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Mocion aprobada por el parlamento de navarra en la que este insta al Gobierno del Estado a modificar la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en Correos

Publicada el Viernes, 3 de Noviembre de 2017

Se insta al Gobierno del Estado a modificar la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en Correos

Se reclama el reconocimiento de la antigüedad total del tiempo trabajado en la empresa y la modificación de los criterios de puntuación para el acceso a las bolsas de empleo

La Comisión de Desarrollo Económico ha aprobado hoy por unanimidad una resolución por la que se insta al Gobierno del Estado a “modificar la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos, S.A., en el marco de consolidación de empleo temporal y establezca un procedimiento de consolidación de puesto de trabajo público, transparente y verificable en el que se contemple como criterio de consolidación la antigüedad íntegra de los trabajadores eventuales inscritos en las bolsas de contratación”.

La resolución aprobada incluye un segundo punto en el que, a su vez, se emplaza al Gobierno del Estado y a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. a “modificar los criterios de puntuación para el ingreso en las bolsas de empleo temporal y reconocer la antigüedad total del tiempo trabajado en la empresa”.

En la exposición de motivos, la resolución impulsada por Geroa Bai, EH Bildu, Podemos-Ahal Dugu e Izquierda-Ezkerra esgrime que la convocatoria “no responde al proceso de consolidación de empleo” temporal en la que teóricamente se enmarca, al circunscribirse el mérito de la antigüedad a los últimos 7 años, circunstancia que se entiende “discriminatoria” para el grueso de trabajadores no fijos (un 21% de los 51.383 empleados), abocados a “demostrar en un examen su competencia para un puesto que llevan lustros o décadas desempeñando”.

A la sesión, presidida, por Jokin Castiella (G.P. Geroa Bai), han asistido Carlos García Adanero, Luis Zarraluqui, Carmen Segura, Maribel García Malo (G.P. UPN), Virginia Alemán, Rafael Eraso (G.P. Geroa Bai), Arantza Izurdiaga, Bakartxo Ruiz (G.P. EH Bildu), Carlos Couso, Mikel Buil (G.P. Podemos-Ahal Dugu), Ainhoa Unzu, Nuria Medina (G.P. PSN) y José Miguel Nuin (A.P.F. Izquierda-Ezkerra).

• www.parlamentodenavarra.es
• Publicación de la moción (BOPN, nº 131, de 27-10-2017)

EXPLICACIÓN AL CAMBIO EN EL MODELO DE CONTRATO POR VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS

Hay montado un revuelo importante a cuenta del cambio de la modalidad de contratación en los contratos por vacaciones y asuntos propios.Todo el mundo ha oído hablar de que hay unos contratos que solo se pueden hacer “seis meses al año”. Hasta ahora los contratos de vacaciones no contaban para esos “seis meses” y a partir de ahora sí. Aunque es un tema un tanto árido intentaremos explicar por qué se ha dado este cambio. 

Básicamente en Correos se hacen dos tipos de contrato, de interinidad y eventual por circunstancias de la producción.

Interinidad: tiene como función sustituir a trabajadores/as con derecho de reserva del puesto de trabajo (desempeños provisionales, comisiones de servicio) o con suspensión del contrato laboral previstas en el art. 45 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores (incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento de menores, ejercicio de cargo público representativo, privación de libertad, excedencia forzosa, permiso de formación profesional, etc.). También, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva (vacantes), teniendo una duración máxima de tres meses en las empresas y hasta su cobertura en la Administración.

Eventual por circunstancias de la producción: se realiza cuando existen circunstancias del mercado, acumulación de tareas o un exceso de pedidos, que exigen la contratación de personal. Tiene un límite temporal de seis meses en doce y genera una indemnización de 12 días por año trabajado.

Hasta ahora en Correos los contratos por vacaciones y asuntos propios eran de interinidad, pero la situación del trabajador/a que se encuentra en vacaciones o AAPP no constituye un supuesto de suspensión del contrato de trabajo. Se trata más bien de un derecho conferido al trabajador que en nada modifica ni suspende el contrato laboral, es una mera interrupción de la prestación de servicios que puede provocar una acumulación de tareas en la empresa.

Resumiendo, el contrato para suplir las vacaciones no puede ser de interinidad, y así lo estiman tanto el Tribunal Supremo desde el 2012 como el criterio técnico de la Inspección de trabajo (95/2015 de 8 de abril de 2015).

Parece, y ahí entramos en el terreno del rumor, que el cambio ha venido motivado por una resolución de la inspección de trabajo (en Valencia) que ha obligado a pagar casi 100,000 €. El pago es por la cotización de los días de indemnización de los tres últimos años que hubiese tenido que pagar Correos (1 día por mes trabajado) y que no pagó al hacer los contratos por interinidad. Habrá quien piense que Correos incumplía la legalidad por favorecer a los/las eventuales y permitir que trabajasen más de seis meses al año, pero lo más seguro es que lo hacía para ahorrarse los días de indemnización de los contratos.

Si el interés fuese favorecer al personal eventual no incumpliría la legislación en materia de contratación, y cubriría la infinidad de vacantes existentes con contratos de interinidad, estando contratada la misma persona hasta la amortización (desaparición) de la plaza o su cobertura definitiva.

No como viene haciendo con contratos eventuales por circunstancias de la producción, haciendo que la gente vaya rotando continuamente, con contratos manifiestamente ILEGALES.

Lo que ahora todo el mundo quiere saber es si podrá o no trabajar este verano, si le llamarán para dos días, para tres meses o si tendrá que buscar trabajo fuera de Correos para el verano (o quitarse la fea costumbre de comer todos los días).

Lo primero es identificar el tipo de contrato que hemos tenido y cómo hacer el cálculo de los “seis meses en doce”. Los contratos eventuales por circunstancias de la producción, que llamaremos TOXICOS, son los que tienen el límite temporal de seis meses.

Este límite viene dado porque este contrato está pensado para cubrir necesidades coyunturales (como un aumento temporal en el volumen de correo) y no estructurales, se entiende que si necesitas contratar un eventual más de seis meses, lo que necesitas es un fijo.

Los contratos de interinidad, que llamaremos NO TOXICOS, no cuentan para los seis meses y se pueden hacer en cualquier momento. El más usual es para sustituir a un trabajador de baja por enfermedad.

Para identificar el tipo de contrato lo más sencillo es mirar en el contrato donde indica la flecha que veis en la imagen de la derecha el CODIGO DE CONTRATO.(Foto arriba)

TOXICOS: 402 (jornada completa) y 502 (jornada incompleta)

NO TOXICOS: 410 (jornada completa) y 510 (jornada incompleta)

Para calcular el límite de los 180 días, se cuenta desde la finalización del contrato que te vayan a hacer hacia atrás. Es decir, si me quieren hacer un contrato del 1 de julio al 31 de agosto, habría que mirar los doce meses anteriores desde el 31 de agosto. Si desde el 1 de septiembre del año anterior sumas más de seis meses de esa modalidad de contratación (incluido el contrato de julio y agosto) no te lo pueden hacer.

Un ejemplo más cercano a lo que realmente pasa.

En el 2015 tenemos cuatro contratos. En septiembre del 23 al 30 (8 días), en octubre del 19 al 31 (12 días), el mes de noviembre y el de diciembre.

En el 2016 los meses de enero y febrero y en marzo del 1 al 28 (28 días).

Se empieza a complicar porque tenemos días sueltos, pero los días de asuntos propios también se van a cubrir con contratos TOXICOS, con lo que es una situación que se va a dar muy a menudo. Los días sueltos se suman y 30 días equivalen a un mes.

Para saber si podemos trabajar en abril nos retrotraemos 12 meses desde el 30 de abril del 2016 (hasta el 1 de mayo de 2015) y vemos que los contratos suman 5 meses y 18 días, con lo que nos pueden hacer 12 días de contrato en abril. Si nos los hacen del 1 al 12 de abril, no podrían volver a hacernos otro hasta septiembre.

Hacemos el cálculo desde el 31 de agosto de 2016 (hasta el 1 de septiembre de 2015), y vemos que cualquier día que nos quisieran hacer sobrepasaría los seis meses (que ya están hechos entre el 23 de septiembre de 2015 y el 12 de abril de 2016). Entre el 30 de septiembre de 2016 y el 1 de octubre de 2015 vemos que se pueden hacer 8 días, puesto que suman 5 meses y 22 días.

Para saber si días son si al principio o al final miramos por ejemplo del 15 de septiembre del 2016 al 16 de septiembre del 2015 y vemos que suman 180 días, 6 meses, del día 26 de septiembre de 2016 al 27 de septiembre de 2015 (doce meses) y la suma son 5 meses y 26 días, con lo que vemos que tienen que ser al final del mes.(Fotos abajo del calendario)

La situación provocada por estos cambios genera PERJUICIOS MUY GRAVES.

Primero para los eventuales que van a ver mermado el ya escaso tiempo que trabajan al año aún más si cabe. Bien es cierto que se pueden hacer contratos de interinidad (NO TOXICOS), como bajas por enfermedad, excedencias, etc, pero que cada quien haga la cuenta de cuanto tiempo ha trabajado con este tipo de contratos en los últimos tres años.

Además vamos a ver como en muchas bolsas van a empezar a llamar a gente de fuera de bolsas al no tener gente de bolsa disponible. Algún sindicato ya está pidiendo que hay que establecer criterios para el orden de llamamiento de la gente de fuera de bolsa, en vez de pedir la apertura de las bolsas.

Muchos de los “idóneos” que se contraten no han trabajado nunca en Correos y no tienen ni idea de los procesos de trabajo. Si de normal ya es complicado enseñar a alguien que no ha trabajado nunca, en verano va a ser, aún mucho más. No se cubren todos los puestos y veremos como en un distrito de nueve secciones entre tres o cuatro van a tener que hacer todo, además de repartir la sección que no se ha cubierto, y sacar tiempo para enseñar a las y los recién llegados.

En la campaña electoral a las elecciones generales tendremos la oportunidad de ver y padecer todos los problemas que se van a generar.

Probablemente más de cuatro renuncien al poco de empezar, al ver las condiciones y cargas de trabajo que padecemos, porque la gente tiene una visión idílica del trabajo en Correos que en nada se parece a lo que se van a encontrar.

Pero todo esto tiene origen en un sistema de contratación, pactado por la empresa y los sindicatos, que llevamos denunciando diez años.

Empezando por la confección de las bolsas de contratación, que en vez de incluir a todo el que se apuntase, decidieron que tendrían un número máximo de candidatos y que ahora hace que se llame a gente de fuera de bolsas al no tener suficiente gente de bolsas disponible.

Inventaron un sistema rotatorio de llamamiento que lo único que hace es repartir la miseria de contratación entre todos, con lo que cada vez se trabaja menos. Recuperamos aquí lo que decíamos al respecto en mayo del 2011 por ser perfectamente válido a día de hoy:

“Desde que CCOO y CSIF impusieron en 2006 el sistema de rotación, eliminando el de adjudicación de contratos por orden de lista, por antigüedad, la adjudicación de contratos ha resultado ser incontrolable. La opacidad del sistema nos lo ha impedido tanto a sindicatos como a los propios eventuales.

Un pequeño retoque del sistema o la creación de comisiones provinciales de control no soluciona el problema de fondo: la rotación debe desaparecer para rescatar el sistema de adjudicación de contratos por orden de lista; es trasparente, controlable y garantista para los eventuales.”

Además de la destrucción masiva de empleo, casi 22.000 plazas en 9 años, nos encontramos con infinidad de vacantes cubiertas con personal eventual, con un concurso de traslados cuya primera adjudicación ha adjudicado un número ridículo de plazas, y con una “consolidación de empleo “ de la que tras las elecciones sindicales todavía no se sabe nada.

Ya es hora de dar una solución integral al ciclo de empleo. Repetimos lo que llevamos diez años diciendo, las bolsas tienen que estar compuestas por todo aquel que se apunte, el llamamiento ha de ser por riguroso orden de lista (dando algo de estabilidad laboral a los primeros de la bolsa), los contratos de verano y campañas extraordinarias se cubren con fijos discontinuos y las vacantes que no tengan peticionarios en concurso de traslados hay que ofrecerlas, por orden, a quien está en la bolsa.

 

http://labpostacorreos.blogspot.com.es/2016/06/los-contratos-por-vacaciones.html 

A VUELTAS CON LA CONSOLIDACIÓN

Ya se ha abierto la caja de los truenos, alguien dice algo respecto a la consolidación de empleo y todo el mundo empieza a especular. Comienza el mercadeo de cursos, temarios, afiliaciones, academias. Pero es un tema muy serio, y por respeto a todos los implicados, merece una reflexión serena.

No se puede jugar con las expectativas de los y las eventuales, ni con la esperanza de obtener un puesto de trabajo de la población. La información, por tanto, debiera ser seria y rigurosa. Muchos y muchas eventuales aún recuerdan la “consolidación de empleo” que se iba a producir tras la firma del convenio en 2011, de los temarios que compraron, de los cursos que pagaron y de la que nunca más se supo.

Hasta el momento, lo único que se sabe a ciencia cierta, es que la empresa ha llamado a los sindicatos que están en la mesa de negociación del convenio (CCOO, UGT, CSIF, CGT y SL) en dos ocasiones (días 15 y 23 de septiembre) y ha puesto encima de la mesa este tema desligándolo de la negociación del convenio y dándole prioridad. Por lo pronto extraña que sea la empresa quien tenga tanto interés y tanta prisa, máxime si tenemos en cuenta que ha destruido cerca de 13.000 puestos de trabajo desde el año 2009.

Falta por definir absolutamente todo, si se podrá presentar todo el mundo o sólo quien esté en bolsas, el tipo de contrato que ofrecerán  (jornada completa o incompleta, fijo o fijo discontinuo …), el Nº de plazas, si valorarán toda la antigüedad o sólo los tres últimos años, si habrá o no entrevista ….

Pero aunque se defina todo eso en un futuro, la consolidación es un tema que se debiera negociar dentro del convenio junto a otros tantos temas relacionados, concurso de traslados, bolsas de contratación, tipos de contratos …. No es algo que se pueda negociar por separado puesto que si se hace así siempre habrá quien salga perjudicado.

Si ofrecen las plazas sin haberlas ofertado en concurso de traslados (el cuál hace ya tiempo que debería haberse convocado), los trabajadores que están esperando para poder trasladarse se sentirán lógicamente perjudicados. Pero hay más colectivos implicados, no han hablado para nada de los fijos discontinuos que aún quedan de último examen, tendrán que buscar una solución para ellos, aunque esperemos que no sea del estilo de la que buscaron para los que no en la anterior convocatoria, sino en la anterior quedaron en “expectativa de ingreso” (es decir, les tenían que ir ofertando las vacantes que saliesen para entrar fijos) y que de la noche a la mañana tuvieron que elegir entre seguir como fijos discontinuos o como eventuales, con el beneplácito de los sindicatos firmantes CCOO, UGT y CSIF.

Desde LAB tenemos muy claro cuál debiera ser la forma de conformar el conjunto de concurso de traslados, bolsa de contratación y de ingreso a fijo. Primero el sistema de contratación debiera ser el mismo que funciona en otras administraciones, que no es otro que el que había antes en correos, ante la necesidad de una contratación se llama al primero de la bolsa, si este está trabajando al segundo, y así sucesivamente. Las plazas que no tengan peticionarios en el concurso de traslados, se ofertarán por orden a los/as trabajadores/as de la bolsa de la que dependa ese puesto. Es un sistema transparente en todo momento tanto en la contratación como en el ingreso a fijo, pero quizás no deje demasiado espacio para el mercadeo..

Euskal Herria 30-9-2015

¡Precaución! Correos anuncia el inicio del proceso de consolidación de empleo sin datos claros

Ante la consolidación de empleo...

Una convocatoria seria y creíble debería responder a estas preguntas y no entendemos que algunos sindicatos pretendan que los trabajadores desempleados se preparen un examen sin saber Con los desempleados no se juega

A raíz de la circular de Correos del día 15 de septiembre de 2015: “Correos anuncia el inicio de proceso de consolidación de empleo”, y en el que la empresa presume como un logro: “Nuestra empresa ha anunciado hoy en la séptima reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo que van a comenzar los trabajos para poner en marcha el proceso de consolidación de empleo temporal.” El sindicato SiPcte nos preguntamos: Esta convocatoria de empleo que se presenta como algo serio, carece precisamente de seriedad y credibilidad. No dudamos que se convoque una prueba de consolidación, pero si dudamos que vayan a existir plazas reales por lo siguiente: No se indica el número de plazas presupuestadas, lo cual impide conocer las posibilidades reales de empleo.  No se indica si las plazas serán para toda España o sólo se ofertarán en algunas provincias. Cuáles.  No se indica si la oferta es para plazas a tiempo completo, a tiempo parcial o como fijo discontinuo. ¿Qué tipo de oferta es ésta? No se hace referencia si previamente entrarán los fijos discontinuos que quedan por entrar ni si se dará solución a los que esperan plaza desde 2006 (expectativa) y que a pesar de aprobar el examen, no se les dio plaza, o a los eventuales de toda la vida ¿Cómo sabemos que no harán lo mismo? Resulta evidente que una convocatoria seria y creíble debería responder a estas preguntas y no entendemos que algunos sindicatos pretendan que los trabajadores desempleados se preparen un examen sin saber si se ofertará una plaza o 200, si serán plazas por provincias y en cuáles serán y cómo serán esas plazas, si a tiempo completo o de 4 ó 5 horas (demasiados engaños durante años para no dudar) Tampoco conocemos el sistema. Si será una prueba objetiva (un examen y punto) o si habrá una entrevista. Tampoco entendemos por qué los que informan son los sindicatos y no es la empresa Correos, que es quien tiene el presupuesto del Estado. Cualquier empresa, cuando realiza una oferta de empleo, previo a su publicación indica el número de plazas para no generar falsas expectativas y es que en Correos llevan engañando a los trabajadores desde hace años y utilizan a los sindicatos que se dejan utilizar…   http://www.sipctecorreos.org/2015/09/ante-la-consolidacion-de-empleo.html

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octava reunión de la mesa de negociación del convenio.

6 horas ·

Correos EN Lucha con Carteros Majadahonda y 8 personas másBuenas noches compañer@s.
Esta tarde ha tenido lugar la octava reunión de la mesa de negociación del convenio. Había un punto único a tratar; las bases del futuro examen.

No se ha llegado a ningún tipo de acuerdo entre los sindicatos y la empresa. Esta última propone unas bases absolutamente anormales para un examen que tiene como fin hacer fij@s discontinu@s a l@s trabajador@s eventuales.
· Pasamos a enumerar las condiciones que propone la empresa:
- Las respuestas equivocadas en el examen penalizarán.
- Sólo puntuará la experiencia en los últimos tres años.
- Se valorará por separado la experiencia en cada puesto de trabajo y bolsa de empleo de la provincia solicitada.
- Se valorará la posesión de permiso de conducir y titulaciones relacionadas con el puesto.
- La puntuación máxima a obtener por la valoración total de méritos no podrá exceder el 25% del total.
- No podrán presentarse aquellas personas que no hayan superado el periodo de prueba en un contrato o hayan recibido una valoración negativa por parte de su jefe/a.
- Se valorarán los siguientes cursos de formación: Productos, Atención al Cliente, Adaptación positiva al cambio, Acogida y procesos de trabajo, Inglés, Herramientas informáticas, Habilidades personales.
- Entrevista personal a l@s personas que hayan pasado el examen. [Punto que la empresa recuerda es inamovible puesto que está ya previsto en el último convenio firmado por CCOO, UGT, SL, CSIF]
También se contempló la posibilidad de convocatoria de un nuevo concurso de traslados. Así como se habló por parte de las organizaciones sindicales del problema de l@s fij@s discontinu@s de pasados exámenes sin que por el momento la empresa diga "esta boca es mía"
Antes de terminar este post, queremos recordar a todo el mundo que esto es tan solo LA PROPUESTA DE LA EMPRESA, no está firmado por los sindicatos. La semana que viene volverán a reunirse.
Un beso a tod@s y recordad que sin lucha no vamos a dejar de empeorar eternamente, las mejoras se arrancan a l@s que detentan el poder nunca son regalos.

NINGÚN EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN, GARANTIZARÁ UN EMPLEO DIGNO.

RESUMEN DE LA REUNIÓN SOBRE LA CONSOLIDACIÓN. PROPUESTA DE LA EMPRESA

EXAMEN EL PRIMER TRIMESTRE DEL 2016

SE TENDRÁ UNA HORA PARA HACER EL EXAMEN

LAS RESPUESTAS EQUIVOCADAS PENALIZARÁN

UN 50% DE LAS PREGUNTAS DEL EXAMEN SERÁN SOBRE CUESTIONES DE CORREOS, UN 10% CULTURA GENERAL Y PSOTECNICAS UN 40% 

PARA APROBAR EL TEST SE TENDRÁN QUE ACERTAR UN MÍNIMO DE 50% DE LAS PREGUNTAS

PUNTUARÁN LA EXPERIENCIA EN CORREOS EN SÓLO LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS.

LA EXPERIENCIA EN CADA PUESTO DE TRABAJO Y BOLSA DE EMPLEO DE LA PROVINCIA SOLICITADA.

LOS CURSOS DE FORMACIÓN SIGUIENTES PUNTUARÁN ESPECIALMENTE:

• PRODUCTOS
• ATENCIÓN AL CLIENTE
• ADAPTACIÓN POSITIVA AL CAMBIO
• ACOGIDA Y PROCESOS DE TRABAJO.
• INGLÉS
• HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS
• HABILIDADES PERSONALES

LA POSESIÓN DE PERMISO DE CONDUCIR Y TITULACIONES RELACIONADOS CON EL PUESTO DE TRABAJO

CONTARÁ LA TITULACIÓN QUE SE TENGA SI ESTÁ ASOCIADA AL PUESTO ¿?

LA PUNTUACIÓN MÁXIMA A OBTENER POR LA VALORACIÓN TOTAL DE MÉRITOS NO PODRÁ EXCEDER DEL 25% DEL TOTAL DE LOS PUNTOS SUMADOS  MÉRITO Y PRUEBA.

SE CONTEMPLA LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS.

SE RECUERDA QUE LA ENTREVISTA PERSONAL ESTÁ CONTEMPLADA EN EL CONVENIO Y ESTO ESTA FIRMADO POR LA MAYORÍA DE LOS SINDICATOS PRESENTES.

LOS SANCIONADOS CON EVALUACIÓN NEGATIVA NO SE PODRÁN PRESENTAR, TAMPOCO LOS QUE NO HUBIERAN SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA.

¿NÚMERO DE PLAZAS?

¿TIPOS DE CONTRATOS?

---- PARA CONSULTAR LA PROPUESTA COMPLETA PINCHA AQUÍ

La propuesta de la empresa no benefia en nada a la gente que lleva años trabajando a nuestro lado y demostrando que son buen@s compañeros. Puede ser un coladero de amiguetes, (examen online es un mosqueo y la entrevista puede ser un problema para quienes no dan el perfil que estos engominados del PP exijen y un medio para el enchufar gente.

Nos sorprende enormemente que algún sindicato mencione en su información que no aceptará la entrevista cuando la tienen firmada en el III Convenio.

Recordamos nuestra propuesta para la consolidación:

- Acceso a la fijeza por estricta antigüedad.

Porque creemos que compañer@s que llevan años trabajando en Correos, ya tienen la formación adecuada para llevar a cabo sus funciones, como demuestran cada día en su puesto de trabajo.

Porque no se puede  seguir permitiendo que la formación y el negocio que esto supone para las Organizaciones Sindicales, sean moneda de cambio para firmar un Convenio que no avance en la mejora de los derechos de tod@s l@s trabajador@s.

- No aceptamos que como en procesos de consolidación anteriores se instaure la precariedad laboral, como los contratos de fijos-discontinuos, contratos a tiempo parcial y figuras como los expectantes, que pese a haber superado un examen, por no ceder al chantaje de aceptar la precariedad de la figura del fijo-discontinuo, perdieron su derecho a ser personal fijo.

LO QUE DICE LA CGT

-Acorde a nuestra plataforma reivindicativa, CGT exige priorizar el respeto a los derechos del personal fijo-discontinuo y de los eventuales.

-Que se oferte la totalidad de las vacantes existentes y la recuperación de los 10.000 puestos suprimidos en los últimos años.

-Reposición automática del 100% de los puestos de trabajo que queden vacantes durante la vigencia del IV Convenio

- Convocatoria de reajuste local

- Convocatoria del Concurso de Traslados

- Recuperar la R.P.T. (Relación de Puestos de Trabajo)

- Convocatoria de nuevas bolsas de trabajo, más transparentes, abiertas y justas.

- Desacuerdo total con la realización de entrevistas personales en el periodo de selección, remarcar que ccoo, ugt, csif y sl, en su día apoyaron esta medida y por eso consta en el convenio colectivo actual, y es sobre el convenio en lo que se basa la empresa para presionarnos con este tema.

Esperando las modalidades de contratos que esperan a l@s aprobados, el examen de consolidación como los anteriores, no servirá para consolidar empleo digno, sino para crear una red de clientelismo entre  quienes buscan desesperadamente un trabajo estable y Organizaciones sindicales que se lucran con ellos vendiéndoles temarios, cursillos, etc…

     
http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/09/resumen-de-la-reunion-sobre-la.html