Asamblea de trabajadoras y trabajadores 10 RAZONES PARA MOVILIZARSE

1.-STOP AL CICLO DE DESEMPLEO,

Es necesario parar el  ERE encubierto que se está dando en los últimos años en CORREOS. 23000 puestos de trabajo han sido destruidos en los últimos 7 años. Sólo en  Gipuzkoa,  en los últimos 4 años se ha destruido 120 puestos de trabajo en una plantilla de 700 trabajadoras/es

“ni una plaza más destruida en correos” “no a la destrucción de empleo””no más dimensionamientos”

2.-CONCURSO DE TRASLADOS

Es de justicia resolver la situación del personal FIJO-DISCONTINUO que aprobó una oposición hace 6 años con la expectativa de empleo fijo y  permanece la mayor parte del año sin trabajar. Ante este incumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas, Correos responde que tuvieron oportunidad de haber obtenido plaza a través de los concursos de traslados. Engaño claro puesto que  Correos lo tiene secuestrado desde hace dos años.

3.-CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EVENTUAL. COBERTURA DEL TODAS LAS AUSENCIAS DESDE EL PRIMER DÍA. NI UN RECARGO MÁS.

Correos esta aplicando una medida organizativa en la que, sistemáticamente, no cubre las  ausencias por bajas, vacaciones, Asuntos Propios… obligando al resto de los compañeros del distrito a asumir el exceso de carga (recargos, colindancias…). Esto lo esta haciendo” a las bravas”,  sin importarle  la situación del colectivo  de TRABAJADORAS/ES EVENTUALES que dependen de estos contratos, ni el riesgo sobre la Salud de los afectadas/os por los recargos (aumento de las bajas por estrés) ni el cumplimiento del servicio postal universal  por el que ha recibido 1300 millones de euros en los últimos 5

“Cobertura de las ausencias desde el primer día” “ni un recargo más”

4.-RECUPERACIÓN DEL EMPLEO PERDIDO

Cada día son mas los pueblos,  distritos y secciones  "marginales"  a los que el correo no  llega todos los días. Los carteras/os  salen tarde y sobrecargados de las unidades, no pudiéndo repartir ni la mitad del barrio e incumpliendo, muy a su pesa, con el artículo 24 de la ley postal. URGE una Revisión al alza  de los estudios de dimensionamiento en las unidades donde se están dando problemas.

5.-DEFENSA DEL SERVICIO PUBLICO DE CORREOS

La actividad postal mueve un interesante porcentaje  de nuestro producto interior bruto, con un aumento estimado de la paquetería de un 400%  y la extensa red de  oficinas que tiene nuestra empresa, que duda cabe de  que correos es un objetivo “goloso” para el capital privado.

Pero, “que  nadie sueñe”, muchas  de las  condiciones laborales  que,  todavía,  conservamos por encima de otras empresas  del sector,  son  posibles gracias a la inyección de dinero que Correos  recibe  como empresa publica encargada de prestar el SPU (1300 millones en 5 años vía presupuestos). En un mas que probable, si no lo impedimos, escenario en el que compitiéramos en  mercado libre con las privadas,  tendríamos que renunciar, a cambio de nada, a muchos derechos  que ahora tenemos.  Por otro lado,  es inmoral que toda una red de centros, de plantilla, de vehículos..construida con dinero público,  sea expoliada y regalada al capital privado.

"zerbitzu publiko on baten alde”

6.-CONSOLIDACIÓN DEL SUELDO

Correos  es una empresa pública que en este último ejercicio a cuadruplicado sus BENEFICIOS (185 millones de euros) que reparte  en sueldos de directivos (18% en los últimos años), incentivos y productividades “opacos” que se niegan a justificar o despilfarrando en “innovaciones tecnológicas carísimas” que se desaprovechan. En este nuevo convenio tenemos que exigir a la empresa-sindicatos que repartan los beneficios con los trabajadores de base;  Incrementos  salariales  que nos hagan  recuperar el poder  adquisitivo perdido  durante los últimos  años;  despenalización de todos los complementos que en el actual convenio aparecen  vinculados al absentismo;  cláusula de revisión salarial..

“Despenalización  del CPU”,” cláusula de revisión salarial”, “recuperación del poder adquisitivo”

7.- RESPETO: STOP A LA REPRESIÓN  Y  AL  ACOSO LABORAL

Hay que poner freno al modelo de Jefatura Tóxica que se está extendiendo por Correos  y que  está envenenando  las relaciones laborales  en muchos  centros de trabajo, también en Gipuzkoa. Hay más que indicios de coacciones, abusos de autoridad, maltrato verbal, daños a la integridad moral, evaluaciones negativas, expedientes, represión.. Por parte de algunas jefaturas.  Solo pedimos que se nos trate como personas

“Tolerancia cero con el acoso” ” stop al hostigamiento” “no a la represión”

8.-STOP AL ACOSO MEDICO

Poco después de la firma del  III convenio colectivo, correos puso en marcha su plan, acordado con las organizaciones sindicales,  de control de absentismo, contratando a  la empresa catalana TEBEX a la que paga 3000000 de euros. Esta empresa, a su vez,  esta subcontratando por horas   a “médicos de familia” de dudosa profesionalidad, a quienes utiliza para  hostigar  y acosar  (maltrato verbal a pacientas/es y  retirada de licencias a funcionarias/os ,,) a los enfermos para que, cuanto antes, se reincorporen a su puesto de trabajo.  La situación de acoso y hostigamiento médico  y retirada de licencias a funcionarias/os  fue tan grave que a   la Asamblea de Trabajadoras/es  de Gipuzkoa no le quedo más remedio que, en Febrero 2012,  movilizarse para denunciar esta situación de acoso laboral-medico posicionándose  a  favor del derecho a enfermar “gaixotzea ez da delitua”. A día de hoy, CORREOS Y TEBEX  siguen  con está despiadada política de “ensañamiento” con el enfermo.

“gaixotzea ez da delitua””stop acoso médico”

9.-DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

Hartos de ser representados por sindicatos financiados y que sirven a los intereses de su amo, la patronal, exigimos un cambio en el modelo de negociación colectiva  más acorde con los nuevos tiempos: Antes de la firma del IV Convenio Colectivo, consulta al colectivo de trabajadoras/es de correos,  REFERÉNDUM.

“referéndum” “democracia participativa”

10.-IGUALDAD DE DERECHOS PARA TODAS/OS LOS COLECTIVOS

Las trabajadoras y trabajadores de correos tenemos que ser capaces de superar la división que, estratégicamente, se nos impone desde la empresa y que hace imposible, de momento, una respuesta unitaria de la fuerza del trabajo. Deliberadamente se nos  divide  por centros de trabajo, por unidades productivas (reparto, distribución, ventanillas…), por colectivos (funcionarios, laborales, indefinidos, discontinuos, eventuales…).  El divide y vencerás es la táctica de correos y nuestra respuesta debiera ser UNIDAD Y SOLIDARIDAD.

“igualdad de derechos” “unidad y solidaridad”

 ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CORREOS

cartel para colgan en las unidades