PROTEGER A LOS SINDICATOS "INSTITUCIONALES" FRENTE "AL RIESGO DEL ASAMBLEARISMO". Pues si alguien tenía dudas de que clase de sindicalismo es el que realmente preocupa a las élites económias y empresariales de este país, que no deje de leer la siguiente noticia. Se puede decir más alto, pero no más claro

El presidente de la CEOE (confederacion española de directivos y ejecutivos), Juan Rossell, advierte de la peligrosidad  del aumento de los movimientos asamblearios para los intereses del capital.  Considera "un error pensar que nos tenemos que cargar los sindicatos". Como medida para "evitar la conflictividad en la negociación colectiva", Rosell ha pedido que se destine parte de las cotizaciones sociales a financiar a patronal y sindicatos 

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, durante su intervención hoy en la jornada "La reforma laboral como clave de la competitividad de la empresa" organizada hoy en Madrid por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE).

Madrid.(EFECOM).- El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha subrayado la importancia de las reestructuraciones que llevan a cabo los sindicatos, a los que "hay que dar espacio y ayudarles", porque queremos que sean "fuertes y potentes". De lo contrario, ha asegurado Rosell, "nos convertimos en asamblearios y, así, no se llega a ninguna parte. Porque en las asambleas, quien más grita es al final el que se lleva la razón".
"Es un error pensar que nos tenemos que cargar los sindicatos, porque han dado cohesión al país y en la negociación colectiva han hecho un papel importante", ha dicho Rosell, para reconocer que si bien es cierto que han cometido "excesos", también han tenido aciertos y que su modernización es necesaria, al igual que la de las patronales.
"No podemos quedarnos sin interlocutores fiables y preparados", "nos interesa que sean gente preparada, consciente, que sepa sumar y restar", incluso que sepan idiomas, ha dicho Rosell. "Y a los sindicatos no les llueven los fondos del cielo".
Por otro lado , Rosell ha pedido que se destine parte de las cotizaciones sociales a financiar a patronal y sindicatos por los costes asociados a su labor en la negociación colectiva.
En un desayuno organizado por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), Rosell ha asegurado que quienes negocian acuerdos, evitan conflictos, por lo que la negociación colectiva es "es un bien común de todos y eso hay que pagarlo", porque sería "catastrófico" que desapareciera.
Aunque no ha querido desvelar la cuantía de la financiación que considera oportuna, ha indicado que se trataría de "cantidades ridículas", y que serían gestionadas por la patronal y sindicatos, que destinarían íntegramente a los negociadores, para financiar los costes que tienen que asumir, como asesores o traslados.
"En este momento lo pagan las empresas con convenio colectivo o las organizaciones patronales que tienen uno sectorial", ha dicho el presidente de la CEOE, quien ha considerado que "es un coste importante" y que muchas patronales pequeñas "no pueden asumirlo".
También Asimismo, ha resaltado la necesidad de modernizar la negociación colectiva, dotando de formación a los negociadores de ambas partes, porque la legislación laboral es "prolija" y complicada, así como conseguir abordar en ella determinados problemas como el control del absentismo laboral.
Respecto al III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que será finalmente firmado en los próximos días una vez reciba el visto bueno de cada una de las asociaciones, Rosell ha asegurado que es "buenísimo", "necesario y que da estabilidad", "con todos los peros que podamos decir".
"El anterior acuerdo vino muy bien, porque nos habíamos pasado de frenada", ha recordado, pero si ahora "el país va adelante, tenemos que demostrar".
Preguntado por el contrato único, ha dicho que es un planteamiento "revolucionario" e "imposible de cumplir", porque no se puede "parar el contador y ponerlo a cero", aunque "estaríamos de acuerdo" si los padres y abuelos estuvieran dispuestos a renunciar a a sus derechos como indefinidos en beneficio de sus hijos y nietos que son temporales.

Leer más: http://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html#ixzz3bbGt9MlK

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA! VIERNES, 29 DE MAYO 18H, PUERTA DEL SOL

La mayoría trabajadora somos la parte de la sociedad que crea todas las riquezas; fabricamos todas y cada una de las cosas que existen y lo hacemos, además, de manera social, colectiva. A menudo perdemos esta perspectiva, olvidando que sin nosotr@s nada existe: creamos alimentos y bebidas, labramos campos, desarrollamos tecnología, damos todo tipo de servicios y podemos satisfacer no sólo las necesidades individuales sino las de la sociedad en su conjunto.

¿Qué nos sucede entonces? ¿A qué se debe nuestro desasosiego, el andar cabizbajo, la moral dolorida? El azote constante de un enemigo tremendamente poderoso que nos obliga, cada vez más, a una vida mísera atropellando nuestras condiciones de vida y trabajo, privándonos de decidir sobre todo lo que nos afecta, cargando sobre la mayoría obrera el peso de una crisis de la que no tenemos responsabilidad alguna, nos hace sentir un enorme desamparo, una sensación de “apaleamiento continuo”.
Destruyen puestos de trabajo (mediante ERE´s, ERTE´s, cierres de empresas), nos exprimen con mayor ahínco, degradan nuestros derechos y privatizan aquello que cubre las necesidades de tod@s. Se valen de su posición dominante para aplicar leyes contra la mayoría trabajadora, como evidencian las sucesivas reformas laborales. Todo ello para recuperar, mantener y aumentar –según el caso- sus beneficios privados y mantener esa competencia sin tregua en la que los grandes empresarios y banqueros están embarcados y que pretenden seguir sosteniendo a nuestra costa. La tímida recuperación económica -de la que tanto presume el Gobierno- no es otra cosa que el reflejo del incremento de su presión sobre la clase trabajadora. Salen de su crisis gracias a nosotr@s.
Hoy más que nunca debemos abrazar la idea de que somos “l@s creadores de todo”, dejar de vernos como gente gris y sometida, pues de ello depende nuestro presente y nuestro futuro. La patronal y los gobiernos que sirven a esa minoría de grandes ricachones no van a frenar sus abusos contra quienes sólo tenemos nuestro cuerpo y nuestra mente para sobrevivir, sus bolsillos cada vez más gruesos suponen la precariedad creciente entre las diversas capas del pueblo trabajador.
Tenemos que demostrarles que “han dado en hueso” con nosotr@s, que rendirse no es una opción, que son miles contra millones y que si nos organizamos y peleamos unid@s, usando todas las herramientas que nos sean útiles para ello, podemos no sólo aguantar el envite y resistir sino también lograr victorias y avanzar en esta lucha incesante entre “ell@s y nosotr@s”.
Sin nosotr@s no hay producción, ni Internet, ni correo, ni lugares limpios, ni comercios… sin nosotr@s el mundo se detiene. ¿Y sin ellos?
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
‪#‎UNIFICANDOLASLUCHAS‬
CocaCola en Lucha, Teleafónica Movistar, Futbolmanía en Lucha, Correos, Bomberos Forestales, Jardiner@s de Madrid Río en Lucha, Salvemos Everest, Bosal en Lucha, Phone House en Lucha

MANIFIESTO ¡PARAD EL TAV AHORA!

¡Basta de despilfarro! ¡Decidamos entre tod@s!

Han transcurrido 8 años desde que se iniciaran las obras del Tren de Alta Velocidad (TAV). En este tiempo hemos podido constatar el derrumbe de un mito. En estos últimos 8 años se ha demostrado la inviabilidad del TAV y su nulo beneficio social. El fracaso de un proyecto que dilapida millones, obliga a recortar partidas destinadas a la necesidades sociales básicas y está originando importantes daños a nivel social, económico y ambiental. 

Quienes intentan imponer este proyecto no dicen cuánto han gastado hasta ahora, ni saben cuánto más van a tener que gastar, ni cuándo van a terminar las obras. Cada vez más incógnitas acerca de la mayor inversión jamás realizada en Euskal Herria que, pese a la tozudez de sus impulsores, se ha quedado sin conexión a París y a Madrid y cuyos tiempos previstos para unir Bilbo, Gasteiz y Donostia van aumentando hasta hacerlos prácticamente iguales a los del coche o autobús. Igualmente absurdo resulta el TAV en Nafarroa, de ningún sitio a ninguna parte, sin conexiones con la CAV ni con Aragón.

La realidad se ha impuesto a un proyecto que se nos ha presentado como estratégico. El gran impulso económico que las obras traerían, según sus promotores, no se ha podido percibir más allá de los bolsillos de las grandes constructoras que siempre han ido de la mano de los partidos políticos de allí y de aquí, tal y como demuestran los cada vez más numerosos casos de corrupción. La precariedad y siniestralidad laboral se han cebado en los trabajadores de la obra del TAV, gran parte de ellos subcontratados en condiciones laborales y de seguridad pésimas que ya se han cobrado 7 vidas. 

Los responsables de este despilfarro, PNV, UPN-PP y PSE-PSN-PSOE no tienen ningún reparo para destinar, año tras año, gran parte de los presupuestos que manejan a esta obra. Saben que dicho dinero tienen que pedirlo prestado y endeudan cada vez más a sus respectivos gobiernos. Sin embargo, aseguran que no llega para servicios sociales y otros sectores de actividad económica o cultural.

Esta política está teniendo consecuencias muy graves, y lo serán más aún si no detenemos esta locura: cuanto más tardemos en detener el proyecto, la catástrofe ecológica será mayor, y mayores serán las pérdidas económicas y las consecuencias sociales. Estas tendrán que asumirlas también nuestros hijos e hijas, sin poder utilizar el TAV, ya que el precio que tendrán que poner a los billetes para pagar su mantenimiento será inasumible para la gran mayoría de la población. Sirva de muestra el servicio de AVE que une Barcelona y París, recién declarado en quiebra por no llegar ni de lejos al número de viajeros previsto.

Ante esta grave situación, las personas y colectivos que firmamos el presente manifiesto exigimos:

1.- Que se paralicen inmediatamente las obras del TAV.

2.- Que se destinen las partidas presupuestarias dirigidas a este fastuoso proyecto a las necesidades más acuciantes que en este momento tiene nuestra sociedad: sanidad, educación, vivienda, servicios sociales... ni un euro más para el TAV!

3.- Que se abra un debate técnico, social y político a la vez que un proceso participativo de información y decisión popular sobre esta infraestructura, para poder decidir qué hacer de cara al futuro..

Así mismo, hacemos un llamamiento a todas las personas y colectivos para que se sumen a la manifestación nacional que, con este mismo objetivo, haremos en Donostia el próximo 13 de junio.

CONVOCATORIAS:

30 de MAYO: MENDI MARTXA a las 10h en ATXONDO y acto a las 17h

13 de JUNIO: MANIFESTACION nacional en DONOSTIA a las 17’30h desde Alderdi Eder    

RECOGIDA  DE AHESIONES AL MANIFIESTO. Los apoyos deben enviarse a:

ahttavgeldituorain@gmail.com

Luchar por un buen convenio, exigiendo transparencia y referéndum a los convocantes.

MOVILIZACIONES EN MAYO. Luchar por un buen convenio, exigiendo transparencia y referéndum a los convocantes.

Miércoles 29 de abril de 2015

Desde CGT venimos explicando la necesidad de una movilización contundente que haga avanzar nuestros derechos en el próximo Acuerdo General (AG). Hemos asistido a 6 reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio marcadas por propuestas regresivas de la empresa y ninguna de nuestras reivindicaciones ha sido asumida. Mientras tanto siguen los ataques a nuestras condiciones de trabajo derivados de la escasísima contratación y el consiguiente aumento de las cargas de trabajo.

Hay un importante descontento expresado de distintas maneras en numerosos centros de trabajo, destacando la ejemplar huelga indefinida que lleva más de 45 días en la cartería de Majadahonda. La huelga convocada en Madrid el 1-4 por los firmantes del Convenio vigente sin contar con CGT, tuvo un seguimiento muy desigual ya que un sector de la plantilla desconfió tras la desconvocatoria del 22 y 23-12 y no entendió convocar sólo en Madrid, sin manifestación, desvinculándola de la lucha por un buen AG. Estos mismos sindicatos han convocado movilizaciones en este mes de mayo, volviendo a excluir a CGT. Denuncian el bloqueo en la negociación del IV AG, después de informar en febrero de que todo estaba encauzado. O sea que dos meses después de la última reunión de la Mesa del Convenio (26-2), tienen que asumir lo que CGT denunció entonces: que la empresa continua con propuestas muy agresivas (podéis consultar la web cgt.es/correos para conocer todos los detalles).
Las experiencias de los últimos años han demostrado que cuando está próxima la firma de un nuevo AG, los finalmente firmantes, presentan un escenario de aumento de la tensión con la empresa; aunque en este caso está interviniendo el Ministerio de Hacienda a través de la SEPI y cabe la posibilidad que esta novedad represente un giro en la actuación sindical. Si así fuera, un gesto necesario para mostrar tal giro, sería renunciar a la opacidad que tienen establecida con reuniones al margen de la Mesa Negociadora y de las Comisiones Paritarias (estatales y provinciales).
Aspectos muy importantes de esa opacidad previamente pactada en el vigente III AG, fueron declarados ilegales por el Tribunal Supremo, por lo tanto tienen una excusa perfecta para sumarse a las reivindicaciones de CGT, exigiendo toda la información y su traslado al colectivo con total transparencia. Y cuando tengan un preacuerdo sobre el IV AG, someterlo a consulta en un referéndum entre toda la plantilla.
A pesar de estas consideraciones, CGT siempre estará con lxs que luchan y quieran expresar su descontento; estaremos con quienes quieran hacer huelga a pesar de la absoluta desconfianza hacia las direcciones sindicales que han regalado 4 años de paz social a la empresa envalentonándola y firmando malos AGs (ya van 3) o que ahora se mantienen pasivas ante la ejemplar huelga indefinida de Majadahonda. En un momento de máximas agresiones, entendemos que el fracaso de las movilizaciones solo animaría a la empresa a golpearnos más fuerte. Por eso, si finalmente no desconvocan como hicieron en diciembre, estaremos en las manifestaciones defendiendo la necesidad de un plan de movilizaciones democrático, elaborado y discutido con lxs trabajadorxs mediante asambleas provinciales y defendiendo nuestras propuestas para el próximo AG, exigiendo a los convocantes, transparencia y consulta a través de un referéndum. 

http://www.cgt.info/correosmadrid/MOVILIZACIONES-EN-MAYO-Luchar-por.html 

sobre la campaña elecciones

El 7 y 8 de mayo CGT presentó sendos escritos a Director de la Zona 5ª  y a la Jefatura de Auditoria y Control. En ellos denunciamos, por una parte las instrucciones contradictorias que ciertos mandos intermedios han comunicado verbalmente a la plantilla en relación al reparto de los envíos postales electorales de las elecciones locales 2015. Por otra parte, denunciamos la apertura de diversos centros de trabajo fuera de la jornada ordinaria de trabajo sin las normales medidas de control de acceso y control de asistencia.
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El censo electoral es prácticamente el mismo que hace 2, 4,  6  u 8 años. Sin embargo la plantilla de Correos ha disminuido un 25% en los últimos años. No se puede pretender que toda  la faena se saque durante la jornada laboral, incluyendo la correspondencia electoral, disponiendo del 25% menos de trabajadores que antes.
 La Orden  PRE/776/2015 del Ministerio de Presidencia (http://www.boe.es/boe/dias/2015/05/01/pdfs/BOE-A-2015-4784.pdf )que establece las obligaciones de servicio público a Correos en estas elecciones locales y autonómicas 2015, expresamente dice que Correos otorgará carácter preferente, dentro de su categoría  a la gestión y distribución de los envíos electorales respecto al revés de envíos postales.  La Orden también es muy clara al establecer que Correos dispondrá un adecuado dimensionamiento de medios y materiales destinados al correcto cumplimiento de las obligaciones impuestas.
Queda claro. No es obligación de los trabajadores asumir la organización del trabajo. Mucho menos asumir una responsabilidad que no les toca realizando  horas fuera de la jornada ordinaria si estas no se pagan como extraordinarias. Por contra, Correos sí está obligada a prestar ese servicio  de manera eficiente, para ello cobra una partida económica nada desdeñable. Es la Dirección de Correos quien se debe encargar de disponer de los medios materiales y personales necesarios para que el trabajo salga correctamente y en plazo, como crea oportuno, pero siempre dentro de la legalidad.



http://www.labustianegra.com/post/119019572817/sobre-la-campana-elecciones

NOTAS SOBRE EL REPARTO DE PROPAGANDA ELECTORAL FUERA DE JORNADA.

NOTAS SOBRE EL REPARTO DE PROPAGANDA ELECTORAL FUERA DE JORNADA.

1.- El reparto de propaganda electoral es prioritario. Así lo califica la Dirección de Zona.

2.- Ninguna empleada y empleado de Correos puede negarse a repartir propaganda electoral.

3.- La renuncia a repartir propaganda electoral (Hecho permitido y alentado por la Dirección), si no va dirigida a forzar mayor contratación,  favorece e impulsa la reducción de empleo en Correos. Esto es lo que quiere la Dirección. No le hagamos el juego.

4.- Permitir que haya trabajadoras y trabajadores que no repartan la propaganda electoral de su sección para dársela a otros que la repartirán fuera de la jornada laboral, resulta especialmente inaceptable en una empresa pública que necesita más trabajadores y, pese a ello, mantiene a 44 fijos discontinuos en la calle.

5.- El reparto de objetos postales depositados en Correos por personas sin relación contractual con la empresa es totalmente ilegal. La Dirección de Zona  ha advertido de esto por escrito a toda la cadena de mando.

Con esa instrucción la Dirección de Zona se lava las manos trasladando la responsabilidad,  en caso de incumplimiento, a los Jefes de Reparto.  Recomendamos a los Jefes de Unidad que adviertan de ello a sus subordinados ya que, si se detectase el empleo de personas ajenas a Correos, podrían tener un disgusto.

6.- Permitir la ampliación de jornada al personal laboral sin retribuirla como horas extras y eludir la respectiva cotización a la Seguridad Social vulnera la normativa laboral y del Régimen General de la S.S. Actuaremos en consecuencia.

LAB Posta Bizkaia

http://labpostacorreos.blogspot.com.es/2015/05/notas-sobre-el-reparto-de-propaganda.html

DATOS SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DEL 4 DE MAYO

    Pancarta realizada y portada por el Comité de Empresa de Correos en Álava usada en la manifestación de Araba Borrokan en abril de 2013.

La misma pancarta del Comité de Empresa, tuneada y usada por CCOO en Euskadi en las recientes movilizaciones de Correos.

El seguimiento de la huelga convocada por CCOO, UGT, CSIF y SL el pasado 4 de mayo fue el siguiente:

BIZKAIA: turno de noche (1 = 2,4 %); turno de mañana (260 = 24,34 %); turno tarde (47 = 34 %)
ARABA: turno de noche (2 = 3 %); turno de mañana (48 = 17,33 %); turno de tarde (16)    
GIPUZKOA: turno de mañana (60 = 9,48 %); turno de tarde (3)                                            NAFARROA: turno de mañana (60 = 9,84 %); turno de tarde (4)

ZONA SEGUNDA: total turnos de noche 17,20 %; total turnos de mañana 28,05 %                       TOTAL ESTADO: turnos de noche 36,69 %; turnos de mañana 25,79 %

Los sindicatos convocantes han cifrado el seguimiento de la huelga en más del 85 % en el estado.  En el caso de Bizkaia lo califican como de éxito rotundo.

De momento mantienen los paros parciales del 14 y 21 de mayo y la huelga de jornada completa para los días 15 y 22. Habrá servicios mínimos.

Por nuestra parte deciros que los sindicatos convocantes siguen sin aclarar, sin detallar, lo que están exigiendo en la mesa de negociación del Convenio. Tampoco nos han pedido apoyo o colaboración. Pese a que los delegados nos vemos todos los días y nos reunimos con mucha frecuencia, el tema de las huelgas ni lo mentan. ¡SORPRENDENTE!

LAB Posta Bizkaia

Se extienden las movilizaciones en Gipuzkoa

EL 29 DE ABRIL FUE REGISTRADA EN EN AYUNTAMIENTO DONOSTI LA MOCIÓN CUYO OBJETIVO ES RECABAR EL APOYO DEL CONSISTORIO A LAS MOVILIZACIONES QUE ESTAN REALIZANDO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS  DE CORREOS EN CONTRA DE LA DESTRUCCIÓN DEL EMPLEO Y EN DEFENSA DE UN SERVICIO PUBLICO DE CALIDAD.
Texto moción

RESULTADOS VOTACIÓN MANIFIESTO

El miércoles 29 de abril del 2015 y ante la convocatoria de movilizaciones para abril y mayo efectuada por las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre a favor del “desbloqueo del convenio”, los trabajador@s de del centro  de trabajo de Tejeria (UR1 y UR5) nos reunimos en asamblea con el objetivo de tomar una postura conjunta.

En una votación “no vinculante” una  mayoría  se posicionó, por diferentes razones, a favor de  “no secundar las movilizaciones”. Se decidió también elaborar un documento (manifiesto o comunicado) para,  una vez aprobado por la asamblea, pedir el apoyo del resto de los centros de distribución de Donosti. 

Tres eran los comunicados o manifiestos que se proponián; A, B, C. propuesta de manifiesto

El sondeo realizado entre los días 5 y 13 de mayo ha arrojado el siguiente resultado:

MANIFIESTO A...................10 apoyo

MANIFIESTO B....................36 apoyo

MANIFIESTO C......................1 apoyo

documento votación

Como consecuencia del anterior resultado, a partir del 25 de mayo, empezaremos a recoger  firmas de apoyo al manifiesto por todos los centros de disitribución de Donosti.

Comunicado - Reunión Intersindical del 27 de Abril en Madrid.

(Bajar comunicado)

MOVILIZACIONES 

            Ante la convocatoria de movilizaciones en abril/mayo por parte de CCOO, UGT, CSI-F y SL, los sindicatos que firmamos este comunicado estamos de acuerdo en no poner dificultades a las mismas, pero no podemos dejar de explicar nuestra posición crítica ante cómo se realizan las mismas:

*Ninguna de las Organizaciones aquí representadas hemos sido convocadas a estas movilizaciones.

*No pensamos que exista una situación nueva desde la desconvocatoria de las huelgas de diciembre, todavía sin explicar por sus convocantes.

            Existe una enorme falta de información hacia los y las trabajadoras por parte de los convocantes sobre la negociación del Convenio y  una ausencia de propuestas claras, más allá de generalidades.

            Por otra parte, en muchos centros de trabajo y localidades se están llevando a cabo movilizaciones por la defensa de los puestos de trabajo y la cobertura de las plantillas (sin olvidar a los colectivos que llevan haciendo huelga  por la supresión del trabajo en sábados desde la firma del actual convenio) Es nuestra firme decisión IMPULSAR, APOYAR y dar la mayor visibilidad posible a todas estas luchas. En este momento hay localidades como MAJADAHONDA, CASTELLO, VALENCIA, MONTEQUINTO, ALGECIRAS,………que continúan movilizándose, sin recibir respuesta a sus justas demandas por parte de la Dirección de Correos, en un claro gesto de prepotencia e irresponsabilidad de la empresa ¡ÁNIMO PARA TODOS ELLOS Y ELLAS¡

            Y ante la pretensión de Correos de seguir recortando puestos de trabajo y reduciendo la contratación daremos respuesta de una manera colectiva, aunando la mayor unidad posible de la plantilla.

CONVENIO COLECTIVO

            Todos los sindicatos que acudimos a la reunión estamos de acuerdo en que las organizaciones FIRMANTES mantienen secuestrado el cumplimiento del convenio y, con ello, los y las trabajadoras de Correos somos rehenes en sus tácticas de negociación. La falta de voluntad de las actuales mesas paritarias mantiene secuestrado el concurso de traslados, la actualización de bolsas de contratación, muchas de ellas ya agotadas, etc. Los y las trabajadoras desconocemos las propuestas concretas de los sindicatos mayoritarios a la mesa de negociación, más allá de las generalidades mostradas en sus comunicados. No hay novedades en la negociación, NI AVANCES NI RETROCESOS desde diciembre. Falta toda la propuesta económica, sobre consolidación de empleo, etc: no conocemos ni la propuesta de la empresa NI LA DE LOS SINDICATOS FIRMANTES.

            Todas las organizaciones presentes exigimos la consulta a los y las trabajadoras, antes de la firma de ningún convenio o acuerdo que afecte a nuestros derechos laborales.

ELECCIONES POLÍTICAS 2015

            A lo largo del 2015, tenemos la oportunidad de demostrar que la reducción de puestos de trabajo que está realizando Correos es inviable, como venimos denunciando reiteradamente. Y es una buena ocasión para obligar a Correos  a actuar de acuerdo a la legislación laboral. Para ello  EXIGIMOS a Correos:

-        Que no abra los centros de trabajo fuera de la jornada laboral habitual.

-        Que no permita el reparto de propaganda electoral a personas ajenas a Correos

-        Que se realice la contratación necesaria para dar salida tanto a la propaganda electoral como al resto de la correspondencia en tiempo y forma adecuada.

            Y pedimos al conjunto de la plantilla:

-    Que no se realicen horas extras durante la campaña.

-  Que no se trabaje fuera de la jornada laboral habitual: es el momento de ser consecuentes y trabajar en           condiciones.

            Todas las organizaciones nos comprometemos a vigilar y, en su caso, a denunciar todas las irregularidades que se den durante las diversas campañas.

ELECCIONES SINDICALES

            CCOO, CSI-F y SL pretenden iniciar el periodo electoral con constitución de mesas electorales para el 30 de junio y en algunos sitios para el 26 y/o 28 de junio ¿A qué es debido iniciar un proceso de constitución con tanto tiempo previo? ¿Para cuándo pretenden que sean las elecciones? ¿Qué interés se esconde debajo de esta iniciativa? Muchas preguntas y pocas respuestas. Lo cierto es que, Correos aún no ha informado al resto de organizaciones sindicales del inicio de este proceso. Ha sido la autoridad laboral quien nos ha informado. Todo parece indicar que este procedimiento no obedece a intereses generales: más bien son las estrategias (una vez más, oscuras) de algunos sindicatos.

(Bajar comunicado)

INSTRUCCIONES RELATIVAS A LA PRODUCTIVIDAD YREMUNERACIÓN DEL TRABAJO DURANTE LAS ELECCIONES LOCALESY EN DETERMINADAS COMUNIDADES AUTONOMAS DE 24 DE MAYO DE2015.

CGT se posiciona en que el dinero presupuestado en Correos para la campaña electoral se utilice para contratar el personal de refuerzo necesario para cubrir el servicio sin sobrecargar a los trabajadores.

REPARTO DE CORRESPONDENCIA ELECTORAL
El reparto de correspondencia electoral es obligatorio, al igual que el resto de la correspondencia, por lo que ningún trabajador se puede negar a distribuir las tarjetas censales o la propaganda electoral.
La única alternativa posible es solicitar no repartir la correspondencia electoral de nuestra zona de reparto. Esta solicitud puede ser atendida por Correos, si otro empleado asume voluntariamente ese trabajo.

GRATIFICACIÓN INDIVIDUAL POR LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ENVÍOS DE PROPAGANDA ELECTORAL Y TARJETAS INE
“Los envíos con dirección (incluidas las tarjetas INE) se retribuirán a razón de 0.062138 euros por cada objeto clasificado por secciones, embarriado y distribuido a domicilio.
El reparto de los envíos sin dirección será retribuido a razón de 0.025585 euros por objeto distribuido.
Los envíos así considerados serán distribuidos durante la campaña electoral, que comprende los días 8 al 22 de mayo de 2015, ambos inclusive.” 
La retribución por estos dos conceptos se percibirá siempre que se garantice la distribución de la totalidad de los restantes envíos no electorales.”

Esto significa que los empleados no tienen asegurado el cobro del reparto de la correspondencia electoral, salvo que no se acumule correspondencia “normal”. Con esta medida Correos pretende no tener que pagar horas extraordinarias ni hacer contrataciones de refuerzo del servicio.
El reparto de la correspondencia debe ser dentro de la jornada laboral. En la circular de Correos no pone nada al respecto porque un trabajador sólo puede desempeñar sus funciones durante su jornada laboral.
Si un trabajador tiene un accidente grave fuera de la jornada laboral, Correos seguramente declinará cualquier responsabilidad ya que no debería permitir y, muchos menos obligar, a ningún empleado a trabajar fuera del horario establecido.
OPCIONES:
1. TRABAJAR SÓLO DENTRO DE NUESTRA JORNADA LABORAL:
-    Si nos da tiempo a repartir la correspondencia sin que nos den horas extraordinarias ni se contrate personal de refuerzo:
o   Cobramos los objetos repartidos.
o   Correos puede interpretar que podemos asumir mayor carga de trabajo.
-   Si no nos da tiempo a repartir toda la correspondencia y se nos ofrecen horas extras o se contrata personal de refuerzo:
o   No cobramos cantidades por la campaña electoral salvo las horas extras (si es el caso).
o   Dejamos patente que nuestra sección de reparto no puede asumir tal carga de trabajo.
o   Repartiremos el trabajo con los compañeros contratados como refuerzo.

2. TRABAJAR FUERA DE NUESTRA JORNADA LABORAL:
CGT está totalmente en contra de esta opción, ya que el trabajar fuera de nuestra jornada es un fraude y no estamos asegurados en el caso de que podamos tener un accidente.
Muchos trabajadores de Correos elegirán esta opción porque no les queda más remedio: porque necesitan el dinero del reparto de la propaganda, o simplemente porque entienden que es mejor opción que repartir una parte más o menos importante de la propaganda electoral sin cobrarla (la que le da tiempo en su jornada laboral).
Los trabajadores que trabajen fuera de su jornada laboral tienen que priorizar el reparto siempre que sea posible dentro de su horario normal, dejando las tareas de clasificación y embarriado para el “tiempo extra” siempre que sea posible.
Además hay que comunicar al Jefe inmediato de la Unidad de Reparto correspondiente que se va a trabajar fuera del horario (es aconsejable que la comunicación sea conjunta de varios trabajadores al mismo tiempo).


Los empleados de USES, Logística y Oficinas realizarán su trabajo relacionado con el proceso electoral sin tener la certeza de que cobrarán las cantidades estipuladas debido a que el pago de las mismas está condicionado al aumento de la carga de trabajo.

GRATIFICACIÓN POR EL PROCESO ELECTORAL PARA:

Personal de USES 
El personal de distribución afectado será en exclusiva el perteneciente a las Unidades de Servicios Especiales específicas, incluidos los empleados afectados de Rutas- Siatas, Alcances y responsables de las respectivas unidades. 
El personal operativo y mandos de estas unidades percibirán una gratificación de 114.90 euros por el conjunto de la campaña electoral, siempre y cuando la distribución de la documentación electoral suponga un incremento extraordinario de la carga de trabajo de la unidad. Dicha gratificación se percibirá siempre que se supere un porcentaje de más del 15 % de aumento de trabajo en cada una de las unidades afectadas antes referidas, durante el período comprendido entre los días 4 y 21 de mayo.

Personal de Logística
El personal de logística de los Centros de Tratamiento e Internacional que realice funciones y tareas de Carga y Descarga, Admisión masiva, Control y registro de certificados (UPR); incluidos los empleados afectados de Rutas-Siatas, Alcances y responsables de las respectivas unidades.
El personal operativo y mandos de estas unidades percibirán una gratificación de 114.90 euros por el conjunto de la campaña electoral, siempre y cuando el tratamiento de los envíos electorales suponga un incremento extraordinario de la carga de trabajo de la unidad.

Personal de oficinas
Los empleados de oficinas percibirán una gratificación por el conjunto de la campaña mediante la distribución realizada por unidades y oficinas de acuerdo con los siguientes criterios:
- La asignación de la gratificación de campaña se realizará por oficina, percibiendo todos los empleados dependientes de cada oficina la misma cantidad.
- El criterio a considerar en la asignación de la cantidad por gratificación será el incremento de la carga de trabajo derivado del proceso electoral.
- La distribución de las gratificaciones se realizará con arreglo a los siguientes grupos y cuantías:
Oficinas         Cuantía
Grupo A         114.90 eur.
Grupo B         86.17 eur.
Grupo C         57.46 eur.

Sistema de descuentos 
Por cada día de inasistencia, parcial o total, al trabajo durante el período comprendido entre los días 9 al 23 de mayo se descontará la cuantía de 12.02 euros, salvo por las causas justificadas de parto, nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, violencia de género, accidente o enfermedad graves de un familiar previstos en la regulación interna de Correos y por accidente de trabajo, en el referido período. Se perderá el derecho a la percepción de la compensación económica en el supuesto de que se produzca la inasistencia al trabajo durante cuatro o más días, en el período antes señalado.
 Instrucción de correos

http://www.labustianegra.com/post/118276597677/elecciones-locales-y-cc-aa-mayo-2015 

MANIFIESTO DE LA ASAMBLEA DE CARTER@S DE ASTURIAS

En relación con las “supuestas movilizaciones” convocadas por la mayoría sindical de Correos para el próximo mes de Mayo, la Asamblea de Carter@s de Asturias MANIFIESTA:

1º.- En anteriores “movilizaciones” convocadas por los mismos actores se pudo comprobar que no está en su ánimo el mantener una postura continuada de lucha y defensa del Servicio Público de Correos.

2º.- Como prueba de ello es que no se presentó ninguna crítica medianamente creíble en relación con la líneas de privatización previstas por el Gobierno ( Plan Estratégico 100, 300 y 1500 ).

3º.- No se efectuó ningún tipo de movimiento (ni siquiera de cara a la galería) en los 4 últimos años en los que se perdieron 10.000 puestos de trabajo.

4º.-La citada mayoría sindical no sólo no apoyó las luchas de diferentes compañeros a lo largo de toda la geografía nacional, sino que, por el contrario, están intentando que dichas luchas acaben en fracaso. Para ellos, los únicos representantes legales de los trabajadores son ellos mismos, arrogándose dicha representación en base al cheque en blanco que se les da cada 4 años.

5º.-Las decisiones de dichas organizaciones se adoptan por la cúpula aristocrática de los mismos, sin tener en cuenta, ni falta que les hace, la opinión asamblearia de los trabajadores.
Ellos mismos se definen como REPRESENTATIVOS Y NO ASAMBLEARIOS.

6º.-La convocatoria que tenemos encima de la mesa es una convocatoria por tanto ejecutivista, que persigue presentar esta pantomima como escudo ante las críticas que los trabajadores pudieran realizar una vez conocida la firma del nefasto Convenio Colectivo y Acuerdo General que están pasteando en los despachos.

7º.-Los verdaderos objetivos de esta payasada van mucho más allá de procurar el sostenimiento de las cúpulas sindicales (elecciones sindicales en otoño), y trascienden al terreno de su colaboración necesaria en el desmantelamiento de Correos.
A tener en cuenta que, en caso de privatización, los representantes sindicales tendrían un mejor caldo de cultivo en los favoritismos que provocan la precariedad laboral (ver lo que sucede en empresas del sector con trabajadores autónomos).

8º.-Como consecuencia de la nula credibilidad de la mayoría sindical convocante de semejante esperpento LA ASAMBLEA DE CARTER@S DE ASTURIAS SE MANIFIESTA TOTALMENTE EN CONTRA DE LA MISMA Y CONSIDERA QUE EL ÚNICO CAMINO FIABLE PARA LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y EL FUTURO DE CORREOS COMO EMPRESA PÚBLICA ES LA DECISIÓN Y COMPROMISO ASAMBLEARIO DE LOS TRABAJADORES.
HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES PARA QUE APOYEN, EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE, TODAS AQUELLAS LUCHAS QUE NUESTROS COMPAÑEROS ESTÁN REALIZANDO DE FORMA TOTALMENTE INDEPENDIENTE Y ASAMBLEARIA .

http://www.labustianegra.com/post/118689541532/manifiesto-de-la-asamblea-de-carter-s-de-asturias

LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE MONTEQUINTO HACEN UN LLAMAMIENTO A LA UNIDAD, A LA SOLIDARIDAD Y EL APOYO MUTUO DE LOS CENTROS DE TRABAJO COMO LA UNICA FORMA DE PARAR LA PLANIFICADA AGRESIÓN QUE ESTA SUFRIENDO EL SERVICIO PUBLICO Y LOS TRABAJADOR@S DE CORREOS

Después de dos meses de Huelga y de la lucha que iniciamos el pasado jueves 26 de febrero, los trabajadores de Correos de Montequinto (antigua plartaforma de trabjadores de Sevilla) reunidos en Asamblea y al tener conocimiento de que la Dirección de Correos hace efectivo la eliminación de tres puestos de trabajo en nuestra Unidad de Reparto, por unanimidad decidimos los siguiente:

1.- No desconvocamos la huelga parcial indefinida, pues las justas razones por la que decidimos convocarla siguen. Recortes de personal (destrucción de tres puestos de trabajo), falta de cobertura por contratación de las plazas vacantes e incumplimiento de la Ley Postal.
2.- A partir de hoy, una vez que Correos aplica el brutal recorte de personal, que pretendíamos evitar con la Huelga de dos meses y que no hemos logrado, creemos más que justificado un cambio de estrategia. Por ahora no haremos efectiva la huelga de manera continuada, lo cual no significa que renunciemos a ella cuando así lo decidamos en Asamblea de trabajadores.
3.- Seguiremos luchando de otra manera, porque somos conscientes de la aberración que acaban de cometer la Dirección al eliminar el 20% de la plantilla, en una población de más de 35.000 habitantes que sigue creciendo tanto en habitantes como en extensión urbana, se acaba de anunciar la construcción de 2.300 viviendas nuevas. Demostraremos que nuestra lucha además de justa, es necesaria. Vamos a seguir informando a la ciudadanía de los efectos y las consecuencias que tiene la eliminación de tres puestos de trabajo sobre los usuarios del servicio postal público en nuestro distrito.
4.- Que consideramos más necesario que nunca que los trabajadores de Correos tomemos conciencia del grave momento en el que nos encontramos, en medio de un ERE que se esta llevando por delante, más de 15.000 puestos de trabajo, ante el que tenemos que reaccionar para defender nuestro futuro (puestos de trabajo) y el del correo público.
5.- Solo la unidad, la participación y la lucha de todos los trabajadores y centros de trabajo coordinados y organizados, puede parar esa planificada agresión, cuanto antes se inicie mucho mejor para el futuro de los trabajadores y del correo público. Las luchas focalizadas y aisladas, la dirección las puede gestionar mejor, si somos miles los trabajadores y cientos los centros de trabajo que nos planteamos luchar, serán mucho más efectivas y no podrán ignorarnos.
6.- La solidaridad y el apoyo mutuo, tiene que ser efectivo entre nosotros, allí donde se luche por cuestiones justas, tienen que contar con el respaldo de todos los trabajadores y centros de trabajo de Correos. Agradecemos de corazón el ánimo y el apoyo, que hemos recibido de vecinos, usuarios y compañeros de Correos durante este tiempo de movilización y lucha. Han estado ahí, con sus palabras de apoyo y sus aportaciones a la caja de resistencia que han permitido que llegáramos hasta aquí.
7.- Estamos orgullosos de nuestra lucha, es el deber de todo trabajador el impedir la destrucción de empleo y la defensa de los servicios públicos y su calidad., y eso hemos hecho. Por ahora no hemos conseguido nuestros objetivos, pero no está dicha la última palabra. La lucha continua.
8.- Vamos a seguir denunciando la destrucción del empleo, el incumplimiento de la Ley del Servicio Postal en nuestro barrio, la acumulación y los retrasos en el reparto de la correspondencia y vamos a implicar al Ayuntamiento, a usuarios, asociaciones de vecinos, asociaciones de consumidores y demás colectivos sociales y políticos. Esta no es solo una lucha laboral, es una lucha social pues nos afecta a todos.
¡La lucha que se pierde es la que no se empieza!
Montequinto 27 abril 2015
Plataforma de Trabajadores de Correos de Montequinto

Una comisión de trabajadores de la Ur Dos Hermanas aprovecha la Huelga para elaborar un documento dirigido a toda la plantilla de Correos con el que se plantea la fractura y la desconfianza abierta entre la mayoria sindical y los trabajadores de esta casa.

Marea Postal Madrid ha compartido la foto de Marea Postal Andalucia.

21 horas ·

Una comisión de trabajadores de la Ur Dos Hermanas aprovecha la Huelga para elaborar un documento dirigido a toda la plantilla de Correos con el que se plantea la fractura y la desconfianza abierta entre la mayoria sindical y los trabajadores de esta casa.
Aunque se publicará en breve, además de analizar el Borrador de Correos, la propuesta gira en exigir a los Sindicatos la realización de una consulta vinculante a toda la plantilla antes de la firma del próximo Convenio, llegando a plantear en caso contrario fomentar una desafiliación masiva a los sindicatos firmates antes de las próximas elecciones sindicales.

Marea Postal Andalucia

Una comisión de trabajadores de la Ur Dos Hermanas aprovecha la Huelga para elaborar un documento dirigido a toda la plantilla de Correos con el que se plantea la fractura y la desconfianza abierta entre la mayoria sindical y los trabajadores de esta casa.
Aunque se publicará en breve, además de analizar el Borrador de Correos, la propuesta gira en exigir a los Sindicatos la realización de una consulta vinculante a toda la plantilla antes de la firma del próximo Convenio, llegando a plantear en caso contrario fomentar una desafiliación masiva a los sindicatos firmates antes de las próximas elecciones sindicales

Asamblea de trabajadores TEJERIA

El miércoles 29 de abril del 2015 y ante la convocatoria de movilizaciones para abril y mayo efectuada por las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre a favor del “desbloqueo del convenio”, los trabajador@s de del centro  de trabajo de Tejeria (UR1 y UR5) nos reunimos en asamblea con el objetivo de tomar una postura conjunta.

En una votación “no vinculante” una  mayoría  se posicionó, por diferentes razones, a favor de  “no secundar las movilizaciones”. Se decidió también elaborar un documento (manifiesto o comunicado) para,  una vez aprobado por la asamblea, pedir el apoyo del resto de los centros de distribución de Donosti. 

Hasta el momento, son tres los documentos elaborados que se proponen. La idea es que esta semana nos decidamos por uno, para  lo que se pide la participación de tod@s.

                                                         MANIFIESTO A:

  Los trabajadores y trabajadoras firmantes

              Ante las movilizaciones convocadas para  ABRIL-MAYO por las organizaciones    

             Sindicales CCOO, UGT, CSIF y SINDICATO LIBRE  suscribimos este manifiesto:

(1)                                                         

La huelga es la medida de presión más fuerte que tenemos  y debemos utilizarla con responsabilidad.  El comportamiento que las  organizaciones sindicales convocantes  protagonizaron el pasado diciembre, convocando  y desconvocando las movilizaciones de los días 22 y 23,  aumenta nuestra desconfianza sobre la seriedad de estas.   

 (2)

.Las mejoras en materia de empleo, salarios y derechos que las organizaciones dicen perseguir con estas movilizaciones, son poco claras y no han sido consensuadas con las bases.  Es más, hasta la fecha, desconocemos las propuestas concretas que estas organizaciones sindicales están presentando en la mesa de negociación y por tanto no sabemos si suponen una mejora para los trabajadores y trabajadoras.

(3)

 Creemos,  que en estos momentos, el  desbloqueo de las negociaciones no es conveniente para los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras de correos. Todo lo contrario, hay  razones de peso  que aconsejan esperar a un escenario mas favorable y menos condicionado por las estrategias electorales.

(4)

Pedimos, por tanto,  a los sindicatos convocantes de las movilizaciones de Abril-Mayo que,  aplacen las negociaciones y  durante estas elecciones sindicales se abra  un proceso participativo en el que, entre todos y todas,  decidamos las propuestas a defender en la mesa de negociación en Madrid.

                                                                   MANIFIESTO B:

 Los trabajadores y trabajadoras firmantes

                   (1)

Los trabajadores y trabajadoras  de correos manifestamos nuestra preocupación por la situación de degradación paulatina de nuestras condiciones laborales y el abandono “a su suerte” del servicio público de correos. Denunciar, en especial, que la política de destrucción sistemática  de empleo en correos. (15.500 puestos de trabajo “amortizados” durante los 5 últimos años) esta siendo “muy  traumática” para el colectivo de trabajadores y trabajadoras. 

(2)

Estamos convencidos de que la movilización conjunta es la única manera de cambiar nuestra, cada vez más  penosa,  situación laboral.

(3)

Creemos  en la unidad de acción tiene que construirse desde abajo, con la participación de las bases. Tanto los objetivos, plataforma reivindicativa y calendario de movilizaciones deben ser los mas claros posibles y previamente consensuados en los centros de trabajo.

 (4)

Las medidas de presión tienen que ir de menos a más  incrementándose en función del seguimiento. La huelga es la medida de presión más fuerte que tenemos los trabajadores y trabajadoras  y debemos utilizarla con responsabilidad.

 (5)

Ante las movilizaciones convocadas para  ABRIL-MAYO por las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y SINDICATO LIBRE decir que,  en estos momentos, el  desbloqueo de las negociaciones no es conveniente para los intereses de los trabajador@s. Todo lo contrario, hay  razones de peso  que aconsejan esperar a un escenario mas favorable y menos condicionado por las estrategias electorales.

Pedimos, por tanto,  a los sindicatos convocantes de las movilizaciones de Abril-Mayo que  aplacen las negociaciones y  durante estas elecciones sindicales se abra  un proceso participativo en el que, entre todos y todas,  decidamos las propuestas a defender en la mesa de negociación en Madrid.

(7)

La asamblea  de trabajadores animamos a  organizarse en los centros de trabajo,  suscribir y divulgar este manifiesto y a tomar parte activa en la negociación del próximo convenio colectivo.

                                  MANIFIESTO C      elaborado por los compañeros de correos en lucha)

MANIFIESTO 1° DE ABRIL DE 2015,
DE LOS TRABAJADORES DE CORREOS A LAS ÉLITES SINDICALES
Los trabajadores y trabajadoras firmantes:
(1)
SABEMOS que el vigente III Convenio Colectivo es la norma fundamental que regula y protege los derechos y
condiciones del conjunto de trabajadores laborales de la empresa.
(2)
CONOCEMOS, igualmente, que el vigente I II Acuerdo General es la norma fundamental que regula y protege
los derechos y condiciones del conjunto de trabajadores funcionarios de la empresa.
(3)
RECORDAMOS que e l p rincipio de u ltraactividad , incluido en el actual III Convenio y III Acuerdo, p rolonga la
vigencia y efectividad de los mismos indefinidamente, siempre que nadie firme un hipotético I V Convenio o
IV Acuerdo .
(4)
SEÑALAMOS que, debido a lo expresado en el punto tercero de este Manifiesto, l a firma de cualquier nuevo
Convenio o Acuerdo es totalmente innecesaria jurídicamente.
(5)
EVIDENCIAMOS, por tanto, que en la situación actual e l único preacuerdo aceptable sería aquel que recogiera
mejores derechos y/o condiciones p ara los trabajadores y trabajadoras, sin conceder a cambio ningún
empeoramiento en los vigentes.
(6)
RECONOCEMOS que -a pesar de todo lo anterior- f lota en el ambiente el temor a que una coalición de
Organizaciones Sindicales decida firmar con la Dirección de Correos y Telégrafos modificaciones a la baja de
nuestros actuales derechos y/o condiciones, garantizados por ultraactividad.
(7)
ADVERTIMOS que, si se diera el caso previsto en el punto sexto de este Manifiesto, nos comprometemos e
invitamos a t omar todas las medidas a nuestro alcance para que las Organizaciones Sindicales autoras no
vuelvan a representarnos -por haber sido cómplices imprescindibles de tan inexcusable traición.
¡ LEE Y DIFUNDE ESTE MANIFIESTO A COMPAS DE TODAS LAS PROVINCIAS !
¡ IMPRÍMELO Y FIRMADLO EN VUESTRO CENTRO DE TRABAJO !
¡ ESCANEAD EL DOCUMENTO FIRMADO, ENVIÁDSELO TODOS LOS SINDICATOS Y
COMPARTIDLO EN LAS REDES SOCIALES !
Y, si estás afiliad@, puedes pedir a tus líderes sindicales que se adhieran también al presente

MAHADAHONDA, 45 días de huelga indefinida

Solidaridad con Mahadahonda 45 dias de huelga indefinida Los trabajadores y trabajadoras de la unidad de reparto de Majadahonda (Madrid) comenzaron una huelga indefinida el pasado 16 de marzo en demanda de cobertura de plantilla. La situación en esa cartería es la misma que, machaconamente, se repite en muchas otras: 37 secciones de reparto que, en el mejor de los casos, tienen que ser repartidas por 29 carteros y carteras, con la consiguiente cronificación de los recargos. LLevan 45 jornadas de paros sin que la Dirección de Correos quiera escuchar sus demandas, lo que ha provocado que una gran cantidad de envíos postales estén atascados en esta cartería (aunque en estas situaciones es difícil cuantificar una cifra exacta, se calcula que pueden llegar a ser en torno al medio millón de objetos). Desde Esk queremos mandar nuestra solidaridad y apoyo a estos compañeros y compañeras en su pelea que, al final, es la de todos y todas. Para paliar las consecuencias económicas de un conflicto tan largo han organizado una caja de resistencia en una cuenta del Deustch Bank, a nombre de Mª Ángeles Antón. El número de cuenta es el siguiente: 0019-5219-91-4210001374. Publicada la hoja informativa de abril. Podréis encontrar los siguientes temas de interes: Reclamación bufandilla de navidad Calendario laboral 2015. Nuevo sistema de nóminas Cobertura de plantillas - Movilizaciones - SOLIDARIDAD CON MAJADAHONDA. Campaña electoral     Ver hoja informativa de abril Ver todas las hojas