FIJOS DISCONTINUOS Y PARCIALES
1. ¿ POR QUÉ EXISTEN FIJOS DISCONTINUOS Y PARCIALES EN CORREOS?
- Se sabe que la contratación de un fijo discontinuo es derivada hacia el hecho puntual de picos en la producción de una empresa, por ejemplo en la agricultura, en la enseñanza, en las jugueterías en navidad, por lo tanto… ¿Por qué en una empresa como correos?.
Las campañas en correos como fijo discontinuo son solamente en verano ( por las vacaciones de los compañeros ) y en navidad ( por la subida de paquetería y felicitaciones navideñas ).
Sien embargo todos sabemos que los paquetes y cartas se envían todo el año constantemente y sin limitaciones. Damos fe que bajó la carta debido a las facturas electrónicas , pero también damos fe que la paquetería este último año a subido un 400 % y que es el futuro al que se ha de encaminar esta, nuestra empresa.
Correos produce el 0,7 % de l PIB del país, con unas ganancias de millones de euros anuales. NO DA PÉRDIDAS, SÍ GANANCIAS.
¿ Por qué después de hacernos un examen para personal laboral fijo nos dejan como fijos discontinuos o parciales de fines de semana y festivos?.
Hay discontinuos desde 2006 hasta 2009, depende de la comunidad autónoma.
Por ejemplo en Madrid, había tres opciones al realizar el examen:
· Marcar fijo a tiempo completo.
· Marcar fijo discontinuo.
·Ambas opciones.
En ningún caso existía la opción de : FIJO PARCIAL PARA FINES DE SEMANA Y FESTIVOS.
La gente que marcó fijo discontinuo o ambas opciones entro ese año como Personal Laboral Fijo a Tiempo Completo, Mediante un concurso de traslados ( en el cuál nos vendieron los sindicatos mayoritarios como CCOO, CSIF, UGT Y SINDICATO LIBRE ), En el III Convenio colectivo, todavía vigente dice que ha de haber un concurso anual al año de traslados y que será la única manera de discontinuos y parciales para poder acceder a nuestra plaza APROBADA A TIEMPO COMPLETO.
Desde 2009 sólo hubo 2 concursos de traslados y éste último solo para 33 plazas para todo Madrid.
Recalcar que los discontinuos también trabajamos de la bolsa de empleo como eventuales. Depende de la comunidad autónoma en la que residas y también dentro de ella depende en la bolsa que estés ( clasificación o reparto ), unos trabajamos todo el año y otros discontinuos sólo las campañas.
- Se sabe que la contratación de un fijo discontinuo es derivada hacia el hecho puntual de picos en la producción de una empresa, por ejemplo en la agricultura, en la enseñanza, en las jugueterías en navidad, por lo tanto… ¿Por qué en una empresa como correos?.
Las campañas en correos como fijo discontinuo son solamente en verano ( por las vacaciones de los compañeros ) y en navidad ( por la subida de paquetería y felicitaciones navideñas ).
Sien embargo todos sabemos que los paquetes y cartas se envían todo el año constantemente y sin limitaciones. Damos fe que bajó la carta debido a las facturas electrónicas , pero también damos fe que la paquetería este último año a subido un 400 % y que es el futuro al que se ha de encaminar esta, nuestra empresa.
Correos produce el 0,7 % de l PIB del país, con unas ganancias de millones de euros anuales. NO DA PÉRDIDAS, SÍ GANANCIAS.
¿ Por qué después de hacernos un examen para personal laboral fijo nos dejan como fijos discontinuos o parciales de fines de semana y festivos?.
Hay discontinuos desde 2006 hasta 2009, depende de la comunidad autónoma.
Por ejemplo en Madrid, había tres opciones al realizar el examen:
· Marcar fijo a tiempo completo.
· Marcar fijo discontinuo.
·Ambas opciones.
En ningún caso existía la opción de : FIJO PARCIAL PARA FINES DE SEMANA Y FESTIVOS.
La gente que marcó fijo discontinuo o ambas opciones entro ese año como Personal Laboral Fijo a Tiempo Completo, Mediante un concurso de traslados ( en el cuál nos vendieron los sindicatos mayoritarios como CCOO, CSIF, UGT Y SINDICATO LIBRE ), En el III Convenio colectivo, todavía vigente dice que ha de haber un concurso anual al año de traslados y que será la única manera de discontinuos y parciales para poder acceder a nuestra plaza APROBADA A TIEMPO COMPLETO.
Desde 2009 sólo hubo 2 concursos de traslados y éste último solo para 33 plazas para todo Madrid.
Recalcar que los discontinuos también trabajamos de la bolsa de empleo como eventuales. Depende de la comunidad autónoma en la que residas y también dentro de ella depende en la bolsa que estés ( clasificación o reparto ), unos trabajamos todo el año y otros discontinuos sólo las campañas.
2. ¿ CONTRATACIONES EN FRAUDE DE LEY?.
-Otro punto a exponer es: si no hay trabajo para nuestra plaza a tiempo completo ( ya que un discontinuo es un fijo parcial ) ¿ por qué tenemos contratos como eventuales de la bolsa por INSUFICIENCIA DE PLANTILLA O COMPONENTE DE ABSENTISMO?.
Contratación en FRAUDE DE LEY.
-Otro punto a exponer es: si no hay trabajo para nuestra plaza a tiempo completo ( ya que un discontinuo es un fijo parcial ) ¿ por qué tenemos contratos como eventuales de la bolsa por INSUFICIENCIA DE PLANTILLA O COMPONENTE DE ABSENTISMO?.
Contratación en FRAUDE DE LEY.
3. ¿ SI NO HAY VACANTES POR QUÉ HAY UNAS 700 CONTRATACIONES EVENTUALES MENSUALES EN MADRID Y 400 EN BARCELONA?.
- Un ejemplo: en Madrid quedamos 132 discontinuos y unos 60 parciales de fines de semana y festivos… ¿ Habiendo 700 contrataciones mensuales por qué no tenemos nuestra plaza?. ¡ Si en Barcelona quedan 173 Discontinuos y contratan mensualmente a 400 personas de la bolsa, por qué no tienen su plaza?.
Pongo estos ejemplos, pero RECALCAR QUE EL PROBLEMA ES DE ÁMBITO NACIONAL.
- Un ejemplo: en Madrid quedamos 132 discontinuos y unos 60 parciales de fines de semana y festivos… ¿ Habiendo 700 contrataciones mensuales por qué no tenemos nuestra plaza?. ¡ Si en Barcelona quedan 173 Discontinuos y contratan mensualmente a 400 personas de la bolsa, por qué no tienen su plaza?.
Pongo estos ejemplos, pero RECALCAR QUE EL PROBLEMA ES DE ÁMBITO NACIONAL.
4. ¿ POR QUÉ HABIENDO APROBADO UN EXAMEN PARA PERSONAL LABORAL FIJO EN
DÓNDE NO CONSTA EN BASES NI EN NINGÚN SITIO QUE ES PARA JORNADA DE FINES
DE SEMANA Y FESTIVOS HAN DADO VACANTES PARA ESTE FIN?
-Recalcar que esta situación solamente se ha dado en Madrid. Los compañeros cotizan al 43% en cargas a la Seguridad Social y al Inem. Cobran 420 euros al mes, NO LLEGANDO NI TAN SIQUIERA AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.
Para el concurso generan menos puntos que el resto de personal ya que para ellos en un mes trabajado solo rezan los 8 días que han ido a trabajar.
Quedando así más desprotegidos para futuras promociones ( si es que llegan a sacarlas).
-Recalcar que esta situación solamente se ha dado en Madrid. Los compañeros cotizan al 43% en cargas a la Seguridad Social y al Inem. Cobran 420 euros al mes, NO LLEGANDO NI TAN SIQUIERA AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.
Para el concurso generan menos puntos que el resto de personal ya que para ellos en un mes trabajado solo rezan los 8 días que han ido a trabajar.
Quedando así más desprotegidos para futuras promociones ( si es que llegan a sacarlas).
5. ¿ DERECHOS?
-Aquí llegamos al punto de… ¿ que derechos tenemos todos los precarios de correos?.
EN el epígrafe de arriba ya se menciona que los fijos de fines de semana y festivos generan menos puntos para promociones para el acceso a una plaza fija a tiempo completo. Están fijos y no les dejan moverse a otros centros de trabajo más cercanos a sus domicilios, quedándose así destinados desde el principio en el centro asignado desde el primer día, sin poder cambiarse a otro de los tantos centros que hay en Madrid. También es cierto que ellos pueden coger sus vacaciones pero……
¿Y los Fijos discontinuos?.
Los fijos discontinuos hemos de hacer las vacaciones de todos nuestros compañeros y de ahí la campaña de verano. Sin embargo en el III Convenio Colectivo todavía vigente dice:
Artículo 56. Vacaciones anuales:
Las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural por cada año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de los servicio efectivos, y se disfrutarán dentro del año natural.
El disfrute de dicho período vacacional se ajustará a las siguientes reglas:
· Con carácter general, la vacación anual se disfrutará en el período comprendido entre los días 1 DE JULIO Y 30 DE SEPTIEMBRE. No obstante a lo anterior, si algún empleado lo desea y las necesidades del servicio lo permiten, se podrán disfrutar las vacaciones en otro período, siempre que no coincidan con campañas extraordinarias.
· La vacación anual podrá disfrutarse en dos quincenas, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio y así lo determine la empresa.
-Aquí llegamos al punto de… ¿ que derechos tenemos todos los precarios de correos?.
EN el epígrafe de arriba ya se menciona que los fijos de fines de semana y festivos generan menos puntos para promociones para el acceso a una plaza fija a tiempo completo. Están fijos y no les dejan moverse a otros centros de trabajo más cercanos a sus domicilios, quedándose así destinados desde el principio en el centro asignado desde el primer día, sin poder cambiarse a otro de los tantos centros que hay en Madrid. También es cierto que ellos pueden coger sus vacaciones pero……
¿Y los Fijos discontinuos?.
Los fijos discontinuos hemos de hacer las vacaciones de todos nuestros compañeros y de ahí la campaña de verano. Sin embargo en el III Convenio Colectivo todavía vigente dice:
Artículo 56. Vacaciones anuales:
Las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural por cada año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de los servicio efectivos, y se disfrutarán dentro del año natural.
El disfrute de dicho período vacacional se ajustará a las siguientes reglas:
· Con carácter general, la vacación anual se disfrutará en el período comprendido entre los días 1 DE JULIO Y 30 DE SEPTIEMBRE. No obstante a lo anterior, si algún empleado lo desea y las necesidades del servicio lo permiten, se podrán disfrutar las vacaciones en otro período, siempre que no coincidan con campañas extraordinarias.
· La vacación anual podrá disfrutarse en dos quincenas, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio y así lo determine la empresa.
6, ¿ENTONCES POR QUÉ CUANDO PEDIMOS LAS VACACIONES QUE NOS CORRESPOINDEN
POR LA PARTE PROPORCIONAL TRABAJADA EN VERANO NOS DICEN QUE NOS LA
CONCEDEN AL FINAL DEL CONTRATO CUANDO CASI SIEMPRE CAE EN EL MES DE
OCTUBRE, QUE POR CIERTO QUEDA FUERA DEL PERÍODO ESTABLECIDO EN EL
CONVENIO?.
Muchos trabajamos casi todo el año, a cada contrato es en un centro y con una tarea muy distinta, con turnos diferentes, sin derechos de días de Asuntos Propios, Ni vacaciones como queda dicho. ¿ Cuál es la conciliación familiar de esta empresa?.
Todos los verano hemos de buscarnos la vida con nuestros hijos y no poder disfrutar de unas vacaciones en familia. Llevamos así 9 LARGOS AÑOS, se dice pronto.
Los compañeros que tienen menos suerte y que son de comunidades más pequeñas no tienen problemas de estos, ya que ellos sólo trabajan en las campañas, cuáles por cierto hay comunidades que ni trabajan las campañas de navidad, quedándose así desprotegidos y sin salario ya que sólo trabajan y cotizan en las campañas de verano, TRES MESES CON SUERTE y con ello han de vivir todo el año, ya que no tienen ni tan siquiera paro. Son muchos años así y ya han gastado TODAS LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
Muchos trabajamos casi todo el año, a cada contrato es en un centro y con una tarea muy distinta, con turnos diferentes, sin derechos de días de Asuntos Propios, Ni vacaciones como queda dicho. ¿ Cuál es la conciliación familiar de esta empresa?.
Todos los verano hemos de buscarnos la vida con nuestros hijos y no poder disfrutar de unas vacaciones en familia. Llevamos así 9 LARGOS AÑOS, se dice pronto.
Los compañeros que tienen menos suerte y que son de comunidades más pequeñas no tienen problemas de estos, ya que ellos sólo trabajan en las campañas, cuáles por cierto hay comunidades que ni trabajan las campañas de navidad, quedándose así desprotegidos y sin salario ya que sólo trabajan y cotizan en las campañas de verano, TRES MESES CON SUERTE y con ello han de vivir todo el año, ya que no tienen ni tan siquiera paro. Son muchos años así y ya han gastado TODAS LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
7.EN LAS BASES DEL EXAMEN PONE QUE SER FIJO DISCONTINUO SERÁ EL PRIMER ESLABÓN PARA ACCEDER A UNA PLAZA A TIEMPO COMPLETO….
-Pero la realidad es que el convenio dice que ha de salir un traslado al año y el último fue en diciembre de 2011 y las plazas ofrecidas fueron escasas o me atrevería a decir casi inexistentes.
DENUNCIAMOS QUE EL CONCURSO DE TRASLADO ESTÁ CONGELADO.
Compañeros funcionarios se van a otros Ministerios Y NO SALEN SUS PLAZAS.
Compañeros se jubilan y NO SALEN SUS PLAZAS.
Hemos pasado de ser aproximadamente 65,000 personas en el año 2007 a pasar a 42000 en el año 2014.
Hacemos ver que CORREOS ESTA HACIENDO UN ERE ENCUBIERTO Y QUE EL PERSONAL FIJO DISCONTINUO Y PARCIAL DE FINES DE SEMANA Y FESTIVOS NOS ESTAMOS LLEVANDO LA PALMA.
Correos tiene ganancias millonarias y miles de contrataciones estatales al mes. Sólo pedimos NUESTRA PLZA A TIEMPO COMPLETO. LA CUÁL HEMOS APROBADO AL IGUAL QUE EL RESTO DE NUESTROS COMPAÑEROS. ES NUESTRO DERECHO.
No exigimos una plaza en concreto que nos venga cerca de casa, no pedimos subida de sueldo SOLO PEDIMOS UN TRABAJO DIGNO , A TIEMPO COMPLETO Y RELATIVAMENTE CERCA DE NUESTRO DOMICILIO.
¿CÓMO ES POSIBLE QUE EN UN PAÍS CON MÁS DE 4 MILLONES DE PARADOS UNA EMPRESA PÚBLICA TODAVÍA FOMENTE EL PARO Y LA POBREZA DE SU PAÍS DE ESTA MANERA?.
Por un SERVICIO PÚBLICO Y DE CALIDAD. POR UNOS DERECHOS LABORALES SALUDABLES. NUESTRA SITUACIÓN ECONÓMICA Y MENTAL ESTA AL LÍMITE.
Toda ayuda será bien recibida, ya que ( quitando a los sindicatos minoritarios, que por cierto poco pueden hacer ) los sindicatos mayoritarios están vendidos a la empresa y no se merecen ni la mención de AYUDA AL TRABAJADOR.
-Pero la realidad es que el convenio dice que ha de salir un traslado al año y el último fue en diciembre de 2011 y las plazas ofrecidas fueron escasas o me atrevería a decir casi inexistentes.
DENUNCIAMOS QUE EL CONCURSO DE TRASLADO ESTÁ CONGELADO.
Compañeros funcionarios se van a otros Ministerios Y NO SALEN SUS PLAZAS.
Compañeros se jubilan y NO SALEN SUS PLAZAS.
Hemos pasado de ser aproximadamente 65,000 personas en el año 2007 a pasar a 42000 en el año 2014.
Hacemos ver que CORREOS ESTA HACIENDO UN ERE ENCUBIERTO Y QUE EL PERSONAL FIJO DISCONTINUO Y PARCIAL DE FINES DE SEMANA Y FESTIVOS NOS ESTAMOS LLEVANDO LA PALMA.
Correos tiene ganancias millonarias y miles de contrataciones estatales al mes. Sólo pedimos NUESTRA PLZA A TIEMPO COMPLETO. LA CUÁL HEMOS APROBADO AL IGUAL QUE EL RESTO DE NUESTROS COMPAÑEROS. ES NUESTRO DERECHO.
No exigimos una plaza en concreto que nos venga cerca de casa, no pedimos subida de sueldo SOLO PEDIMOS UN TRABAJO DIGNO , A TIEMPO COMPLETO Y RELATIVAMENTE CERCA DE NUESTRO DOMICILIO.
¿CÓMO ES POSIBLE QUE EN UN PAÍS CON MÁS DE 4 MILLONES DE PARADOS UNA EMPRESA PÚBLICA TODAVÍA FOMENTE EL PARO Y LA POBREZA DE SU PAÍS DE ESTA MANERA?.
Por un SERVICIO PÚBLICO Y DE CALIDAD. POR UNOS DERECHOS LABORALES SALUDABLES. NUESTRA SITUACIÓN ECONÓMICA Y MENTAL ESTA AL LÍMITE.
Toda ayuda será bien recibida, ya que ( quitando a los sindicatos minoritarios, que por cierto poco pueden hacer ) los sindicatos mayoritarios están vendidos a la empresa y no se merecen ni la mención de AYUDA AL TRABAJADOR.
