REUNIÓN CON EL JEFE DE RR.HH. DE LA ZONA, Recursos Humanos de la Zona 2, Juanjo Baranda.

REUNIÓN CON EL JEFE DE RR.HH. DE LA ZONA
El día 23, a petición de los sindicatos con representación en Bizkaia, nos hemos reunido con el jefe de Recursos Humanos de la Zona 2, Juanjo Baranda. Lo primero que nos ha comentado es que, en próxima fecha por determinar, abandonará su puesto en Correos y se incorporará a MUFACE.

En la reunión de Bilbao tratamos varios temas (antes de cambiar de organismo, tiene intención de pasar por todas las provincias de la zona a explicar las medidas a tomar y a despedirse):
            

• Circular de navidad. Todavía no existe circular aunque, en opinión del jefe de recursos humanos zonal, se publicará en breves.
• Sobre los días de permiso. No hay escrito oficial al respecto. El jefe de RR.HH. zonal ha comunicado a las jefaturas provinciales de RR.HH. que se restrinjan, con carácter general, al máximo y que su disfrute se prolongue a lo largo del primer trimestre del año que viene. Seguimos opinando que, mientras no haya un escrito oficial público sobre este tema, lo mas correcto es solicitarlos y que, si por necesidades del servicio no pueden ser concedidos, se denieguen por escrito para no perderlos.
• Cargas de trabajo y cobertura de plantillas. No termina de llegar el anunciado, varias veces, aluvión de paquetería. Parece que la expectativa que manejan es que se van a juntar ese aumento de paquetería y la campaña de navidad. En función de las cargas de trabajo que se produzcan se realizará la cobertura de plantilla. El gasto por provincias en contratación será, al menos, el mismo que el año pasado. No descartan recurrir a las horas extras para solucionar posibles atascos de correspondencia en las unidades. http://esk-gutunzorrotzak.blogspot.com.es/2017/11/noticias-de-interes.html

A TODA LA PLANTILLA. DOS DE DICIEMBRE MANIFESTACION MADRID

INFORMACIÓN SOBRE LOS DOS PRIMEROS DIAS DE MOVILIZACIONES EN GIPUZKOA

Por la información recibida hasta el momento, en  estos dos primeros días de paros el seguimiento ha sido desigual debido, quiza,  a la falta en la comunicación entre centros de trabajo, la "casualidad" de la disminución de la cantidad de trabajo (hace una semana era imposible de asumir) o la "casualidad" de  la cobertura total de la plantilla en algún centro de trabajo.
En todo caso cuatro centros de distribución nos han dado datos sobre el seguimiento de los paros de dos horas.

-Centro del Antigüo: 16 trabajadoras (80% de la plantilla)

-Pasajes: 11 Trabajadores (61%)  

-Irun: 12 trabajadoras (50%)

-Centro de Tejeria: 17 trabajadores (28%)

Se puede decir que esto no ha hecho más que empezar, el objetivo de las movilizaciones es la COBERTURA TOTAL  DE LAS PLANTILLAS  y para eso nos hemos dotado de esta herramienta de paros de  dos horas a la que cualquier centro de trabajo se puede sumar durante el periodo de vigencia de la convocatoria (31 de Enero). La intención es seguir incrementando la presión mediante la denuncia publica a pie de calle mediante concentraciones (los permisos están tramitados y a partir del 27 de noviembre las concentraciones están autorizadas), medios de comunicación o la celebración de una manifestación en la capital en la que, todos los colectivos (eventuales, fijos y funcionarios), “unificando luchas” participemos (habría que consensuar ya la fecha para pedir los permisos).

Importante nos parece, también, denunciar la última “vuelta de tuerca” contra el colectivo de  EVENTUALES  a los que,  con las recientemente publicadas bases de la convocatoria de empleo, la empresa impone unas condiciones laborales  durísimas, impropias de una empresa pública. Hasta tal punto es la agresión que el parlamento navarro ha aprobado una resolución en la que insta al gobierno a retirarlas. Informamos que bajo el lema "contra la precariedad y el maltrato en correos" la PLATAFORMA DE EVENTUALES DE CORREOS (PEC) ha convocado una manifestación  para el 2 de diciembre en Madrid. 
 

Foto de un centro de trabajo vacío durante las dos primeras horas de la mañana.


      TABLONES INFORMATIVOS                                      

Comunicado tablón informativo  

convocatoria movilizaciones sindicatos

comunicado llamada a la movilización 

octavillas para repartir durante las concentraciones 

Enlaces relacionados: 

https://urtejeria.blogspot.com.es/2017/10/cartas-desde-la-precariedad-la-perdida.html

https://urtejeria.blogspot.com.es/2017/11/mocion-aprobada-por-el-parlamneto-de.html 

 

 

STOP A LA DESTRUCCION DE EMPLEO. COBERTURA TOTAL DE LA PLANTILLA. STOP A LOS RECARGOS

                    ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CORREOS 

                email: ur1_tejeria@ya.com        Bloc: http://urtejeria.blogspot.com.es/

                                               

                                                  Donostia 19 noviembre 2017

PAROS GIPUZKOA CARTEL

CARTEL PAROS DONOSTI
https://drive.google.com/file/d/1KOR2ysKlFvR2Eayo4nOYRqxkKwDUQR6e/view?usp=sharing

Mocion aprobada por el parlamento de navarra en la que este insta al Gobierno del Estado a modificar la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en Correos

Publicada el Viernes, 3 de Noviembre de 2017

Se insta al Gobierno del Estado a modificar la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en Correos

Se reclama el reconocimiento de la antigüedad total del tiempo trabajado en la empresa y la modificación de los criterios de puntuación para el acceso a las bolsas de empleo

La Comisión de Desarrollo Económico ha aprobado hoy por unanimidad una resolución por la que se insta al Gobierno del Estado a “modificar la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos, S.A., en el marco de consolidación de empleo temporal y establezca un procedimiento de consolidación de puesto de trabajo público, transparente y verificable en el que se contemple como criterio de consolidación la antigüedad íntegra de los trabajadores eventuales inscritos en las bolsas de contratación”.

La resolución aprobada incluye un segundo punto en el que, a su vez, se emplaza al Gobierno del Estado y a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. a “modificar los criterios de puntuación para el ingreso en las bolsas de empleo temporal y reconocer la antigüedad total del tiempo trabajado en la empresa”.

En la exposición de motivos, la resolución impulsada por Geroa Bai, EH Bildu, Podemos-Ahal Dugu e Izquierda-Ezkerra esgrime que la convocatoria “no responde al proceso de consolidación de empleo” temporal en la que teóricamente se enmarca, al circunscribirse el mérito de la antigüedad a los últimos 7 años, circunstancia que se entiende “discriminatoria” para el grueso de trabajadores no fijos (un 21% de los 51.383 empleados), abocados a “demostrar en un examen su competencia para un puesto que llevan lustros o décadas desempeñando”.

A la sesión, presidida, por Jokin Castiella (G.P. Geroa Bai), han asistido Carlos García Adanero, Luis Zarraluqui, Carmen Segura, Maribel García Malo (G.P. UPN), Virginia Alemán, Rafael Eraso (G.P. Geroa Bai), Arantza Izurdiaga, Bakartxo Ruiz (G.P. EH Bildu), Carlos Couso, Mikel Buil (G.P. Podemos-Ahal Dugu), Ainhoa Unzu, Nuria Medina (G.P. PSN) y José Miguel Nuin (A.P.F. Izquierda-Ezkerra).

• www.parlamentodenavarra.es
• Publicación de la moción (BOPN, nº 131, de 27-10-2017)

MOVILIZACIONES EN GIPUZKOA

 Llamamiento a todo el personal que trabaja en correos de Gipuzkoa (funcionario y laboral) a secundar el paro de dos horas convocado a partir del Jueves 16 de noviembre hasta el 31 de enero

POR LA CREACIÓN DE EMPLEO Y CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO. NO A LOS RECARGOS

Motivos para movilizarse:

1.-Solidaridad con las compañeras de trabajo eventuales a los que la  empresa trata como a clínex de usar y tirar; exigiéndoles disponibilidad total y contratándolas al dictamen de las necesidades productivas, ejerciendo de limpiadores de barrios acumulados…las recientemente acordadas bases para el ciclo de empleo  suponen  para ellos y ellas una vuelta de tuerca mas en la que la empresa tirara a la basura los clínex más antigüos y explotará a los mas jóvenes en una regulación de una agresividad sin precedentes en una empresa pública. Esta empresa pública tiene una

deuda con las fijos discontinuos y eventuales a quienes pertenecen las vacantes que hay en estos momentos.

 2.-Solidaridad con la oficina del antiguo como  promotores de las movilizaciones y con todos las trabajadoras de la empresa que sabemos están desbordadas de trabajo. Mañana seremos nosotros.

3.-Solidaridad con nuestra salud: Todos los días estamos viendo como ante el más que evidente aumento del trabajo, la empresa no esta dispuesta a realizar prácticamente ningún contrato. No se cubren las vacantes, bajas, vacaciones o AP y hablar de refuerzos de plantilla da risa. Hemos podido leer en el último Abre Cartas (revista corporativa de la empresa) que la media de edad de la plantilla se sitúa en 48 años. La realidad, es que hay un sector importante de la plantilla tiene problemas de salud, muchos de ellas tienen un origen laboral debido a sobreesfuerzos, ritmos de trabajo exigentes  y malas condiciones de trabajo. Hay compañeras que enferman, sufren bajas y tienen que pedir readaptaciones.

4.-No mas destrucción de empleo. En el año 2013 se destruyeron 17 vacantes en Donosti. Aunque desde la Jefatura se nos aseguró que no habría recargos, la realidad ha sido que la política de contratación ha sido minima. En la mayoría de los distritos llevamos años “sobrecargados” por la no cobertura de las vacantes por jubilación o traslado, que la empresa tiene la idea de suprimir en el próximo dimensionamiento que, según rumores, no tardará. Si no actuamos ahora  estas plazas desaparecerán definitivamente, seremos menos y más viejos para asumir los recargos.

Sobre las movilizaciones

·         Lo importante no es si la movilización es de jornada completa, medía jornada, o de paros parciales, la verdadera presión va a depender del seguimiento que se haga dentro de la provincia y de amenaza de que se extienda a otras provincias.

·         Están convocadas tanto para la red de distribución como para la red de oficinas de Gipuzkoa y para todos los colectivos de trabajadores. Seguramente hay muchos mas centros de la provincia que están en situación de desbordamiento.

·         El formato elegido de paros de dos horas, supone un coste mínimo  que puede ser asumido por más gente que si fuera a jornada completa. Aunque no es todo lo fuerte que quisiéramos,  nos da la oportunidad de, en función de la respuesta de la empresa, ir incrementando la presión mas adelante.

·         Se convocan en el momento que mas presión podemos ejercer sobre la empresa. El repunte en el trabajo que se produce en estas fechas navideñas, la obligación de dar los AP antes de finalizar el año,  unido al acuerdo que correos tiene con Amazon, hacen de esta campaña de navidad un momento favorable para conseguir contratación.  

                    ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CORREOS

contacto: email: ur1_tejeria@ya.com        Bloc: http://urtejeria.blogspot.com.es/

                                                 Donostia 14 noviembre 2017

COMUNICADO PARA TABLON INFORMATIVO  

CARTEL https://drive.google.com/file/d/1KOR2ysKlFvR2Eayo4nOYRqxkKwDUQR6e/view?usp=sharing

Enlaces relacionados:

CONVOCATORIA paros https://urtejeria.blogspot.com.es/2017/11/convocatoria-unitaria-de-paros.html

Comunicado colgar tablón informativo unidad

Convocatoria unitaria de paros parciales en todos los centros de trabajo de Gipuzkoa. POR LA CREACIÓN DE EMPLEO Y CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO. NO A LOS RECARGOS

A petición de las trabajadoras y trabajadores de la cartería del “Antiguo” de Donostia, todos los sindicatos con representación en Gipuzkoa, CC.OO, ESK, UGT, LAB y ELA, convocamos una asamblea el pasado 26 de octubre en este centro.
Principalmente en esta asamblea se trató sobre la situación de la cobertura de las ausencias y sobre la calidad en la prestación del servicio. Después de hacer un repaso de la situación de recargos insostenibles que se está padeciendo y en previsión de que los próximos meses se continúe en la misma línea, la plantilla decidió por una gran mayoría tomar las medidas de presión necesarias para mejorar esta situación proponiendo paros parciales de dos horas de lunes a viernes
Los sindicatos nos comprometimos a convocar y apoyar estos paros y viendo que la situación del Antiguo no difiere en absoluto de la del resto de oficinas, carterías y Centros de Clasificación, finalmente con fecha de 31 de octubre pusimos en conocimiento tanto de la delegación de trabajo como de la Jefatura Territorial de la zona segunda, la convocatoria de paros parciales que afectarán a todo el personal que trabaja en Correos de Gipuzkoa (funcionario y laboral) de todos los centros de trabajo (distribución, atención al cliente y CTP) y que consistirán en parar las dos primeras horas de la jornada laboral en cada turno, de lunes a viernes, desde el 16 de noviembre hasta el 31 de enero. (es necesario convocar con 10 días hábiles de antelación).
Con esta medida, toda la plantilla de Gipuzkoa, tendremos en nuestras manos, la herramienta para defendernos del abuso de los recortes en personal, sin necesidad de esperar los 10 días preceptivos para convocar. Paralelamente, nos hemos puesto en contacto con la Jefatura de la zona segunda, para instarles a que a partir de ahora se mantengan las plantillas cubiertas y evitar así una situación de conflictividad que nadie desea.
Cara a la posible negociación con la Jefatura de Zona, os pedimos que nos vayáis  informando sobre la cobertura de la plantilla de vuestros centros de trabajo. Si estáis en situación precaria, comunicárnoslo a través de cualquiera de los siguientes contactos:

CCOO apartado 699 de Donostia andres.diez@fsc.ccoo.es
ESK apartado 1616 de Donostia posta.gipuzkoa@esk.eus
UGT apartado 1706 de Donostia ugtpostadonosti@telefonica.net
LAB Urdaneta 7 Donostia labpostagipuzkoa@hotmail.com
ELA Urdaneta 7 Donostia elacordonosti@telefonica.net

Si no hay contratos, habrá paros. ¡Movilízate!