Varios
trabajadores de la empresa pública han comenzado a acudir a los
tribunales para denunciar algunas de las prácticas abusivas que se
encuentra llevando a cabo la empresa en los últimos años. La principal,
la falta de reconocimiento de vacaciones para los empleados que acumulan
largos periodos como trabajadores temporales.
Más
de una decena de trabajadores han presentado sendas denuncias ante la
Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de sus
respectivas Comunidades Autónomas. En estas sentencias, los empleados de
la pública alegan un gran periodo de actividad, repartido en varios
contratos temporales, sin vacaciones ni apenas descanso entre uno y otro.
Una
situación que los juzgados han entendido suficiente para dar la razón a
los trabajadores y obligar a la empresa a otorgar las vacaciones reclamadas por los empleados. A pesar de estos antecedentes, continúa habiendo sedes en las que no se reconoce este derecho a los trabajadores.
Pero
estas sentencias, no sólo sientan precedente en este sentido, sino
también en la posibilidad de que la empresa haya incurrido en la firma de contratos en “fraude de ley”.
“Esta
aseveración tiene un límite, que es la existencia de interrupciones de
prestación de servicios de carácter relevante, habiéndose interpretado
que lo es cuando entre la finalización de una contratación y el inicio
de la siguiente han transcurrido más del plazo de veinte días que existe para impugnar la extinción”, asegura el TSJ de Cataluña en una de las sentencias a las que ha tenido acceso El Diario Fénix.
Preparación de nuevos exámenes
Como ya explicamos ya en este digital, esta situación viene derivada del retraso en la celebración de un nuevo examen de acceso para
aquellos que, en el celebrado en 2008, marcaron la casilla de
‘fijo-discontinuo’ otorgándoles la oportunidad de acceder a la buscada
categoría de ‘fijo’.
En esa prueba, que constaba de cien preguntas tipo test con un máximo de 90 puntos, había una opción al final: “marque con una cruz las condiciones de trabajo que desea: fijo discontinuo o fijo a tiempo completo”.
Sin fijarse en la antigüedad en la empresa, los méritos o la
calificación en el examen, aquellos aspirantes que aprobaron y marcaron
la casilla de ‘fijo discontinuo’ obtuvieron plaza inmediata en la empresa a tiempo completo -plaza fija-
mediante un concurso de traslados, el único que se ha convocado en los
últimos 7 años. El resto fueron recolocados con la promesa de obtener su
plaza fija a tiempo completo en un año.
Ahora,
los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y C-Sif) han puesto en marcha
cursos de formación para superar estos exámenes “con vistas a una posible convocatoria antes del fin de año”, lo cual, los miembros de la Plataforma de Correos en Lucha niegan. “Para que se celebre esta convocatoria debe estar en la ley presupuestaria, y no está”, aclaran.
“Están
estafando a los compañeros para conseguir más votos en las elecciones
sindicales de este año, y ya de paso, sacar el dinero a los trabajadores”, asegura una de las participantes de la plataforma.
Algo
que ahonda aún más en el distanciamiento de la plataforma y los
sindicatos, a los cuales acusan de haber vendido a los trabajadores
puesto que su mala negociación fue
crucial para empeorar la situación ya que, después de todo, el anterior
acuerdo obligaba a Correos a llamar al personal fijo-discontinuo
durante las campañas de verano y navidad, las cuales se veían reducidas
cada año.
Beneficio de la empresa
Todo
ello se da en el seno de una empresa pública que recientemente ha
publicado sus cuentas a 31 de diciembre de 2014, las cuales revelan un aumento en el gasto de personal directivo al mismo tiempo que el número de empleados se vio reducido en un 13,5%, despidiendo a cerca de 8.000 personas.
Además,
según denuncia el sindicato CGT, 2014 fue un muy buen año para Correos
en cuanto a ganancias se refiere. Así, la pública llegó a cuadruplicar
sus beneficios, pasando de 50 millones de euros en 2013 a 196 millones en 2014. Un incremento que el sindicato señala “a costa de una tremenda reducción de empleados y la eterna congelación de los salarios”.
En este sentido, la Plataforma de Correos en Lucha ha comenzado a concertar encuentros con algunos dirigentes políticos que
ya anunciaron en campaña que les brindarían su apoyo para poder
presionar al Gobierno central a que mejore las condiciones de sus
empleados.
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