a Luis Posadas Lubeiro.
Dolencias acreditadas por informes médicos
Como bien expresa el mencionado Auto, “las dolencias que sufre -el afectado- le impiden el ejercicio de las funciones propias de su cargo”. Estas penurias que le impiden realizar los cometidos que como funcionario le están atribuidos, vienen acreditadas por “distintos
informes médicos en que se justifica el carácter incapacitante de sus
dolencias, así como un informe pericial que avala el carácter de estas,
frente a lo determinado por el Tribunal Médico Central de Correos”.
El Tribunal Superior de Castilla y León da la razón a Luis Posadas Lubeiro ya que llega a la conclusión de que “el
funcionario se encuentra incurso en incapacidad temporal,
desvirtuándose, así, la conclusión a la que se llegó por aquél Tribunal, -Tribunal Médico Central de Correos-, y
ello porque las dolencias que padece el demandante le impiden llevar a
cabo tareas propias de su escala y cuerpo postal de pertenencia”.
La Ley como pauta
El fallo del Tribunal viene amparado palmariamente por la Ley. Tanto por el artículo 19.1 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, como por el artículo 88 del Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo.
El primero dice que “se encontrarán en
situación de incapacidad temporal los funcionarios que acrediten padecer
un proceso patológico por enfermedad o lesión por accidente que les
impida con carácter temporal el normal desempeño de sus funciones
públicas”. Respecto a la prórroga de licencia de enfermedad denegada a Luis Posadas Lubeiro, expresa que para la concesión de las licencias y sus posibles prórrogas “los
órganos administrativos con competencia en materias de gestión de
personal podrán hacer uso del asesoramiento facultativo propio o ajeno
que consideren oportuno”.
El segundo determina que “los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
se encontrarán en situación de incapacidad temporal cuando por causa de
enfermedad o accidente acrediten la concurrencia simultánea de las
siguientes circunstancias”, a saber: padecer un proceso patológico
por enfermedad común o profesional o por lesión por accidente, recibir
asistencia sanitaria para su recuperación facilitada por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y, por último, haber obtenido una licencia por enfermedad de acuerdo con el procedimiento establecido.
Otros compañeros enfermos en las calles
Antonio Moreno
tiene 55 años y desde hace ocho tiene declarada una incapacidad
permanente parcial debido a una accidente en moto. A pesar de ello Correos le obliga a hacer el reparto a pie y con el carro de cartas. En Riaza (Segovia), sucede un caso similar. A.R.V. de 59 años sufre un proceso de Alzheimer progresivo diagnosticado en 2010 y, pese a las bajas otorgadas por el médico de cabecera, Correos
obliga a trabajar al enfermo con serios problemas de memoria, algo que
desde luego no favorece ni al repartidor ni al reparto, ya que los
vecinos se han quejado en más de una ocasión de que no les llegan las
cartas. Además de estos dos casos particulares existen otros denunciados
por sindicatos y afectados en los que muchos carteros se ven exigidos a
repartir con muletas y otros impedimentos.
Luis Posadas Lubeiro confirma esta situación insistiendo en que “hay
muchos compañeros que están pasando el mismo calvario que yo pasé, pero
a ellos no les dan la razón. Lo bueno de esta sentencia –dice-, es que puede sentar jurisprudencia a favor de los enfermos”.
Es aquí donde entra en juego un componente fundamental de su composición: la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos es una empresa de capital 100 % público, siendo su propietario el Estado español, a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que a su vez es una entidad pública empresarial. Esta figura jurídica es un tipo de organismo público perteneciente a la Administración General del Estado de España,
pero que se deslinda de ésta al tener personalidad jurídica pública
diferenciada, patrimonio y tesorerías propias, así como autonomía de
gestión.
Es por ello que Luis Posadas Lubeiro ha asegurado que la intención de la Sociedad Estatal
es deshacerse de todos sus carteros -funcionarios-, establecidos por
concurso oposición y quedarse tan solo con aquellos designados
discrecionalmente -a dedo-, y así poder decidir la composición de su
plantilla libremente. “Quieren echarnos a todos a la calle para poder quedarse con el personal eventual que ellos quieran”, concluye.
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sábado, 11 de abril de 2015
Los carteros/as de Oiartzun en lucha
Ayer jueves 9 de abril se concentraron los/as carteros/as de la unidad de reparto de Oiartzun.
En contra de la destrucción de empleo, falta de contratación, recortes y
por tanto del incumplimiento del S.P.U., reparto diario de todos los
barrios, portales y correspondencia.
Las concentraciones serán todos los martes y jueves.
También se va a presentar una moción en el ayuntamiento en defensa del empleo y reparto diario en Oiartzun.
Aurrera compas!
http://labpostacorreos.blogspot.com.es/2015/04/los-carterosas-de-oiartzun-en-lucha.html
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