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miércoles, 20 de enero de 2016
Pedimos que se investiguen los hechos y se tomen las medidas necesarias para acabar con el pésimo clima laboral en estos centros de trabajo con la mayor brevedad y sin descartar posibles destituciones. De lo contrario, dicho dossier será puesto en conocimiento de la inspección de trabajo.
viernes, 15 de enero de 2016
COMUNICADO DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S DE MADRID: " La consciencia de lucha aun es minoritaria entre la plantilla Sin embargo, la consciencia de la explotación que estamos sufriendo sí es mayoritaria" "Quienes estamos movilizad@s hacemos un llamamiento al resto de nuestr@s compañer@s a que os atreváis a dar un paso al frente"
Estimad@s compañer@s, este texto está consensuado entre trabajador@s de Madrid de diferentes USEs,
URs, Grandes Centros y Atención al Cliente. A su vez, también somos trabajador@s laborales, eventuales
y fij@s discontinu@s. Podemos decir que somos una representación pegada al terreno de las diferentes
realidades de l@s curritos de la empresa. Os pedimos que lo leáis pues estamos segur@s que no vamos a
dejar a nadie indiferente, este no es otro tedioso panfleto sindical.
- Junta de personal (representación del personal funcionario) CCOO: 32,5% UGT: 22,5% CSIF: 15,1% SL: 11,4% CGT: 11,2% OTROS: 7,3% .
Pasamos a analizar la situación en la que hemos quedado tras las elecciones sindicales en Correos.
Debemos a su vez recordar que las elecciones sindicales tendrían que haber sido en junio de 2015 (sin campaña de navidad ni periodo de reparto de propaganda electoral). Por lo que con manifiesta intención de perjudicar el voto activo las direcciones de los sindicatos mentados las retrasaron seis meses sin hacer alusión a razón alguna.
Quienes estamos movilizad@s hacemos un llamamiento al resto de nuestr@s compañer@s a que os atreváis a dar un paso al frente, a tod@s las que estáis castigad@s por las decisiones de la directiva de la Empresa, de la SEPI y del Gobierno. Y recordaros que estáis objetivamente interesad@s en esta pelea contra la expansión de la explotación y la precariedad en Correos. Es nuestro futuro como colectivo el que está jugándose ante nuestros ojos. Dejemos de ser marionetas de los intereses de desalmad@s. Hagamos nítida nuestra oposición a estar destrozad@s por el cansancio diario y revirtamos de una vez por todas el no estar acostumbrad@s a luchar. Siendo elementos pasivos nunca nadie va a cambiar por nosotr@s las cosas, porque somos l@s únic@s que podemos cambiarlo todo. Plataforma de trabajador@s de Correos en Lucha
RESULTADOS ELECTORALES A NIVEL ESTATAL (a falta de seis provincias):
-Comité de empresa (mesa de representación del personal laboral en sus tres categorías indefinid@s, fij@s discontinu@s y eventuales) CCOO: 38% UGT: 20,5% CSIF: 13,9% SL: 12,9% CGT: 9,6% OTROS: 5,2%- Junta de personal (representación del personal funcionario) CCOO: 32,5% UGT: 22,5% CSIF: 15,1% SL: 11,4% CGT: 11,2% OTROS: 7,3% .
Pasamos a analizar la situación en la que hemos quedado tras las elecciones sindicales en Correos.
1. La Empresa vence con unas elecciones antidemocráticas y amañadas
La permisividad con el fraude del voto por correo emitido por varios sindicatos (recordamos que es un delito electoral para ambas partes castigado con prisión por el Código Penal), la elección del día para acudir a las urnas en plena campaña electoral y navideña, la supresión de decenas de mesas electorales, el impedimento al voto del personal eventual (actualmente un 18% de la plantilla para nada desdeñable) y una circular de la directiva cercenando el voto a unas horas concretas de la jornada laboral, son algunas de las trampas que la empresa en connivencia con algunas direcciones sindicales ha desplegado.2. Durante la campaña no se hizo hincapié en que las elecciones no eran tal sino un golpe contra la democracia
Al fijar CCOO, UGT y CSIF (sumando entre las tres organizaciones mayoría sindical) la fecha en mitad de las Elecciones Generales, la empresa impidió por razones de servicio que pudieran convocarse asambleas sindicales en los centros de trabajo, prohibiendo de facto la campaña electoral en el, digamos, cuerpo a cuerpo.Debemos a su vez recordar que las elecciones sindicales tendrían que haber sido en junio de 2015 (sin campaña de navidad ni periodo de reparto de propaganda electoral). Por lo que con manifiesta intención de perjudicar el voto activo las direcciones de los sindicatos mentados las retrasaron seis meses sin hacer alusión a razón alguna.
3.Lo que se ha elegido en estas elecciones es la mesa que ha de negociar el convenio (más allá del reparto de delegad@s, aunque sin menospreciarlo)
Y permitir o no a la empresa que se prosiga con la privatización de Correos. En ese sentido, la abstención masiva ha jugado a favor de las opciones tradicionales que no han puesto oposición al Plan Estratégico 150-300-1500 días.4. La abstención es el dato principal al que no se está haciendo referencia (54%)
Una participación del 46% en la que, a su vez, el 50% de la misma es voto emitido por correo nos arroja una asistencia a las urnas del 23%. Esto no sólo se debe a las trabas de la Empresa (que sobre todo han golpeado al ninguneado personal eventual) sino que muestra que una amplísima parte de la plantilla no ve en las elecciones sindicales un elemento de interés para mejorar sus condiciones laborales. Sin embargo, no lo ven ni en las elecciones ni en otras vías de lucha, permaneciendo mayoritariamente humillada ante la ofensiva empresarial. En pocas palabras, la plantilla a pesar de estar padeciendo la crudeza de la privatización y la degradación de sus condiciones de trabajo, no se ve como protagonista de la lucha por sus intereses y se divide entre quienes votan con la esperanza de que sean otr@s l@s que luchen y negocien en su lugar y quienes no confían en que nadie vaya a pelear por ella.5. Tras las elecciones despedida y cierre
Los siguientes días a las elecciones van llegándonos los diferentes comunicados sindicales con los respectivos resultados viniéndonos a decir en tono más o menos victorioso "gracias por habernos votado y hasta luego". Ni una sola radiografía de lo que está sucediendo ni de lo que está por venir, ni qué se piensa hacer en el próximo periodo, ni un mensaje inclusivo animándonos a sumarnos a la lucha o, cuanto menos, al sindicato. Escondiendo la perversión del concepto "representación-delegación" convirtiéndolo en un "vótame que yo sé de estas cosas" cuando un delegado no debería ser más que un/a compa apt@ para una determinada labor que necesita horas durante su jornada de trabajo para dedicarse a la defensa de los derechos colectivos.6. La consciencia de lucha aun es minoritaria entre la plantilla Sin embargo, la consciencia de la explotación que estamos sufriendo sí es mayoritaria.
Por lo que invitamos a todas las capas de la plantilla a que se sumen a la pelea perseverando en reclamaciones justas y aprendiendo a practicar la unidad sin diferenciarnos por afiliaciones sindicales, tipos de trabajo, contrato o inquinas personales dentro de las plantillas (divide y vencerás). Hacer de las palabras "participación y democracia" sustancias vivas puede ir conquistando bases de apoyo cada vez más grandes entre l@s trabajador@s. Atreviéndonos a ser ingenios@s y llevando la organización a la raíz, es decir, a los centros de trabajo.Quienes estamos movilizad@s hacemos un llamamiento al resto de nuestr@s compañer@s a que os atreváis a dar un paso al frente, a tod@s las que estáis castigad@s por las decisiones de la directiva de la Empresa, de la SEPI y del Gobierno. Y recordaros que estáis objetivamente interesad@s en esta pelea contra la expansión de la explotación y la precariedad en Correos. Es nuestro futuro como colectivo el que está jugándose ante nuestros ojos. Dejemos de ser marionetas de los intereses de desalmad@s. Hagamos nítida nuestra oposición a estar destrozad@s por el cansancio diario y revirtamos de una vez por todas el no estar acostumbrad@s a luchar. Siendo elementos pasivos nunca nadie va a cambiar por nosotr@s las cosas, porque somos l@s únic@s que podemos cambiarlo todo. Plataforma de trabajador@s de Correos en Lucha
domingo, 10 de enero de 2016
FORMACION:RIESGOS PSICOSOCIALES. Manual para trabajar con dignidad
A pesar de tener algunos "añitos", el
enunciado de este manual es aplicable a la situación actual que, trabajadoras/es,
sufrimos en cada vez mas centros de trabajo. Los riesgos psicosociales no
se detectan hasta que es ya demasiado tarde y los organismos con menos
capacidad para adaptarse a esta violencia "invisible" (o con mas
sensibilidad, según como se mire), caen enfermos. Es curioso ver como ni la
empresa, ni los sindicatos que gestionan los fondos de formación, no se preocupan demasiado en formar al personal
en esta materia. También se hecha en falta una verdadera política de prevención
en la que, periódicamente, “de oficio”, se realicen estudios de riesgos psicosociales
serios y no “paripés” como el realizado
en el año 2012 en el centro de trabajo de Tejeria (http://urtejeria.blogspot.com.es/2013/03/email-los-delegados-de-prevencion.html), en el que el estudio se limito a una prueba, tipo cuestionario, que servía para detectar sólo una parte de los
factores de riesgo. Las consecuencias de esta irresponsabilidad las tenemos delante. El
objetivo de la prevención es detectar y
evitar los riegos ante de que se produzca las consecuencias para la salud y no después.
El objeto de esta y otras entradas
que publicaremos próximamente es, precisamente, este: Formar y educar al personal para detectar y defenderse de esta
violencia invisible.
Manual
para trabajar con dignidad: (plataforma de trabajador@s de Madrid. Año 2009)
“Malos tiempos estos en los que hay que luchar por lo que es evidente
El escrito que tienes
en tus manos no es fruto de la
casualidad y tiene su razón de ser, que no es otra que la de hacer lo posible
por aclarar, animar, a la vez que, dar a
conocer a los trabajadores la realidad laboral en la que nos movemos e intentar
saber hacerla frente. Esperamos que te sea de ayuda para poder realizar tu
trabajo con más tranquilidad y sosiego. Léelo tranquilamente y recapacita.
LA REALIDAD HA CAMBIADO
Los compañeros/as no
tenemos una idea clara de lo que está
pasando debido al hermetismo y la improvisación continua con lo que se
desarrollan los cambios para acoplar a Correos a la nueva realidad del mercado
postal. De lo que no cabe duda es que se nos está utilizando, en algunas fases
como conejillos de indias para esta
nueva fase de adaptación. Esto origina que nos encontramos cada día con nuevas
sorpresas en el puesto de trabajo: más productividad, más vigilancia y control,
más movilidad. En definitiva, más malestar e impotencia motivados por un déficit de derechos y un sinfín de
obligaciones.
La pregunta que
continuamente nos hacemos es que derechos nos quedan y si en realidad la Jefatura dispone de un
poder tan absoluto como aparenta y no
nos quede otra que asumir u obedecer cualquier cosa que nos manden sin
rechistar.
Si bien es cierto que
nuestros derechos han sido mermados considerablemente, no es menos cierto que
no dispongamos de algunos que tenemos que exigir, ahora más que nunca, de una
forma contundente y firme. Pero además hay una cuestión fundamental que es
innegociable y está por encima de cualquier consideración laboral o
sindical, que es defender nuestra
DIGNIDAD y, por consiguiente, exigir el respeto como personas y trabajadores de
Correos. Dignidad que es puesta continuamente en entredicho. Alguien escribió
que la persona se constituye a través del ejercicio del RESPETO. Con lo cual se
es persona y se reconoce a los demás
esta categoría cuando se respeta y se es respetado. Y el respeto se define como
la exigencia de tratar a los demás como FINES y no como MEDIOS, justamente lo
contrario de lo que en esta Empresa se hace desde hace, tristemente, bastante
tiempo.
La realidad postal y
laboral ha cambiado considerablemente lo que ha provocado un cambio
significativo en las relaciones laborales introduciendo criterios de mayor
flexibilidad, eufemismo para definir una pérdida considerable de derechos a la
que antes hacíamos mención.
Estos cambios
drásticos que suponen adaptarnos a una nueva mentalidad empresarial se nos
están imponiendo a la fuerza, con maneras poca ortodoxas y utilizando el miedo
y la amenaza como armas fundamentales.
El productivismo es el
eje fundamental y todos los esfuerzos van encaminados hacia esto, con la
consiguiente consideración hacia nosotros como meros objetos de producción
sumisos, complacientes y mudos.
En nuestras manos está
paliar esta situación y hacer de nuestro puesto de trabajo un lugar más humano.
Estos son algunos
consejos e informaciones que nos pueden resultar beneficiosos:
REFLEXIONES
1) No esperes, nunca, que un Jefe te defienda, no lo hará.
Forman parte del engranaje y su única misión es vigilarte y hacer que trabajes
más cada día. Además están a disposición de los superiores que les han asignado
y obedecen las ordenes escrupulosamente (hay alguna excepción que se puede
contar con un dedo de una mano).
2) Recuerda que los Jefes hacen méritos con tu esfuerzo y sudor. Cada día tienen que demostrar que
valen para lo que les han puesto y tener la posibilidad de incrementar sus
méritos para seguir promocionándose.
3) No dudes en cuestionar una orden que consideres injusta y
exige explicaciones lógicas aunque luego no te las den.
4) No tengas miedo en hablar con tu superior. Utiliza tu
derecho a discrepar y se educado y respetuoso en tus explicaciones, a la vez
exige que lo sean contigo.
5) No olvides que no se fían y dudan continuamente de
nosotros, pero es su problema no el tuyo.
6) No consientas ni la más mínima falta de respeto.
7) Si aprecias que tu compañero tiene dificultades para
defenderse échale una mano o infórmale de sus derechos.
8) Generalizar el comportamiento negativo, de algunos trabajadores, no es serio ni objetivo. Si se
tiene que recriminar algún comportamiento que se haga a
quienes ellos crean que son los
responsables. Todos no somos iguales en nuestras actitudes.
9) Pueden moverte de tu puesto habitual pero eso no es
motivo para utilizar la movilidad como castigo. Solicita que la movilidad sea
rotativa y lo más justa y equilibrada posible, a la vez que bien planificada
para el mejor servicio. Si hay que rotar rotaremos todos.
10) NO HAY NINGUNA PRODUCTIVIDAD NEGOCIADA O FIRMADA QUE SE
PUEDA IMPONER NI QUE HAYA QUE REALIZAR. Estamos hartos de que cada día se
inventen productividades por el mero hecho de que venga el responsable de
Logística o de Distribución y les digan que tenemos que clasificar tal o cual
número de bandejas o carros y nuestros
responsables de la Unidad de Trabajo, para no contradecirles, se
plieguen a todas las órdenes de una manera cobarde y sumisa.
11) NO TRABAJES A DESTAJO. EL TRABAJO A DESTAJO NO ES
OBLIGATORIO, AUNQUE SE EMPEÑEN EN QUERER INSTITUCIONALIZARLO. Además esta
manera de trabajar aminora considerablemente la calidad en el servicio y
aumenta los riesgos de accidente laboral y lesiones.
12) Si te dicen que tienes que realizar cierta cantidad de
trabajo, ponlo en cuestión y exige saber donde está escrito, en base a qué o
que criterios se aplican para definir esa productividad. Que no te tomen por un
idiota que te conformas con el ordeno y mando. No permanezcas callado. Hablar
con tu Jefe no es un delito o una falta.
13) No utilices a tus compañeros como punto de referencia
para lo bueno o para lo malo. Tu eres como eres y tienes una forma de trabajar
que es diferente a la de otros, ni mejor ni peor. No te compares ni que te
comparen con nadie.
14) Cada trabajador tiene una manera de trabajar que hay que
respetar y hacerse respetar. A la vez que un ritmo determinado que puede ser
más o menos rápido en función de unas características físicas determinadas o
una experiencia adquirida.
15) No vaguees ni abuses de las ausencias del puesto de
trabajo. Es dar argumentos y justificar su misión de vigilantes. Si eres
responsable en tu trabajo más razones y fuerza moral tendrás para defenderte y
exigir derechos.
16) Aguanta la presión a la que te sometan con tranquilidad,
sin nervios. Es decir, si te ponen cada cierto tiempo (20 ó 10 minutos) un
módulo de trabajo para presionarte e intentar aumentar tu ritmo de trabajo, no
te creas en la obligación de hacerlo si ves que no puedes. Cada trabajador
tiene un límite físico que si ellos no lo conocen nosotros, los afectados, sí.
Si ves que anotan el trabajo que haces cada día, no te preocupes y que
no te afecte lo más mínimo, algo tienen que hacer para justificar su trabajo.
17) Si tienes alguna
duda o queja consulta con tu Sindicato, él te asesorará.
LA LUCHA
QUE SE PIERDE ES LA QUE NO
SE EMPIEZA
Correo electrónico: plataformacorreosmadrid@gmail.com - Página web: http://plataformacorreosmadrid.blogspot.com
martes, 5 de enero de 2016
BASES PARA LA CONSOLIDACION DE EMPLEO CONVOCATORIA 30 DICIEMBRE DEL 2015.
NO QUEDA DEFINIDO AÚN, NI PLAZO
DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES NI FECHAS DE REALIZACIÓN DEL EJERCICIO
NI DE FINALIZACIÓN DEL PROCESO.
Pocos avances y plazas insuficientes
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., (en adelante Correos),
en uso de las facultades que tiene atribuidas, en el marco establecido
por el artículo 58 de la Ley 1412000, de 29 de diciembre de 2000; de
acuerdo con la autorización habilitada por la Disposición Adicional
Décima Quinta de la Ley 3612014, de 26 de Diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2015 (en redacción realizada por la Ley
25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción
de la carga financiera y otras medidas de orden social, BOE, núm. 180,
de 29 de julio), y de acuerdo con el artículo 41 del III Convenio
Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de
201 1, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en el marco
del proceso de consolidación de empleo temporal en el Grupo Profesional
IV (Personal Operativo).
Pocos avances y plazas insuficientes- Hoy, día 30, se han publicado las bases de la convocatoria.
- Se ofrece un total de 1.606 plazas.
- Cada provincia tendrá su número de plazas.
- No es necesario haber trabajado en Correos para participar.
- Tomadura de pelo a los fijos discontinuos y a los eventuales (ni plazos, ni plazas)
A valorar
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Reparto pie/agente
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Reparto moto
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Examen
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Materia postal
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90%
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90%
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Psicotécnicos
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10%
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10%
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- La prueba
consistirá en la realización de un cuestionario tipo test.
- La
valoración máxima de la prueba será de 30 puntos, siendo necesario obtener 15
puntos para superarla.
- El tiempo
máximo para la realización de la prueba serán 90 minutos.
- Los
errores no puntuarán negativamente.
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M
É
R
I
T
O
S
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Antigüedad
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Antigüedad total en Correos en los últimos 7 años
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0,04 puntos hasta un máximo de 2,88
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0,04 puntos hasta un máximo de 2,88
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Antigüedad en bolsa por el mismo puesto y provincia
solicitados en los últimos 7 años
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0,095 puntos hasta un máximo de 7,12
|
0,095 puntos hasta un máximo de 7,12
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Permisos
conducir
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Permiso de conducir A.A.1 (moto)
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0 puntos
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2 puntos
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Permiso conducir B (coche)
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0 puntos
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1 punto
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En el caso de poseer los dos permisos, únicamente se
valorará el de mayor puntuación
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Titulación
específica
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Posesión título de FP Grado Medio en “Administración y gestión”
o “Informática y comunicaciones”
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1 punto
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1 punto
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Cursos
Correos
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Productos
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1 punto
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1 punto
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At. Cliente Reparto
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0,25 puntos
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0,25 puntos
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At. Cliente Oficinas
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0,25 puntos
|
0,25 puntos
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Acogida y procesos de trabajo
|
6,5 puntos
|
6,5 puntos
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La valoración máxima de los méritos será de 19 puntos y en
el caso de reparto moto será de 21
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CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN EL MARCO DEL
PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA
ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., PERTENECIENTES AL GRUPO PROFESIONAL
IV (PERSONAL OPERATIVO).
Las posteriores convocatorias provinciales, derivadas de estas bases
generales, tendrán también en cuenta el principio de igualdad de trato
entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de
acuerdo a la normativa vigente.
Asimismo, dentro del marco de consolidación de empleo temporal, Correos
asignará, mediante el procedimiento específico previsto en el artículo
43.2 del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y
Telégrafos, de 5 de abril de 201 1, puestos de trabajo con objeto de
integrar a personas con grado de discapacidad.
OBJETO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes a los
procesos de selección de personal laboral que han de regir en ejecución
del proceso de consolidación de empleo previsto establecido en la
Disposición Décima Quinta citada, en virtud de la cual Se cubrirán 1606
puestos en el Grupo Profesional IV, Personal Operativo, en convocatorias
provinciales que se desarrollarán simultáneamente en los distintos
ámbitos territoriales.
Conforme a lo previsto en el artículo 42 del III Convenio Colectivo de
la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, el
proceso de consolidación de empleo se articulará de manera provincial.
La determinación final de la oferta de los puestos de trabajo en el
ámbito provincial se realizará por Correos atendiendo a las necesidades
existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de
puestos de trabajo.
REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES
Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes:
Estos requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la
presentación de solicitudes y mantener en el momento de efectuar la
contratación como personal laboral fijo.
PUBLICACIÓN
La convocatoria será expuesta en web de Correos www.correos.com en
los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona,
Centro Directivo, así como en la página web de información 060, www.administracion.gob.es
ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN
En las convocatorias provinciales se determinarán, posteriormente, tanto los plazos como las fórmulas de participación.
Los aspirantes que cumplan con los requisitos previstos en la
convocatoria podrán presentar su solicitud a través de la página web de
Correos www.correos.com en el plazo y a través de los medios previstos que se determinen en las convocatorias provinciales.
El importe de los derechos por la participación en el presente proceso selectivo será de 10 euros.
El pago de los derechos de participación en el proceso deberá hacerse
efectivo, en el plazo previsto para la presentación de solicitudes,
mediante transferencia bancaria en el número de cuenta corriente que se
indique en las convocatorias provinciales. Será imprescindible que se
haga constar en las "Observaciones" de la transferencia, el número de
documento nacional de identidad y primer apellido del aspirante,
separados por un guión, sin espacios ni otros signos de puntuación
(ejemplo: 12345678N-Apellido).
La justificación del ingreso de los derechos de examen se hará mediante
la validación mecánica de la Oficina que justifique el referido pago. La
falta de justificación del abono de los derechos de examen en el plazo
previsto para la presentación de solicitudes determinará la exclusión
del aspirante.
Correos publicará una relación de aspirantes admitidos y excluidos,
dando un plazo de 7 días naturales para subsanar posibles errores u
omisiones.
Sin perjuicio de lo anunciado en esta convocatoria sobre el
procedimiento específico previsto en el artículo 43.2 del 111 Convenio
Colectivo, para consolidar empleo a personas con grado de discapacidad;
aquellos solicitantes con grado de discapacidad que opten por participar
en la presente convocatoria, así lo harán constar en el apartado
específico a estos efectos, en orden a prever aquellas adaptaciones que
fueran necesarias para el desarrollo de la prueba.
Los aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podrán tomar
parte en la prueba prevista en la convocatoria ni en las siguientes
fases de proceso de selección.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 1511999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal, los datos indicados en la
solicitud pasarán a formar parte del Fichero de Selección y Promoción de
Recursos Humanos, cuya finalidad es la gestión de los procesos de
selección y promoción de los empleados. Los datos contenidos en este
fichero serán tratados con fines históricos o estadísticos.
Tal fichero está constituido e inscrito mediante Resolución de 12 de
febrero de 2002 del Director de la Agencia de Protección de Datos. Los
derechos de acceso, rectificación y cancelación de datos podrán
ejercitarse remitiendo un escrito al Director de Recursos Humanos de la
Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A.
|
SISTEMA DE SELECCIÓN
El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y
valoración de méritos previstas en el Anexo 1 de estas bases.
La valoración de los presentes méritos se efectuará a 31 de diciembre de 2075.
Solo a los aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas previstas
en la convocatoria se les sumarán las puntuaciones de la fase de
valoración de méritos.
En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder
del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado el
proceso selectivo.
Finalizado el proceso de selección para cada puesto de trabajo, el
órgano de selección publicará una relación final de aspirantes que
superan cada proceso en la provincia. Estos listados quedarán ordenados
de mayor a menor puntuación. En caso de empate se tendrán en cuenta los
siguientes criterios:
ÓRGANO DE SELECCIÓN
El órgano de selección encargado de efectuar las presentes pruebas,
adoptará las medidas que considere oportunas para la realización del
proceso selectivo, aprobando las instrucciones y criterios que estime
pertinentes.
A efectos de comunicación y demás incidencias, el órgano de selección
tendrá su sede en Correos, C/ Vía de Dublín 7, 5a planta, 28070 Madrid.
La composición de este órgano se relaciona en el Anexo II.
RECONOCIMIENTO MÉDICO
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán
superar un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la
capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada
uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS.
ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS Y PERIODO DE PRUEBA
Efectuado el reconocimiento médico, el Órgano de Selección determinará
la relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo,
ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas, adjudicándose
los puestos de acuerdo con la puntuación total obtenida, según la
petición de destino del aspirante y a la vista del total de los puestos
de trabajo que se ofrezcan.
Los aspirantes que figuren en la relación final de aspirantes que
superan el proceso, solicitarán los puestos ofertados, teniendo en
cuenta el orden de prelación de los puestos a los que concurren y de
acuerdo con las condiciones y requisitos específicos de desempeño del
puesto de trabajo.
La puntuación asignada por la posesión del permiso de conducción A.A.l
(moto) y del permiso de conducción 6 (coche) sólo computará respecto de
los puestos de trabajo incluidos en [a convocatoria en los que para su
desempeño se exija el permiso de conducción requerido (A.A.l o B), en
los términos expresados en el baremo definido en estas bases y sin que
en ningún caso pueda computarse aquella puntuación respecto del resto de
puestos convocados, en los términos descritos en el Anexo l.
En el caso de poseer ambos permisos, la puntuación no será acumulable
sino que será la correspondiente al permiso de conducción A.A.1 (moto).
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., procederá a la
formalización de los contratos de acuerdo con los criterios previstos en
la normativa laboral y en la presente convocatoria. Los aspirantes
deberán reunir los requisitos exigidos en el momento en que formalicen
su contrato.
Cuando el aspirante seleccionado no acepte las modalidades de
contratación que ha solicitado o no se incorpore al puesto de trabajo en
el momento establecido, decaerá del proceso. Si el aspirante formara
parte de las Bolsas de empleo temporal, decaerá de aquellas en que se
encuentre inscrito.
Una vez asignado un contrato indefinido, en cualquiera de las
modalidades previstas, el aspirante dejará de formar parte de las bolsas
de empleo.
Si el aspirante se encontrara trabajando mediante un contrato temporal,
la adjudicación del contrato indefinido comportará, asimismo, la
extinción de la relación laboral anterior y, en su caso, la baja
definitiva de las bolsas de contratación en donde pudiera figurar.
Los trabajadores deberán superar el periodo de prueba de acuerdo a lo previsto en el Convenio Colectivo.
CALENDARIO
El órgano de selección determinará el calendario de actuaciones del
proceso y, en especial, la fecha y/o lugares en que se realice la prueba
de superación prevista para cada puesto de trabajo.
Previamente en la web de Correos www.correos.com se publicará el listado de los solicitantes admitidos para la realización de la prueba.
Madrid, 30 de diciembre de 2015.
El Director de Recursos Humanos.
Luis Pérez Capitán.
|
ANEXO I PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN
El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a
continuación, con un máximo de 49 puntos, distribuidos entre un máximo
de 30 puntos para la fase de prueba (61,22%) y un máximo de 19 puntos
para la fase de méritos (38,78%), excepto para los puestos de reparto 1,
en cuyo caso el máximo total será de 51 puntos, distribuidos entre un
máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21
puntos para la fase de méritos (41,18%).
Prueba.- Consistirá en la realización de un cuestionario tipo
test en modalidad presencial que tendrá carácter eliminatorio en
relación a los siguientes contenidos:
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos y los errores no puntuarán negativamente.
Para superar el cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un
mínimo de 15 puntos. La valoración máxima del cuestionario no podrá ser
superior a 30 puntos.
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Mérítos.- La fase de valoración de méritos, que no tendrá
carácter eliminatorio, estará constituida, por los méritos y las
puntuaciones previstas a continuación:
La puntuación máxima a obtener por la valoración total de méritos no
podrá exceder de 19 puntos, salvo en el puesto de reparto 4 , que será
como máximo de 21 puntos.
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domingo, 3 de enero de 2016
si queremos que se nos respete, los trabajadoras/es y delegados tenemos que dejar de mirar a otro lado y enfrentarnos, UNIDOS Y SOLIDARIAMENTE, al maltrato en el trabajo.
Como ya ocurriera el año pasado por estas
fechas,
este año, de nuevo, se denuncian malos tratos a los trabajadores en varios
centros de trabajo de Gipuzkoa y se vuelve a pedir otra reunión urgente con
Zona .La situación, lejos de mejorar, esta empeorando.
Sin olvidarnos del resto de centros de trabajo que
se citan en el comunicado (Lasarte, Ordizia y Billabona), el caso de Tejeria, creemos,
merece mención aparte. La conflictividad laboral generada por
una, poco flexible, organización del trabajo, genera, con cierta frecuencia, situaciones en las que los trabajadoras/es han
denunciado sentirse maltratados o
humillados.
Las consecuencias de este tipo de violencia las
estamos viendo poco a poco; huidas del personal funcionario a otros ministerios
(muchos manifiestan que por lo menos han conseguido que se les trate como
a personas); Cuatro bajas por estrés laboral el año 2015; expedientes
disciplinarios..
la CONCLUSIÓN final es que, si queremos que se nos
respete, los trabajadoras/es y delegados tenemos que dejar de
mirar a otro lado y enfrentarnos, UNIDOS
Y SOLIDARIAMENTE, al maltrato en el trabajo.
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