SOLIDARIDAD CON MARIAJE

 El pasado 10 de septiembre de 2015, en el centro de trabajo de Tejería fue despedida y apartada del ciclo de empleo para siempre, nuestra compañera eventual María Jesús. El Jefe de Sector junto con el Jefe de Equipo como único  testigo,  hicieron entrega de un documento,  firmado en Bilbao el 8 de septiembre del 2015 por la Directora Territorial de la Zona II por el que  se le comunicaba su decaimiento de las dos bolsas de contratación en las que  estaba inscrita:   “teniendo en cuenta los informes emitidos por los responsables de la unidad y centro de trabajo en los que Ud. ha prestado servicios, esta Dirección de Zona ha decidido evaluar negativamente su prestación de servicios en Correos, lo que ha supuesto su decaimiento de las Bolsas de Empleo en las que  estaba inscrito, A continuación se indican los hechos que le son  imputables, así como los incumplimientos protagonizados por usted en el desempeño del  servicio que  le ha sido encomendado los cuales se constatan en los mencionados informes:

-La pérdida de los envíos xxxxxxxxxx y xxxxxxxxxxxxxx  a Ud encomendados sin explicación justificada

- Incumplimiento de horario.

- Bajo rendimiento constante sin que se observe un progreso en el tiempo ni actitud de mejora”

 la Directora Territorial continuaba diciendo que: “los hechos mencionados, cuya responsabilidad le es imputable, son constitutivos de una grave ausencia de la diligencia debida y compromiso mínimamente exigidos en la prestación del servicio, lo que ha afectado negativamente a la prestación del servicio en su Unidad y ocasionado perjuicio a los responsables y compañeros.

Asimismo, de esta incidencia se informa  a la comisión de Empleo Provincial según lo dispuesto en el III Convenio Colectivo y en el anexo correspondiente al ingreso y ciclo de empleo”

El día 23 de septiembre 2015  nuestra compañera presentó alegaciones a una decisión de la Directora territorial que consideraba injusta y denuncia la  indefensión  de  no conocer el contenido exacto de los tres informes emitidos por la jefatura:

“…Teniendo en cuenta este escrito de alegaciones en el que manifiesto la

poca objetividad y falta de acreditación de los hechos por los que se me evalúa

negativamente en el ejercicio de mi trabajo, SOLICITO:

Reconsidere su decisión anulando mi decaimiento de las bolsas.

Sin otro particular, le saluda aténtame,

El día 26 del mismo recibe la respuesta de esta confirmando, por segunda vez, la firmeza de la resolución:

“…En cuanto a los informes que alude. vienen todos ellos suscritos por tres

responsables diferentes de la Jefatura Provincial. de manera que el procedimiento otorga suficiente garantía de imparcialidad y objetividad…”

Por el escrito de la Directora Territorial pudiera parecer que Mariaje es un caso perdido de irresponsabilidad  y que, a los  sufridos responsables de la unidad, cansados de darle tantas oportunidades, no les ha quedado otro remedio que “informar a su superiores”. Nada de eso, María Jesús fue evaluada  con tan solo 10 días de experiencia en reparto (un contrato de tres días en marzo y otro entre el 1 y 10 septiembre del 2015). Para el día 8 de septiembre (fecha de la carta de despido) ya estaban “acordados” los informes que han servido para dar el maquillaje legal a esta decisión tomada, seguramente, mucho antes, en marzo ( extravío dos certificados), cuando esta mujer, con 12 años de experiencia como orientadora laboral, social y psicólogo, acogiéndose al derecho “ a no declarar en su contra”, se negó a redactar y firmar en un folio en blanco que le ofrecía la Jefatura, su autoinculpación por la desaparición de dos certificados de su sección.

En cuanto a los hechos que le imputan decir que; Mariaje extravío dos certificados cuando solo tenía dos días de experiencia como repartidora, en un barrio nuevo, recargada y sin saber siquiera diferenciar  los diferentes tipos de envíos que trabajamos, no es de extrañar que, sin darse cuenta, los “buzoneara” llegando a su destino sin repercusión para el servicio.

La imputación de “incumplimiento del horario” creo que,  simplemente, no se corresponde con lo ocurrido. Varios compañeros somos testigos de que Mariaje cumplía, todos los días, “generosamente” con el horario.(cuando nos íbamos a las 15:10 ella seguía trabajando)

Tampoco podemos estar de acuerdo con la afirmación de “Bajo rendimiento constante sin que se observe un progreso en el tiempo ni actitud de mejora” afirmación que, no nos parece ni justa ni objetiva y sin darle un minimo tiempo de adaptación al puesto(13 días en dos mese repartidos en dos contratos de 3 días en el distrito 2 y 10 días en el distrito 13).

Por si fuera poco en la carta de despido entregada a Mariaje y sin saber el fundamento de tal afirmación, se menciona un “perjuicio ocasionado a los compañeros” (“ lo que ha afectado negativamente a la prestación del servicio en su Unidad y ocasionado perjuicio a los responsables y compañeros.”), afirmación esta que, creemos algunos, nos obliga a desmentir.

La conclusión final es que, no parece que Jefatura de Tejeria, la Directora Territorial y miembros de la Comisión Provincial de Empleo (quienes fueron informados previamente) sean conscientes de que detrás de esta incidencia (”… de esta incidencia se informa a la comisión de Empleo..”), está una persona, una mujer, una vida, una  familia y unas necesidades que se ven afectadas muy gravemente por estas “valoraciones” injustas y desproporcionadas.

Que levante la mano quien no haya extraviado algún certificado, no haya cometido una falta de puntualidad a la entrada o en la salida.

No debiéramos permitir que este tipo de actuaciones crueles e injustas sean aceptadas como normales en los centros de trabajo. No, al menos, sin una RESPUESTA SOLIDARIA de los trabajadores que aún creemos en la dignidad humana.   

            ¡ solidaridad con MARIAJE!