CGT… TRANSPARENCIA, COHERENCIA Y PARTICIPACIÓN
Las
elecciones sindicales van a ser
el 17 de diciembre, en plena Campaña de Navidad y de Elecciones Generales,
estando prohibido dar Asambleas.
Esta fecha acordada por los sindicatos firmantes
del convenio, es premeditada, pues las elecciones deberían haber sido en junio
para los funcionarios y en noviembre para los laborales.
Por lo tanto está claro que lo que se pretende
es que no se pueda informar a los trabajadores y que se vote mayoritariamente
por correo, para poder influir en el voto.
Las elecciones son para elegir delegados al
Comité de Empresa y a la Junta de Personal.
En las últimas elecciones no se constituyó, ni
el Comité de empresa, ni la Junta de personal… (CC.OO que ganó las elecciones,
rechazo hacerse cargo de la presidencia). .
CGT pidió por escrito a todos los sindicatos una
reunión para constituir el Comité y la Junta, pero después de la reunión
comprobamos que no existía ningún interés por ello… (algún Delegado llego a
decir “que no servían para nada”).
¿Y para
qué sirve el Comité y la Junta, según la Ley?
(ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES).
ü
Primero y fundamental para defender a los trabajadores, para informarlos y para escucharlos.
ü
Tiene
el derecho a ser informado por el
empresario, entre lo más señalado:
§
Sobre
la situación económica de la empresa
§
Sobre
las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos.
§
Ser
informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
§
Ser
informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran
provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo.
ü
El
derecho a emitir informe, con
carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones
adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones, las más importantes:
§ Las reestructuraciones de
plantilla y las reducciones de jornada.
§ La implantación y revisión de
sistemas de organización y control del trabajo.
En
estos 4 años, la empresa ha hecho lo que ha querido, debido a que no ha habido
un comité con capacidad de hacerle frente. Ya que se prefieren las reuniones en
los despachos, en privado con la empresa y sin actas.
Hemos sufrido, como se
han reestructurado las unidades, se han cambiado los horarios, se han eliminado
secciones, han hecho traslados forzosos y se ha reducido la contratación y la
empresa no se ha visto legalmente obligada a explicar nada. Para la empresa que no existan o
no funcionen estos órganos, es una alegría, para nosotr@s nefasto.
Por
esto es necesario que exijamos, a los sindicatos que vengan a pedir nuestro
voto, el compromiso ineludible de que
estos órganos se van a constituir, que van a funcionar y que van a luchar por nuestros intereses.
También
durante estos 4 años los sindicatos que forma la comisión de Empleo (CCOO, UGT
Y CSIF) nunca nos han informado de lo que pasa en esas reuniones con la
empresa, secreto absoluto y falta de transparencia, sobre temas que nos afectan
a tod@s, como eliminación de secciones, cambios de horarios, contrataciones,
bolsas, etc.
Tod@s
recordamos que en abril de 2011, después de movilizarnos e ir a la huelga, para
reivindicar las propuestas acordadas en la Plataforma Sindical, el IIIº
Convenio fue firmado por CC.OO, UGT, CSIF Y SL y en él no aparecen el 95% de
estas propuestas.
Ahora
en la negociación del IVº Convenio, otra vez las están pidiendo, pero antes
firmaron lo contrario.
Las consecuencias de la firma de
estos convenios las padecemos todos los días:
§
Se
nos castiga por estar enfermo, con una pérdida de entre 400 y 500 € por un mes
de baja.
§
La
mayoría de compañer@s ha perdido el dinero de los tramos anteriores a octubre
de 2006. Este es un regalo que le hemos hecho a Correos entre tod@s, gracias a la firma del Convenio.
§
Se
han perdido más de 15 mil empleos, después de haber prometido hace 4 años 4500
plazas,
§
Cierre
de más de 400 oficinas rurales.
§
Redimensionamientos
y eliminación de secciones.
§
Reducción
de la contratación, con el contrato a T/P. como estrella… ya se aplican en el
reparto.
§
Oscurantismo
en la contratación, con unas bolsas que no son públicas.
§
No
se cubre los permisos, las vacaciones o las bajas.
§
Traslados
forzosos.
§
Cambio
de horarios.
§
Movilidad
funcional (de moto a coche y de moto a pié).
§
Doblajes,
recargos y linderos, debido a que pertenecemos a la Unidad.
§
Disminución
del dinero de Acción Social… entre los años 2011 y 2014, más del 40%, unos 6 millones menos.
§
Las
evaluaciones negativas de desempeño, sin posibilidad a alegaciones.
§
Sin
actualización del precio de la gasolina para los Rurales.
§
Solo
ha habido una convocatoria pública de jubilaciones incentivadas, las demás, a
dedo y en secreto.
§
Aumento
espectacular de la presión en el trabajo (casos de estrés) y de la represión,
con la apertura de expedientes por bajo rendimiento, sin ninguna
explicación. Con Jefes puesto a dedo y
sin méritos.
§
Falsificación
de las estadísticas, para que otros cobren por los objetivos logrados (a costa
de nuestra sobrecarga).
Y
después de esto, vosotros diréis… ¿y qué ha hecho la CGT?
Hemos llevado a cabo un trabajo importante de denuncias,
movilizaciones, información, visitas a los centros de trabajo, asambleas, asesoramiento y apoyo sin
distinción, a l@s trabajador@s que han
solicitado nuestra colaboración.
Todo esto con la
mayor transparencia e intentando que tod@s fuéramos partícipes de nuestro
futuro.
…Nuestro trabajo detallado, en estos años, os
lo vamos a enviar a tod@s personalmente.
Los
principios básicos de CGT son, TRANSPARENCIA, COHERENCIA Y PARTICIPACIÓN
TRANSPARENCIA. Porque
informamos, por medio de asambleas abiertas y todo tipo de comunicados, a todo
el personal, ofreciendo información
veraz, transparente y útil.
COHERENCIA, que nos hacer mantener nuestras reivindicaciones
colectivas. Coherencia que permite a CGT ser el único sindicato que puede
denunciar los atropellos de la empresa; los demás firman los convenios y
después los critican para justificarse.
PARTICIPACIÓN, que no solo busca tu elección sino fundamentalmente
tu VOZ, tu opinión es importante y oída. SÍ que nos interesa que puedas elegir siempre que se decida tu presente y tu
futuro. En CGT tenemos claro el
principio de que…..
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida
por ti.
Es importante que todos votemos (en las últimas
elecciones solo votó el 70%) y más si estamos hartos de ver como perdemos
derechos día a día. Es la hora de cambiar y exigir a quien nos va a
representar, que nos defienda, que nos informe y que nos consulte en los temas
importantes, como la firma del Convenio.
Después de las elecciones se firmará el Convenio, con el borrador entregado por Correos en las
manos, podemos ver que lo que nos espera va a ser muy malo, si se firma.
Por eso son muy importantes estas elecciones y todos deberíamos votar para
que haya un cambio. Los delegados que salgan de estas elecciones son los que
van a decidir qué tipo de convenio vamos a tener y son los que nos tienen que
defender en el día a día. Ya vimos lo que paso con el III convenio, nos
vendieron una cosa y firmaron la contraria y además sin consultarnos.
POR TODO ESTO OS INVITAMOS A VOTAR, SI PUEDE SER, DE
FORMA PRESENCIAL Y A REFLEXIONAR SOBRE QUIENES SON LO QUE DICEN UNA COSA Y HACEN
OTRA Y LOS QUE HACEN Y
DEFIENDEN LO QUE DICEN.
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