Esta semana vamos a empezar
con la Campaña de solidaridad y recogida de firmas solicitando que nuestra
compañera eventual MARIAJE sea readmitida en las bolsas de empleo en las
que figuraba inscrita. Sabemos que MARIAJE no es la primera persona
que se despide en correos por motivos que poco o nada tienen que ver con el desempeño de su
trabajo. La empresa utiliza a sus jefaturas para extender el miedo entre el colectivo de trabajadoras/es, para tenerlas/os amedrentados y sumisas/os. Para ello
necesita exhibiciones periódicas de
autoridad cargando contra el eslabón más frágil de la cadena, los eventuales, a quienes exigen de todo. Si
alguna/o protesta, a la calle y "despido ejemplarizante" para el
resto.
Ni la aceptación-sumisión, ni la respuesta
individual están sirviendo de mucho para hacer frente a la, cada vez más
evidente, prepotencia de la
empresa. La única posibilidad que tenemos los trabajadoras/es pasa por articular dentro de los centros un funcionamiento de
respuesta colectiva SOLIDARIA de todas/os. Hay que dejar de mirar para el otro lado cuando no
nos toca y pensar que, hoy ha sido MARIAJE, pero si no reaccionamos, mañana,
acabará pasándote a TI.
¡solidaridad con MARIAJE!
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DOCUMENTO DE RECOGIDA DE FIRMAS
DE:
TRABAJADORAS/ES DE CORREOS
A:
LA DIRECTORA
TERRITORIAL DE LA
ZONA II
A: LA COMISIÓN DE EMPLEO
PROVINCIAL DE GIPUZKOA
A: COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL DE GIPUZKOA
El pasado 8 de septiembre de
2015 en el centro de trabajo de Tejería (Donostia) fue despedida y apartada del ciclo de
empleo para siempre, nuestra compañera eventual María Jesús.
En la carta de despido firmada
por la Directora de la Zona II
se le comunica que, “teniendo en cuenta
los informes suscritos por tres responsables del centro de trabajo en el que ha
prestado servicios, se EVALÚA NEGATIVAMENTE el desempeño de su función y
se acuerda su DECAIMIENTO en las
dos bolsas de empleo en la que figuraba inscrita. (Reparto a pie y Atención al
cliente)”
Los hechos “graves” que la
jefatura le imputa y por los que se le excluye, para siempre, del CICLO
DE EMPLEO EN CORREOS son: el extravío de dos
envíos certificados, Incumplimiento de horario y bajo rendimiento constante sin
que se observe un progreso en el tiempo ni actitud de mejora.
En relación a estos hechos
MANIFESTAMOS:
- el extravío de dos certificados, en su segundo día en reparto, en un barrio nuevo, sobrecargada y sin experiencia para identificar los diferentes tipos de envíos que trabajamos, no es de extrañar (ha pasado otras veces) que, por equivocación, los “buzoneara” llegando a su destino sin repercusión para el servicio.
- La imputación de incumplimiento del horario creemos que, simplemente, no se corresponde con lo ocurrido. Varios compañeras/os somos testigos de que MARIAJE cumplía, todos los días, “generosamente”, con el mismo.
- consideramos profundamente injusto que a nuestra compañera eventual se le haya aplicado esta evaluación de desempeño negativa, justo cuando estaba en pleno “periodo de adaptación” a un puesto nuevo para ella. La carta de despido se emitió el octavo día de trabajo en reparto de María Jesús. Esta “evaluación Express”, además, desacredita la objetividad e imparcialidad del despido y de las imputaciones de bajo rendimiento constante sin que se observe un progreso en el tiempo ni actitud de mejora.
- En contra de lo que se afirma en la carta de despido (“lo que ha afectado negativamente a la prestación del servicio en su Unidad y ocasionado perjuicio a los responsables y compañeros”) Mariaje no nos ha ocasionado ningún tipo de perjuicio, ni influido negativamente en nuestro trabajo.
En base a lo expuesto, las/os
firmantes, SOLICITAMOS:
MARIAJE SEA DEVUELTA A LAS DOS BOLSAS DE EMPLEO EN LAS QUE FIGURABA INSCRITA.
versión para imprimir
Instrucciones: Una vez recogidas las firmas, fotocopiar el documento entero y enviarlo a ur1_tejeria@ya.com indicando la oficina. Conservar el original.
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