El pasado 25 Septiembre de 2012 y después de
varios años de solicitarlo, incluso a través de la denuncia a la inspección de
trabajo, correos accedió a dar la importancia debida al tema de los riesgos
psicosociales y accedió a realizar una prueba de evaluación en centro de trabajo
de Tejería. El técnico de la propia empresa entrego el cuestionario emitido en
Instituto de la SS e Higiene en el Trabajo Factores Psicosociales. Método de
Evaluación. Versión 2.0. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/anexo7.shtml
en el que, los trabajadoras/es de este centro de trabajo respondieron a las 75 preguntas tipo
test que conformaban el cuestionario. Decir que el cuestionario original
emitido por el INS constaba de 75 preguntas tipo test y otro apartado libre en
el que cada trabajador podía “Comentar otras circunstancias que creas relevantes
como riesgo psicosocial”
que el técnico de correos decidió
no plantear a los trabajadores y que debiera de haberse tenido en cuenta
a efectos de análisis de los datos y obtención de los
resultados.
Decir que este cuestionario no ha sido realizado a la totalidad de los
trabajadores del centro y además esta pensado para evaluar siete
factores de riesgo concretos (Carga mental, Autonomía temporal, Contenido de
trabajo,
Supervisión-participación,
Definición de rol, Interés
por el trabajador, Relaciones personales) no como única
prueba sino como complemento a otro tipo de recogida de pruebas
(la observación, los
cuestionarios y escalas y las entrevistas, aunque en ocasiones se pueden formar
grupos de discusión, dinámicas de grupo, role playing,
etc.) y
cuestionarios con los que valorar el
resto del los factores de riesgo (Doble presencia que
afecta mayoritariamente a mujeres,
Exigencias psicológicas
cuantitativas, Exigencias psicológicas de esconder emociones, Posibilidades de
desarrollo, Claridad de rol, Calidad de liderazgo Inseguridad en el trabajo…).
Concluir por tanto que la tarea de prevención de riesgos psicosociales no es una tarea matemática e infalible y no debiera darse por finalizada con solo la realización de un cuestionario que como se ha dicho no evalúa TODOS los factores de riesgo, ha sido entregado incompleto robándole al personal la posibilidad “comentar algunos aspectos relevantes” y sin la complementación de otro tipo de pruebas que se recomiendan ( “escalas de satisfacción laboral, cuestionarios clima laboral, escalas de carga mental, cuestionarios de ambigüedad y conflicto de rol, cuestionarios de estrés laboral, inventarios de mobbing o acoso laboral e inventarios burnout o desgaste profesional. Y, en ocasiones, pueden administrarse inventarios, escalas, cuestionarios y tests para la realización de evaluación clínica”)
Alguien ha filtrado que los resultados del test de riesgos psicosociales se desprende una valoración positiva de la organización del trabajo y de la jefatura y una negativa de los sindicatos y que no se deducen medidas correctoras que introducir en la organización del trabajo. Deducir de los resultados del test de riesgos psicosociales una valoración negativa de los sindicatos cuando la única pregunta que hace relación a esto es la n· 44 Cómo valoras el funcionamiento de los medios de que dispones para presentar sugerencias o para participar en las decisiones que te interesan? Comité de Empresa/Delegado y dando entre las posibilidades de respuesta la inexistencia de este, respuesta que la mayoría de los trabajadores habrá elegido, es absurdo cuando no “malintencionado”. De la misma manera decir, como se ha dicho, que los trabajadores están contentos con la jefatura es bastante contradictorio con la actividad de protesta de una parte del colectivo de trabajadores del centro en temas como vacaciones, falta de espacio en la unidad, flexibilidad horario de entrada , forma de “levantar” la correspondencia de la zona muelle o prohibiciones absurdas de no introducción de objetos personales en la unidad, prohibición de utilización de percheros o tenencia ilícita de calendarios o plantas en el puesto de trabajo (solo para prohibiciones para reparto 1 y reparto 2) o la cada vez más frecuentes, renuncias de contratados, evaluaciones negativas de desempeño, despidos nulos o expedientes …no creo que, al menos los afectados, estén demasiado contentos.
Concluir con una reciente noticia sobre
la Poste S.A
francesa en que este mes ha habido un intento de suicidio por parte de un
empleado de Bayona debido a las presiones http://www.eitb.com/fr/infos/societe/detail/1275450/tentative-suicide-au-centre-tri-bayonne--la-poste/
y otros relacionados que nos muestran hasta donde se podría llegar si no se
afronta con seriedad este tema:
http://www.diariopanorama.com/seccion/firmas_22_1/cual-es-la-causa-de-la-inusual-ola-de-suicidios-en-francia_a_92803
http://www.taringa.net/posts/noticias/8760272/Volvi-el-Suicidio-en-Francia.html
Se propone por tanto:
1.-ENTREGA
AL COLECTIVO DE TRABAJADORES DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN QUE
OBRA EN MANOS DEL COMITÉ DE EMPRESA
2.-PETICIÓN A LA EMPRESA DE QUE LA REALIZACIÓN DE ESTE CUESTIONARIO SE EXTIENDA A TODOS LOS CENTROS DE LA PROVINCIA Y DE QUE SE COMPROMETA A REALIZARLO PERIÓDICAMENTE (ANUALMENTE)
3.- EXIGIR AL TÉCNICO DE CORREOS QUE CUMPLA CON EL PUNTO 3.4 DEL ACTA DE REUNIÓN DE COMITÉ DE SALUD LABORAL DEL 1 DICIEMBRE 2012 (ANEXO)EN EL QUE SE COMPROMETIÓ A REALIZAR UNA CAMPAÑA INFORMATIVA DEL PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL FIRMADO EN EL III CONVENIO COLECTIVO.
4.-PEDIR A LA EMPRESA LA REALIZACIÓN, DENTRO DE LA JORNADA LABORAL, DE CURSOS DE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
