ACUERDOS ALCANZADOS TRAS LA REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN ESTRATÉGICO

ACUERDOS ALCANZADOS TRAS LA REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN ESTRATÉGICO

Después del acuerdo de lanzamiento de la convocatoria pública de empleo más importante hasta ahora publicada por Correos, que asciende a 5.377 plazas de personal operativo, con la apuesta firme por reducir la contratación temporal y fomentar el empleo estable y de calidad, nuestra Compañía ha convocado la mesa de Diálogo del Plan Estratégico hoy, 28 de diciembre de 2021 y, se han llegado a los siguientes acuerdos:

1.- Revisar de forma dialogada el Modelo piloto de distribución de última

milla:
• Mantener el concepto cartero/sección en las Unidades de

Reparto, desde la fecha de este acuerdo.
• Restablecer el mobiliario, así como facilitar la implantación de

nuevo mobiliario, en las unidades desde la fecha de este acuerdo, que facilite las tareas de clasificación evitando dichas tareas en lugares inapropiados.

• Interrumpir la implantación del Modelo piloto en todas Unidades de Reparto, y restablecer a la situación de partida hasta la definición de un nuevo modelo.

• En el plazo de dos meses, desde la fecha de hoy, se formará una Comisión de Estudio paritaria para encontrar el modelo más adecuado a las necesidades de futuro de Correos en el marco del Plan Estratégico. Que deberá concluir los trabajos antes del 1 de junio de 2022.

  2.- Comenzar el traspaso previsto de carga de paquetería de la filial Correos Express a la Matriz, con el objetivo de internalizar el trabajo. Eso supondrá que con fecha 30 de junio de 2022 tendremos aproximadamente el 20% de dicha paquetería en las carterías de Correos, llegando al 40% de dicha paquetería en diciembre de 2022. Siempre que se encuentren adaptadas las unidades al nuevo modelo definido por la comisión de estudio paritaria.

  3.- Iniciar, dentro del primer trimestre, la negociación del IV Convenio Colectivo/Acuerdo General, que regulará las condiciones de trabajo acordes al nuevo Plan Estratégico

  4.- Apertura de diálogo para establecer un nuevo Marco de Relaciones Laborales, con el compromiso de la empresa por un trato igualitario a todas los Organizaciones Sindicales según la representación obtenida en las urnas.