LAN GELDIALDIAK BERTAN BEHERA ETA LANTOKIAK GAINEZKA - DESCONVOCATORIA PAROS Y COLAPSO

CAMPAÑAS: NAVIDAD Y PAQUETERÍA

Desconvocatoria de los paros parciales El 4 de diciembre los sindicatos de Gipuzkoa desconvocamos los paros parciales que desde el 16 de noviembre de 2017, hasta 31 de enero de 2018, habíamos convocado para intentar poner freno a los abusos en los recortes en la contratación, cara a la campaña de navidad aumento de paquetería y los AAPP pendientes para enero. Como explicamos en anteriores comunicados, la iniciativa de esta convocatoria partió de la cartería del Antiguo, donde en asamblea, el 80% del personal decidió tomar medidas de presión para paliar la situación crónica de falta de plantilla. Los sindicatos hicimos extensiva la convocatoria a todos los centros de trabajo de Gipuzkoa para facilitar una herramienta legal que nos permitiera presionar en caso de que no se atendieran debidamente las necesidades de cobertura durante estos meses. Es en esta cartería (El Antiguo) donde los paros han sido secundados de forma rotunda por más del 80 % de la plantilla hasta la víspera de la desconvocatoria. En otros centros el seguimiento ha sido desigual: En la UR de Tejeria han parado una media del 15% todos los días; en Pasaia e Irún y otras carterías, se secundaron de forma más intermitente. El viernes 1 de diciembre, se produjo el acuerdo entre la Dirección de Correos y el comité de huelga (formado por trabajadores-as del antiguo) consistente en: La dirección de Correos se compromete a mantener el nivel de cobertura necesario en toda la provincia hasta el 31 de enero de 2018. En la Unidad de Reparto 3, debido a las circunstancias especiales que concurren, se garantizará la cobertura de la plantilla estructural al 100 % durante este periodo. La dirección de Correos se compromete a reforzar las plantillas de los centros con la contratación necesaria, cuando las cargas de trabajo lo justifiquen. Los sindicatos se comprometen a la desconvocatoria de la huelga, para que la empresa pueda efectuar los contratos de refuerzo necesarios.  http://labpostacorreos.blogspot.com.es/2017/12/lan-geldialdiak-bertan-behera-eta.html#more Tras este acuerdo tenemos que decir, que entendemos que el objetivo de la huelga ha sido parcialmente cubierto con el compromiso de la cobertura de la plantilla hasta el 31 de enero, aunque se podría haber esperado la consecución de un acuerdo de cobertura de mayor alcance en el tiempo. Una vez alcanzado este objetivo, para que Correos pudiera hacer contratos de refuerzo (compromiso 2), era necesario desconvocar los paros (punto 3), puesto que con una huelga activada, las empresas no puede hacer contratos de refuerzo. Colapso en las carterías Bien sea por falta de previsión o porque la empresa se empeña en continuar, a pesar de los últimos paros, con la política de recortes en plantilla, la realidad es que la entrada de paquetería está desbordando la capacidad de la mayoría de las carterías. Lo deseable sería que estas campañas (navidad y paquetería) fueran abordadas por Correos con la contratación suficiente, cobertura total de la plantilla y refuerzos necesarios que permitan dar la calidad requerida sin que se resientan las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores. Para ello, aparte de las medidas de presión que podamos ejercer desde estas secciones sindicales seria recomendable que se tuvieran en cuenta por parte de todo el personal ya seamos fijos o eventuales las siguientes medidas: No trabajar “a destajo”. Cumplir escrupulosamente el horario de entrada y de salida. Hacer efectivos los 20’ de descanso. No meter horas extras en ningún caso. (las horas extras que tu metas, impedirán el contrato de un compañero o compañera.)

¡ POR EL EMPLEO y LA CALIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO !   ¡ POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS !

¿DE VERDAD NOS QUIEREN HACER CREER QUE HAN CONVENCIDO A MONTORO PARA QUE HAYA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO?

Pues sí, después de 4 años sin dar señales de vida CCOO, UGT, CSIF y SL parece ser que con 4 concentraciones han convencido a MONTORO de que abra la mano y permita la tan deseada CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.  En lo que si coincido con el comunicado de CCOO es que esta promesa no tiene fecha (Así lleva desde 2011) por diversas razones: 

Es una propuesta al consejo de ministros que conlleva una modificación de los PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO.

• Tiene que ser aprobado por Congreso y Senado
• A finales de Junio acaba el Curso Parlamentario por lo que hasta Septiembre resulta problemática su aprobación. 
• En septiembre se empiezan a elaborar los nuevos presupuestos que tienen que ser aprobados antes de Noviembre (Elecciones Generales)

 Como se puede deducir la oferta de MONTORO no es fruto de la actuación de los sindicatos "firmantes" de todo, sino más bien una propuesta electoralista del Gobierno que nada tiene que ver con las protestas de estos sindicatos que, como ya he dicho, se han pasado 4 años por no decir 20 sin rechistar, tragando con congelaciones, subidas del 2%, reducciones de plantilla, despidos, fijos discontinuos sin plaza a tiempo completo, desaparición de la lista de expectativa dejando a un montón de trabajadores en la calle, inactividad en salud laboral, etc. 

La triste realidad es que todo el movimiento sindical que estamos viendo coincide con hechos que han socavado el buen vivir de los sindicatos españoles:

• Se les suprimen las subvenciones a la formación.
• Dentro de los convenios hay acuerdos por los que los sindicatos reciben dinero, liberaciones, ordenadores, etc... Y es un problema si los convenios no se firman.
• Las elecciones sindicales están aquí y hay que vender la moto de que ellos se preocupan y pelean por los trabajadores (también nos congelaron el sueldo el 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, por no hablar de lo que ha pasado desde el año 1992)
• BAJADA DE SUELDO A LOS FUNCIONARIOS 2012.
• ELIMINACIÓN DE PAGAS EXTRAS DE NAVIDAD 2012 A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

La verdad es que nuestra subida salarial ya se ha firmado, la semana pasada se sentaron en una mesa PATRONAL, SINDICATOS (UGT y CCOO) y REPRESENTANTES DEL GOBIERNO y firmaron que nuestro sueldo (el de TODOS los trabajadores de España)subirá HASTA un 1% en 2015 y HASTA el 1,5% en 2016 garantizando como mínimo el IPC (que ha fecha de hoy es negativo).

Bueno, pues eso, que las elecciones sindicales ya están aquí y las generales en Noviembre...PUEDO PROMETER Y PROMETO.

2 DE MAYO, SIN CONSULTAR A NADIE, SE FIRMÓ OTRA TRAICIÓN AL PUEBLO TRABAJADOR.

Compañeras/os, a TODA esa esforzada Plantilla Postal, clase obrera, Espartanas.... ALERTA, la brecha social y salarial sigue creciendo.

   12 DE MAYO, SIN CONSULTAR A NADIE, SE FIRMÓ OTRA TRAICIÓN AL PUEBLO TRABAJADOR.

Fernández Toxo (COOO), Fátima Báñez (Gobierno), Candido Méndez(UGT), Rosell ( CEOE) y Antonio Garamendi (CEPYME) se dieron el lujo de tirar mano del bolígrafo y firmar uno de esos acuerdos trampa y burla contra la clase trabajadora, decidiendo por nosotras cual va a ser nuestro futuro laboral y salarial. En concreto “ el preacuerdo establece una subida salarial de hasta el 1% este año y hasta un 1,5% en 2016. Y nos regalan, cortesía del sindicalismo MERCENARIO, una cláusula de garantía salarial para el conjunto de los dos años que tendrá en cuenta la inflación, por si el nivel de vida y los precios suben por encima del 2,5% entre 2015 y 2016, y así compensar la pérdida de poder adquisitivo de las trabajadoras.

Con  más de 2.000 convenios negociándose, aproximadamente el 80% del total, convenios colectivos, sectoriales y de empresa que debían formalizarse en 2015 y que están paralizados, de sectores relevantes como Correos, banca y ahorro, industria química, perfumería, artes gráficas..., esta firma va a perjudicar seriamente el incremento salarial e hipotecara el futuro económico de millones de familias obreras. 

La firma de este acuerdo basura, es un verdadero insulto contra la clase obrera.

El limitar el crecimiento salarial en un 1% en 2015, tras años de congelación salarial, de reducciones y recortes brutales y con una explotación salvaje a nuestra juventud que, en mas del 60% no cobra, si trabaja, mas de 550 €/mes junto a mas de 5 millones de paradas buscando empleo, solo tiene un nombre: EXPLOTACIÓN y ESCLAVITUD MODERNA AL CAPITAL Y EL CONSUMISMO.

Desde CGT solo podemos afirmar, que el sindicalismo institucional y vendido al capital, van por un camino diferente al movimiento obrero luchador y transformador. Se alejan de las conquistas que el sindicalismo reivindicativo y revolucionario consiguió. Si CCOO y UGT quieren seguir chupando del bote empresarial y de las subvenciones de las distintas Administraciones, embolsándose millones de euros tanto del Mª de Trabajo, como de la Generalitat Valenciana y Catalana, de la Junta Andaluza, tener tarjetas sucias, cobrar comisiones de ERES, la firma de acuerdos como este les honra.

Mientras organizaciones sindicales de clase como la CGT y movimientos sociales sufren represión, tanto de las direcciones de empresa como de los aparatos del estado, solo por estar en primera línea de lucha contra el actual saqueo a nuestros derechos y libertades, tanto como trabajadoras y como ciudadanas, los firmantes engordan a base de subvenciones millonarias y el mimo del régimen capitalista.  

Y mientras el Pueblo, pasando hambre, sed, precariedad, injusticia y desigualdad social y laboral.

La brecha salarial se agranda entre los sueldos mas altos y los mas bajos, quienes menos cobran han perdido mas del 25% que el recorte de los salarios mas altos. Las grandes fortunas crecen y engordan. Como ejemplo, Pablo Isla, gerente de Inditex se subió el sueldo hasta 7,9 millones en 2014, un 24,9% más que el año anterior, ganando 749 veces más que una de las dependientas de Inditex.

Este NO es el camino, hemos de acabar con estas practicas sindicales infames y de traición a los derechos de las trabajadoras. Luchemos por una verdadera representación obrera, asamblearia y de consulta a las plantillas, de participación y conciencia de clase. Luchemos por la Dignidad Laboral, Igualdad Social y un trato y respeto en el trabajo que justamente nos merecemos.

             ¡¡¡  QUE SE VAYAN, QUE NO DECIDAN CON SUS FIRMAS NUESTRO FUTURO 

http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/05/12-de-mayo-sin-consultar-nadie-se-firmo.html

PROTEGER A LOS SINDICATOS "INSTITUCIONALES" FRENTE "AL RIESGO DEL ASAMBLEARISMO". Pues si alguien tenía dudas de que clase de sindicalismo es el que realmente preocupa a las élites económias y empresariales de este país, que no deje de leer la siguiente noticia. Se puede decir más alto, pero no más claro

El presidente de la CEOE (confederacion española de directivos y ejecutivos), Juan Rossell, advierte de la peligrosidad  del aumento de los movimientos asamblearios para los intereses del capital.  Considera "un error pensar que nos tenemos que cargar los sindicatos". Como medida para "evitar la conflictividad en la negociación colectiva", Rosell ha pedido que se destine parte de las cotizaciones sociales a financiar a patronal y sindicatos 

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, durante su intervención hoy en la jornada "La reforma laboral como clave de la competitividad de la empresa" organizada hoy en Madrid por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE).

Madrid.(EFECOM).- El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha subrayado la importancia de las reestructuraciones que llevan a cabo los sindicatos, a los que "hay que dar espacio y ayudarles", porque queremos que sean "fuertes y potentes". De lo contrario, ha asegurado Rosell, "nos convertimos en asamblearios y, así, no se llega a ninguna parte. Porque en las asambleas, quien más grita es al final el que se lleva la razón".
"Es un error pensar que nos tenemos que cargar los sindicatos, porque han dado cohesión al país y en la negociación colectiva han hecho un papel importante", ha dicho Rosell, para reconocer que si bien es cierto que han cometido "excesos", también han tenido aciertos y que su modernización es necesaria, al igual que la de las patronales.
"No podemos quedarnos sin interlocutores fiables y preparados", "nos interesa que sean gente preparada, consciente, que sepa sumar y restar", incluso que sepan idiomas, ha dicho Rosell. "Y a los sindicatos no les llueven los fondos del cielo".
Por otro lado , Rosell ha pedido que se destine parte de las cotizaciones sociales a financiar a patronal y sindicatos por los costes asociados a su labor en la negociación colectiva.
En un desayuno organizado por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), Rosell ha asegurado que quienes negocian acuerdos, evitan conflictos, por lo que la negociación colectiva es "es un bien común de todos y eso hay que pagarlo", porque sería "catastrófico" que desapareciera.
Aunque no ha querido desvelar la cuantía de la financiación que considera oportuna, ha indicado que se trataría de "cantidades ridículas", y que serían gestionadas por la patronal y sindicatos, que destinarían íntegramente a los negociadores, para financiar los costes que tienen que asumir, como asesores o traslados.
"En este momento lo pagan las empresas con convenio colectivo o las organizaciones patronales que tienen uno sectorial", ha dicho el presidente de la CEOE, quien ha considerado que "es un coste importante" y que muchas patronales pequeñas "no pueden asumirlo".
También Asimismo, ha resaltado la necesidad de modernizar la negociación colectiva, dotando de formación a los negociadores de ambas partes, porque la legislación laboral es "prolija" y complicada, así como conseguir abordar en ella determinados problemas como el control del absentismo laboral.
Respecto al III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que será finalmente firmado en los próximos días una vez reciba el visto bueno de cada una de las asociaciones, Rosell ha asegurado que es "buenísimo", "necesario y que da estabilidad", "con todos los peros que podamos decir".
"El anterior acuerdo vino muy bien, porque nos habíamos pasado de frenada", ha recordado, pero si ahora "el país va adelante, tenemos que demostrar".
Preguntado por el contrato único, ha dicho que es un planteamiento "revolucionario" e "imposible de cumplir", porque no se puede "parar el contador y ponerlo a cero", aunque "estaríamos de acuerdo" si los padres y abuelos estuvieran dispuestos a renunciar a a sus derechos como indefinidos en beneficio de sus hijos y nietos que son temporales.

Leer más: http://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html#ixzz3bbGt9MlK

DATOS SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DEL 4 DE MAYO

    Pancarta realizada y portada por el Comité de Empresa de Correos en Álava usada en la manifestación de Araba Borrokan en abril de 2013.

La misma pancarta del Comité de Empresa, tuneada y usada por CCOO en Euskadi en las recientes movilizaciones de Correos.

El seguimiento de la huelga convocada por CCOO, UGT, CSIF y SL el pasado 4 de mayo fue el siguiente:

BIZKAIA: turno de noche (1 = 2,4 %); turno de mañana (260 = 24,34 %); turno tarde (47 = 34 %)
ARABA: turno de noche (2 = 3 %); turno de mañana (48 = 17,33 %); turno de tarde (16)    
GIPUZKOA: turno de mañana (60 = 9,48 %); turno de tarde (3)                                            NAFARROA: turno de mañana (60 = 9,84 %); turno de tarde (4)

ZONA SEGUNDA: total turnos de noche 17,20 %; total turnos de mañana 28,05 %                       TOTAL ESTADO: turnos de noche 36,69 %; turnos de mañana 25,79 %

Los sindicatos convocantes han cifrado el seguimiento de la huelga en más del 85 % en el estado.  En el caso de Bizkaia lo califican como de éxito rotundo.

De momento mantienen los paros parciales del 14 y 21 de mayo y la huelga de jornada completa para los días 15 y 22. Habrá servicios mínimos.

Por nuestra parte deciros que los sindicatos convocantes siguen sin aclarar, sin detallar, lo que están exigiendo en la mesa de negociación del Convenio. Tampoco nos han pedido apoyo o colaboración. Pese a que los delegados nos vemos todos los días y nos reunimos con mucha frecuencia, el tema de las huelgas ni lo mentan. ¡SORPRENDENTE!

LAB Posta Bizkaia

INFORME DE CGT SOBRE EL BORRADOR DEL CONVENIO

INFORME DE CGT SOBRE EL BORRADOR DEL CONVENIO  

Diferencias entre el Convenio actual (III) y el Borrador de CORREOS  

  

• ART.6  ÁMBITO TEMPORAL  

CONVENIO: SE PRORROGA HASTA LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO.  

BORRADOR: SOLO SE PRORROGA UN AÑO   

• ART. 16 COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL  

CONVENIO: SE NEGOCIARAN LAS MEDIDAS REFERENTES A REESTRUCTURACIONES, TRASLADOS DE CENTRO, JORNADAS, HORARIOS, TURNOS  Y OTROS TIPOS DE CONTRATOS  

BORRADOR: SE ELIMINAN LOS PUNTOS 1, 2, 3, 9 Y 10, DONDE SE NEGOCIA LO ANTERIOR. SE VACÍA DE CONTENIDO LA COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL.  

• ART. 17 COMISIÓN DE EMPLEO PROVINCIAL  

IGUAL QUE EL ANTERIOR PERO A NIVEL PROVINCIAL. SE ELIMINAN LOS PUNTOS 8, 9 Y 10 QUE HABLAN DE NEGOCIACIÓN. VACIADO DE COMPETENCIAS.  

• ART. 18 COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL  

SE ELIMINA EL PUNTO 2  QUE DICE “NEGOCIAR OTROS PROMEDIOS, JORNADAS U HORARIOS DE TRABAJO DISTINTOS A LOS GENERALES PREVISTO EN ESTE CONVENIO”  

• ART. 26 SUPUESTOS EXCEPCIONALES  

CONVENIO: LA NEGOCIACIÓN DE LAS BASES Y SUS CONVOCATORIAS NUNCA PUEDE HACERSE DE FORMA URGENTE Y DESPUÉS INFORMAR A LAS OO.SS.  

BORRADOR: SE ELIMINA ESTE PÁRRAFO Y SE DEJA LA PUERTA ABIERTA A QUE CORREOS HAGA LA CONVOCATORIA Y DESPUÉS INFORME.  

• ART.34 CONTENIDO DE LOS PUESTOS TIPO  

CONVENIO: CUALQUIER OTRA ANÁLOGA QUE RESPONDA A LOS FACTORES GENERALES Y DE FORMACIÓN ATRIBUIDOS A SU GRUPO PROFESIONAL.  

BORRADOR: CUALQUIER OTRA FUNCIÓN QUE REQUIERAN LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OFERTADOS POR LA EMPRESA EN CADA MOMENTO EN EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA COMERCIAL, DENTRO DEL  ÁMBITO DE SU FORMACIÓN Y APTITUDES.  

SOLO SE HA CAMBIADO PARA LOS PUESTOS DE: GESTIÓN BANCARIA, GESTIÓN DE VENTAS, REPARTO, AGENTE/CLASIFICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE. TOTAL FLEXIBILIDAD Y AMBIGÜEDAD.  ART. 36 MOVILIDAD INTERCENTROS  

CONVENIO: EN CASO DE SER VARIOS TRABAJADORES AFECTADOS, SE SEGUIRÁ UN  CRITERIO ROTATIVO Y NO DISCRIMINATORIO.  

BORRADOR: SE ELIMINA LA PALABRA ROTATORIO.  

• ART. 37 MOVILIDAD GEOGRÁFICA  

CONVENIO: SE REGULAN DE FORMA CLARA LAS INDEMNIZACIONES, DIFERENCIANDO ENTRE 25, 25 Y 40 Y MÁS DE 40.  

BORRADOR: SE ELIMINAN LOS TRES PÁRRAFOS, DONDE SE REGULA LO ANTERIOR. POR LO TANTO DESREGULACIÓN Y AMBIGÜEDAD INTENCIONADA.  

• ART.38 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  

CONVENIO: ENTRE LAS MATERIAS MODIFICABLES ESTÁ EL SISTEMA DE REMUNERACIÓN.  

BORRADOR: DICE SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y SALARIAL.  

• ART.42 PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO GRUPOS I, II Y III CONVENIO: ESTOS PUESTOS SE CUBREN BIMENSUALMENTE.  

BORRADOR: SE PASA A CONVOCATORIAS SEMESTRALES, MÁS PROVISIONALIDAD.  

• ART. 45 SISTEMA DE CONTRATACIÓN (FIJOS DISCONTINUOS)  

CONVENIO: HACE REFERENCIA A LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN; NAVIDAD Y VERANO.  

BORRADOR: DESAPARECE LA REFERENCIA A LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN.  

• ART. 46 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL  

CONVENIO: SOLO SE PUEDE HACER EL 20% DE HORAS COMPLEMENTARIAS Y SOLO PARA CONTRATOS INDEFINIDOS.  

BORRADOR: SE PASA AL 30% DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS Y LAS PUEDEN HACER LOS CONTRATADOS TEMPORALES. MÁS FLEXIBILIDAD PARA DISPONER LA EMPRESA DE NUESTRO TIEMPO, ESTO SON HORA EXTRAS CAMUFLADAS Y PAGADAS COMO NORMALES.  

• ART. 50 JORNADA  

CONVENIO: LA EMPRESA PODRÁ ESTABLECER OTRAS JORNADAS Y/O PROMEDIOS DIFERENTES A LO REGULADO CON CARÁCTER GENERAL.  

BORRADOR: SE AÑADE A LO ANTERIOR LA FRASE “INCLUYENDO JORNADAS PARTIDAS U OTRAS DISTRIBUCIONES HORARIAS DE CARÁCTER DISTINTO A LA CONTINUADA”.  

• ART. 51 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO  

CONVENIO: HACE REFERENCIA A QUE LA HORA DE ENTRADA NO SERÁ ANTES DE LAS 7.30 CON CARÁCTER GENERAL Y HABLA DE ESTUDIAR LA ELIMINACIÓN DE LOS SÁBADOS.  

BORRADOR: DESAPARECEN ESTÁS REFERENCIAS AL HORARIO Y A  LA ELIMINACIÓN DE LOS SÁBADOS.  

• ART.53 MODIFICACIONES DE JORNADAS, HORARIOS Y/O TURNOS.  

CONVENIO: EN ESTE ART. CORREOS TIENE QUE SOMETER A EXAMEN Y JUSTIFICAR ANTE LA COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO O DE LAS COMISIONES PROVINCIALES LOS CAMBIOS A REALIZAR.  

BORRADOR: ESTE ARTÍCULO DESAPARECE. MANOS LIBRES A LA EMPRESA.  

• ART. 58 PERMISOS RETRIBUIDOS  

CONVENIO: EN EL SUPUESTO QUE MEDIE HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR, LOS DÍAS DE PERMISO NO SERÁN NECESARIAMENTE CONSECUTIVOS SIEMPRE QUE CONTINÚE LA HOSPITALIZACIÓN.  

BORRADOR: SE ELIMINA ESTE PÁRRAFO, ESTA OPCIÓN DESAPARECE.  

• ART. 61 NORMATIVA EXTINCIÓN DE CONTRATO  

CONVENIO: LA JUBILACIÓN SERÁ OBLIGATORIA A LOS 65 AÑOS PARA FORZAR LA CREACIÓN DE EMPLEO NETO.  

BORRADOR. DESPARECE ESTE PÁRRAFO.   

• ART. 94 MEJORA DE LAS PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL.  

CONVENIO: DESDE EL  DÍA 4 HASTA 18 MESES CORREOS COMPLEMENTA LA PRESTACIÓN DE LA S. SOCIAL  (60%) HASTA EL 100% DE SALARIO BASE.  

BORRADOR: ENTRE LOS DÍAS 4 Y 20 CORREOS SOLO COMPLEMENTA HASTA EL 75% DEL SALARIO.  

  

NO HAY NADA SOBRE LOS ART. 39 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE EMPLEO, EL 40 PRINCIPIOS GENERALES EN LA PROVISIÓN DE PUESTOS Y EL 41 PROVISIÓN DE PUESTOS DEL GRUPO PROFESIONAL DE OPERATIVO (INGRESO FIJO Y CONCURSO DE TRASLADO).  

  

HAN AÑADIDO UN NUEVO ART. NEGOCIACIÓN DE DETERMINADAS MEDIDAS CON LAS SECCIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS.  

LAS MATERIAS REGULADAS EN LOS ART. 40, 41 Y 47 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SERÁN OBJETO DE NEGOCIACIÓN CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.  

EL ART. 40 TRATA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, EL 41 DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EL 47 DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADAS POR  

CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.  

AQUÍ SE ABRE LA PUERTA A UN ERE.  

  

TAMPOCO HAY NADA SOBRE EL APARTADO DE SALARIOS.  

  

ESPERAMOS QUE ESTE ANÁLISIS SIRVA PARA QUE SE VEA CON CLARIDAD LO PERJUDICIAL QUE ES EL  

BORRADOR. EN CGT ENTENDEMOS QUE NO EXISTEN AVANCES. SOLO SE PUEDE HABLAR DE MEJORAS, CUANDO SE MEJORE CLARAMENTE EL ACTUAL CONVENIO.   http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/03/comapartivo-para-el-iv-convenio.html

  

¡¡EXIGE UN REFERÉNDUM!!