Condenan a Correos a indemnizar a una trabajadora a la que saltó en la bolsa de empleo - RRHH Press

Redacción. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha condenado a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, SAE (Correos) a indemnizar a una cartera de Alicante a la que se saltó en la bolsa de empleo para contratar a otro profesional que no le correspondía el contrato. Según ha informado el Sindicato Solidaridad Postal (SPS), que ha defendido a la trabajadora perjudicada, el TSJCV ha revocado la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 4 de Alicante, dictada en junio del año 2017 y que desestimó la demanda contra la empresa y el trabajador favorecido, y reconoce a la demandante el derecho a percibir la cantidad de 51,55 euros de indemnización por cada día que haya estado sin prestar servicios desde el año 2015 Los hechos se remontan a noviembre de 2014, cuando la demandante estaba disponible en la bolsa de empleo de Correos y fue contratada mensualmente para sustituir a un liberado sindical; sin embargo, el día 5 de enero de 2015 fue contratado otro profesional para sustituir al mismo liberado. La trabajadora, afiliada al Sindicato Solidaridad Postal, “se quedó sin contrato en enero de 2015 de manera indebida por estar previamente contratada para sustituir al liberado y estar incluida en la bolsa de contratación con mejor derecho que el candidato al cual se le ofertó la contratación”, explican desde SPS. Este hecho provocó la pérdida de contratos desde 2015 que le pertenecían por su disponibilidad y puntuación en la bolsa, por lo que la demandante solicitó que se le reconociera que tenía derecho al contrato de sustitución del liberado desde el año 2015 y al pago de los salarios perdidos. Correos alegó en su recurso que, previamente a la demandante, se había contratado a otro trabajador en el mes de septiembre de 2014 para la suplencia del mismo liberado, y el derecho a reclamar le correspondía al primer suplente. La sentencia del TSJCV, sin embargo, rechaza estos argumentos y condena a Correos a indemnizar a la trabajadora por los salarios perdidos desde el año 2015, declarando el derecho de la demandante a cubrir la sustitución del liberado sindical. El tribunal considera probado que Correos infringió las bases de la convocatoria y el orden de las bolsas de empleo, que obliga a mantener la contratación con quien este cubriendo la necesidad de suplencia. SPS considera que “el fallo judicial deja en evidencia las irregularidades en la contratación de Correos y el fraccionamiento de contratos para cubrir la misma necesidad, y servirá de precedente para que no vuelvan a repetirse estas graves actuaciones por parte de la empresa pública”.