NINGÚN EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN, GARANTIZARÁ UN EMPLEO DIGNO.

RESUMEN DE LA REUNIÓN SOBRE LA CONSOLIDACIÓN. PROPUESTA DE LA EMPRESA

EXAMEN EL PRIMER TRIMESTRE DEL 2016

SE TENDRÁ UNA HORA PARA HACER EL EXAMEN

LAS RESPUESTAS EQUIVOCADAS PENALIZARÁN

UN 50% DE LAS PREGUNTAS DEL EXAMEN SERÁN SOBRE CUESTIONES DE CORREOS, UN 10% CULTURA GENERAL Y PSOTECNICAS UN 40% 

PARA APROBAR EL TEST SE TENDRÁN QUE ACERTAR UN MÍNIMO DE 50% DE LAS PREGUNTAS

PUNTUARÁN LA EXPERIENCIA EN CORREOS EN SÓLO LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS.

LA EXPERIENCIA EN CADA PUESTO DE TRABAJO Y BOLSA DE EMPLEO DE LA PROVINCIA SOLICITADA.

LOS CURSOS DE FORMACIÓN SIGUIENTES PUNTUARÁN ESPECIALMENTE:

• PRODUCTOS
• ATENCIÓN AL CLIENTE
• ADAPTACIÓN POSITIVA AL CAMBIO
• ACOGIDA Y PROCESOS DE TRABAJO.
• INGLÉS
• HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS
• HABILIDADES PERSONALES

LA POSESIÓN DE PERMISO DE CONDUCIR Y TITULACIONES RELACIONADOS CON EL PUESTO DE TRABAJO

CONTARÁ LA TITULACIÓN QUE SE TENGA SI ESTÁ ASOCIADA AL PUESTO ¿?

LA PUNTUACIÓN MÁXIMA A OBTENER POR LA VALORACIÓN TOTAL DE MÉRITOS NO PODRÁ EXCEDER DEL 25% DEL TOTAL DE LOS PUNTOS SUMADOS  MÉRITO Y PRUEBA.

SE CONTEMPLA LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS.

SE RECUERDA QUE LA ENTREVISTA PERSONAL ESTÁ CONTEMPLADA EN EL CONVENIO Y ESTO ESTA FIRMADO POR LA MAYORÍA DE LOS SINDICATOS PRESENTES.

LOS SANCIONADOS CON EVALUACIÓN NEGATIVA NO SE PODRÁN PRESENTAR, TAMPOCO LOS QUE NO HUBIERAN SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA.

¿NÚMERO DE PLAZAS?

¿TIPOS DE CONTRATOS?

---- PARA CONSULTAR LA PROPUESTA COMPLETA PINCHA AQUÍ

La propuesta de la empresa no benefia en nada a la gente que lleva años trabajando a nuestro lado y demostrando que son buen@s compañeros. Puede ser un coladero de amiguetes, (examen online es un mosqueo y la entrevista puede ser un problema para quienes no dan el perfil que estos engominados del PP exijen y un medio para el enchufar gente.

Nos sorprende enormemente que algún sindicato mencione en su información que no aceptará la entrevista cuando la tienen firmada en el III Convenio.

Recordamos nuestra propuesta para la consolidación:

- Acceso a la fijeza por estricta antigüedad.

Porque creemos que compañer@s que llevan años trabajando en Correos, ya tienen la formación adecuada para llevar a cabo sus funciones, como demuestran cada día en su puesto de trabajo.

Porque no se puede  seguir permitiendo que la formación y el negocio que esto supone para las Organizaciones Sindicales, sean moneda de cambio para firmar un Convenio que no avance en la mejora de los derechos de tod@s l@s trabajador@s.

- No aceptamos que como en procesos de consolidación anteriores se instaure la precariedad laboral, como los contratos de fijos-discontinuos, contratos a tiempo parcial y figuras como los expectantes, que pese a haber superado un examen, por no ceder al chantaje de aceptar la precariedad de la figura del fijo-discontinuo, perdieron su derecho a ser personal fijo.

LO QUE DICE LA CGT

-Acorde a nuestra plataforma reivindicativa, CGT exige priorizar el respeto a los derechos del personal fijo-discontinuo y de los eventuales.

-Que se oferte la totalidad de las vacantes existentes y la recuperación de los 10.000 puestos suprimidos en los últimos años.

-Reposición automática del 100% de los puestos de trabajo que queden vacantes durante la vigencia del IV Convenio

- Convocatoria de reajuste local

- Convocatoria del Concurso de Traslados

- Recuperar la R.P.T. (Relación de Puestos de Trabajo)

- Convocatoria de nuevas bolsas de trabajo, más transparentes, abiertas y justas.

- Desacuerdo total con la realización de entrevistas personales en el periodo de selección, remarcar que ccoo, ugt, csif y sl, en su día apoyaron esta medida y por eso consta en el convenio colectivo actual, y es sobre el convenio en lo que se basa la empresa para presionarnos con este tema.

Esperando las modalidades de contratos que esperan a l@s aprobados, el examen de consolidación como los anteriores, no servirá para consolidar empleo digno, sino para crear una red de clientelismo entre  quienes buscan desesperadamente un trabajo estable y Organizaciones sindicales que se lucran con ellos vendiéndoles temarios, cursillos, etc…

     
http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/09/resumen-de-la-reunion-sobre-la.html

LUCHEMOS POR RECUPERAR LO PERDIDO No al III Acuerdo de Empleo y de Negociación Colectiva

El pasado mes de mayo los sindicatos UGT y CCOO firmaron un acuerdo con la CEOE y CEPYME para los años 2015-17, donde abordan aspectos relacionados con el empleo y la negociación colectiva.

El gran titular de este acuerdo fue la consecución de una subida salarial. Esta su-
bida salarial se resume en una subida para el 2015 de hasta el 1%, para el 2016 de hasta el 1,5% y para el año 2017 del PIB del 2016.

Este crecimiento salarial, insuficiente para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años de recesión económica, es de lo único que la parte sindical puede sacar pecho. A partir de ahí, el resto del acuerdo está hecho a medida de la patronal: se fomenta la flexibilidad interna, se da una nueva vuelta de tuerca al control del absentismo, se favorecen las pensiones privadas, se fomenta el contrato a tiempo parcial... Todo encaminado a una mayor precarización del mercado laboral.

En estos momentos donde los datos macroeconómicos y las grandes empresas vuelven a presumir de sus cuentas de resultados, es hora de empezar a recuperar lo que nos han robado en estos últimos 7 años. No podemos olvidar que la situación de la clase trabajadora ha empeorado sustancialmente:

•  Se ha sufrido una pérdida cercana al 15 % de poder adquisitivo en nuestros salarios.

•  Nos han retrasado 2 años nuestra edad de jubilación, empeorando sustancialmente las condiciones para acceder al contrato relevo.

• La tasa de paro sigue siendo superior al 25%

•  Han recortado las ayudas sociales, justo en un momento donde más del 20% de la población se encuentra en situación de pobreza o en riesgo de exclusión.

• Han minado los servicios públicos, favoreciendo la inclusión de las empresas privadas en esos sectores.

•  Han intentado cargarse la negociación colectiva.

Este cambio de ciclo económico, tiene que suponer también un cambio en nues-
tras reivindicaciones. Tenemos que dejar de estar a la defensiva y pasar a una etapa donde nuestro objetivo tiene que ser recuperar los derechos que nos han ido robando.

El acuerdo firmado por CCOO y UGT no va encaminado a este objetivo. Es un acuerdo donde se acepta lo impuesto estos últimos años en las reformas laborales y es un acuerdo que alimenta la desmovilización y la paz social.

Es por ello, que desde ESK queremos trabajar para conseguir desbordar el con-
tenido de este acuerdo y generar las condiciones para que a través de la movi-
lización sindical y social vayamos dando pasos en la recuperación de nuestros derechos laborales y sociales.

https://drive.google.com/file/d/0B-tptQOsGIdWYm8zeGZYRzBwRkk/view?pli=1

Luchar por un buen convenio, exigiendo transparencia y referéndum a los convocantes.

MOVILIZACIONES EN MAYO. Luchar por un buen convenio, exigiendo transparencia y referéndum a los convocantes.

Miércoles 29 de abril de 2015

Desde CGT venimos explicando la necesidad de una movilización contundente que haga avanzar nuestros derechos en el próximo Acuerdo General (AG). Hemos asistido a 6 reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio marcadas por propuestas regresivas de la empresa y ninguna de nuestras reivindicaciones ha sido asumida. Mientras tanto siguen los ataques a nuestras condiciones de trabajo derivados de la escasísima contratación y el consiguiente aumento de las cargas de trabajo.

Hay un importante descontento expresado de distintas maneras en numerosos centros de trabajo, destacando la ejemplar huelga indefinida que lleva más de 45 días en la cartería de Majadahonda. La huelga convocada en Madrid el 1-4 por los firmantes del Convenio vigente sin contar con CGT, tuvo un seguimiento muy desigual ya que un sector de la plantilla desconfió tras la desconvocatoria del 22 y 23-12 y no entendió convocar sólo en Madrid, sin manifestación, desvinculándola de la lucha por un buen AG. Estos mismos sindicatos han convocado movilizaciones en este mes de mayo, volviendo a excluir a CGT. Denuncian el bloqueo en la negociación del IV AG, después de informar en febrero de que todo estaba encauzado. O sea que dos meses después de la última reunión de la Mesa del Convenio (26-2), tienen que asumir lo que CGT denunció entonces: que la empresa continua con propuestas muy agresivas (podéis consultar la web cgt.es/correos para conocer todos los detalles).
Las experiencias de los últimos años han demostrado que cuando está próxima la firma de un nuevo AG, los finalmente firmantes, presentan un escenario de aumento de la tensión con la empresa; aunque en este caso está interviniendo el Ministerio de Hacienda a través de la SEPI y cabe la posibilidad que esta novedad represente un giro en la actuación sindical. Si así fuera, un gesto necesario para mostrar tal giro, sería renunciar a la opacidad que tienen establecida con reuniones al margen de la Mesa Negociadora y de las Comisiones Paritarias (estatales y provinciales).
Aspectos muy importantes de esa opacidad previamente pactada en el vigente III AG, fueron declarados ilegales por el Tribunal Supremo, por lo tanto tienen una excusa perfecta para sumarse a las reivindicaciones de CGT, exigiendo toda la información y su traslado al colectivo con total transparencia. Y cuando tengan un preacuerdo sobre el IV AG, someterlo a consulta en un referéndum entre toda la plantilla.
A pesar de estas consideraciones, CGT siempre estará con lxs que luchan y quieran expresar su descontento; estaremos con quienes quieran hacer huelga a pesar de la absoluta desconfianza hacia las direcciones sindicales que han regalado 4 años de paz social a la empresa envalentonándola y firmando malos AGs (ya van 3) o que ahora se mantienen pasivas ante la ejemplar huelga indefinida de Majadahonda. En un momento de máximas agresiones, entendemos que el fracaso de las movilizaciones solo animaría a la empresa a golpearnos más fuerte. Por eso, si finalmente no desconvocan como hicieron en diciembre, estaremos en las manifestaciones defendiendo la necesidad de un plan de movilizaciones democrático, elaborado y discutido con lxs trabajadorxs mediante asambleas provinciales y defendiendo nuestras propuestas para el próximo AG, exigiendo a los convocantes, transparencia y consulta a través de un referéndum. 

http://www.cgt.info/correosmadrid/MOVILIZACIONES-EN-MAYO-Luchar-por.html 

INFORME DE CGT SOBRE EL BORRADOR DEL CONVENIO

INFORME DE CGT SOBRE EL BORRADOR DEL CONVENIO  

Diferencias entre el Convenio actual (III) y el Borrador de CORREOS  

  

• ART.6  ÁMBITO TEMPORAL  

CONVENIO: SE PRORROGA HASTA LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO.  

BORRADOR: SOLO SE PRORROGA UN AÑO   

• ART. 16 COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL  

CONVENIO: SE NEGOCIARAN LAS MEDIDAS REFERENTES A REESTRUCTURACIONES, TRASLADOS DE CENTRO, JORNADAS, HORARIOS, TURNOS  Y OTROS TIPOS DE CONTRATOS  

BORRADOR: SE ELIMINAN LOS PUNTOS 1, 2, 3, 9 Y 10, DONDE SE NEGOCIA LO ANTERIOR. SE VACÍA DE CONTENIDO LA COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL.  

• ART. 17 COMISIÓN DE EMPLEO PROVINCIAL  

IGUAL QUE EL ANTERIOR PERO A NIVEL PROVINCIAL. SE ELIMINAN LOS PUNTOS 8, 9 Y 10 QUE HABLAN DE NEGOCIACIÓN. VACIADO DE COMPETENCIAS.  

• ART. 18 COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL  

SE ELIMINA EL PUNTO 2  QUE DICE “NEGOCIAR OTROS PROMEDIOS, JORNADAS U HORARIOS DE TRABAJO DISTINTOS A LOS GENERALES PREVISTO EN ESTE CONVENIO”  

• ART. 26 SUPUESTOS EXCEPCIONALES  

CONVENIO: LA NEGOCIACIÓN DE LAS BASES Y SUS CONVOCATORIAS NUNCA PUEDE HACERSE DE FORMA URGENTE Y DESPUÉS INFORMAR A LAS OO.SS.  

BORRADOR: SE ELIMINA ESTE PÁRRAFO Y SE DEJA LA PUERTA ABIERTA A QUE CORREOS HAGA LA CONVOCATORIA Y DESPUÉS INFORME.  

• ART.34 CONTENIDO DE LOS PUESTOS TIPO  

CONVENIO: CUALQUIER OTRA ANÁLOGA QUE RESPONDA A LOS FACTORES GENERALES Y DE FORMACIÓN ATRIBUIDOS A SU GRUPO PROFESIONAL.  

BORRADOR: CUALQUIER OTRA FUNCIÓN QUE REQUIERAN LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OFERTADOS POR LA EMPRESA EN CADA MOMENTO EN EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA COMERCIAL, DENTRO DEL  ÁMBITO DE SU FORMACIÓN Y APTITUDES.  

SOLO SE HA CAMBIADO PARA LOS PUESTOS DE: GESTIÓN BANCARIA, GESTIÓN DE VENTAS, REPARTO, AGENTE/CLASIFICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE. TOTAL FLEXIBILIDAD Y AMBIGÜEDAD.  ART. 36 MOVILIDAD INTERCENTROS  

CONVENIO: EN CASO DE SER VARIOS TRABAJADORES AFECTADOS, SE SEGUIRÁ UN  CRITERIO ROTATIVO Y NO DISCRIMINATORIO.  

BORRADOR: SE ELIMINA LA PALABRA ROTATORIO.  

• ART. 37 MOVILIDAD GEOGRÁFICA  

CONVENIO: SE REGULAN DE FORMA CLARA LAS INDEMNIZACIONES, DIFERENCIANDO ENTRE 25, 25 Y 40 Y MÁS DE 40.  

BORRADOR: SE ELIMINAN LOS TRES PÁRRAFOS, DONDE SE REGULA LO ANTERIOR. POR LO TANTO DESREGULACIÓN Y AMBIGÜEDAD INTENCIONADA.  

• ART.38 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  

CONVENIO: ENTRE LAS MATERIAS MODIFICABLES ESTÁ EL SISTEMA DE REMUNERACIÓN.  

BORRADOR: DICE SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y SALARIAL.  

• ART.42 PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO GRUPOS I, II Y III CONVENIO: ESTOS PUESTOS SE CUBREN BIMENSUALMENTE.  

BORRADOR: SE PASA A CONVOCATORIAS SEMESTRALES, MÁS PROVISIONALIDAD.  

• ART. 45 SISTEMA DE CONTRATACIÓN (FIJOS DISCONTINUOS)  

CONVENIO: HACE REFERENCIA A LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN; NAVIDAD Y VERANO.  

BORRADOR: DESAPARECE LA REFERENCIA A LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN.  

• ART. 46 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL  

CONVENIO: SOLO SE PUEDE HACER EL 20% DE HORAS COMPLEMENTARIAS Y SOLO PARA CONTRATOS INDEFINIDOS.  

BORRADOR: SE PASA AL 30% DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS Y LAS PUEDEN HACER LOS CONTRATADOS TEMPORALES. MÁS FLEXIBILIDAD PARA DISPONER LA EMPRESA DE NUESTRO TIEMPO, ESTO SON HORA EXTRAS CAMUFLADAS Y PAGADAS COMO NORMALES.  

• ART. 50 JORNADA  

CONVENIO: LA EMPRESA PODRÁ ESTABLECER OTRAS JORNADAS Y/O PROMEDIOS DIFERENTES A LO REGULADO CON CARÁCTER GENERAL.  

BORRADOR: SE AÑADE A LO ANTERIOR LA FRASE “INCLUYENDO JORNADAS PARTIDAS U OTRAS DISTRIBUCIONES HORARIAS DE CARÁCTER DISTINTO A LA CONTINUADA”.  

• ART. 51 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO  

CONVENIO: HACE REFERENCIA A QUE LA HORA DE ENTRADA NO SERÁ ANTES DE LAS 7.30 CON CARÁCTER GENERAL Y HABLA DE ESTUDIAR LA ELIMINACIÓN DE LOS SÁBADOS.  

BORRADOR: DESAPARECEN ESTÁS REFERENCIAS AL HORARIO Y A  LA ELIMINACIÓN DE LOS SÁBADOS.  

• ART.53 MODIFICACIONES DE JORNADAS, HORARIOS Y/O TURNOS.  

CONVENIO: EN ESTE ART. CORREOS TIENE QUE SOMETER A EXAMEN Y JUSTIFICAR ANTE LA COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO O DE LAS COMISIONES PROVINCIALES LOS CAMBIOS A REALIZAR.  

BORRADOR: ESTE ARTÍCULO DESAPARECE. MANOS LIBRES A LA EMPRESA.  

• ART. 58 PERMISOS RETRIBUIDOS  

CONVENIO: EN EL SUPUESTO QUE MEDIE HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR, LOS DÍAS DE PERMISO NO SERÁN NECESARIAMENTE CONSECUTIVOS SIEMPRE QUE CONTINÚE LA HOSPITALIZACIÓN.  

BORRADOR: SE ELIMINA ESTE PÁRRAFO, ESTA OPCIÓN DESAPARECE.  

• ART. 61 NORMATIVA EXTINCIÓN DE CONTRATO  

CONVENIO: LA JUBILACIÓN SERÁ OBLIGATORIA A LOS 65 AÑOS PARA FORZAR LA CREACIÓN DE EMPLEO NETO.  

BORRADOR. DESPARECE ESTE PÁRRAFO.   

• ART. 94 MEJORA DE LAS PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL.  

CONVENIO: DESDE EL  DÍA 4 HASTA 18 MESES CORREOS COMPLEMENTA LA PRESTACIÓN DE LA S. SOCIAL  (60%) HASTA EL 100% DE SALARIO BASE.  

BORRADOR: ENTRE LOS DÍAS 4 Y 20 CORREOS SOLO COMPLEMENTA HASTA EL 75% DEL SALARIO.  

  

NO HAY NADA SOBRE LOS ART. 39 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE EMPLEO, EL 40 PRINCIPIOS GENERALES EN LA PROVISIÓN DE PUESTOS Y EL 41 PROVISIÓN DE PUESTOS DEL GRUPO PROFESIONAL DE OPERATIVO (INGRESO FIJO Y CONCURSO DE TRASLADO).  

  

HAN AÑADIDO UN NUEVO ART. NEGOCIACIÓN DE DETERMINADAS MEDIDAS CON LAS SECCIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS.  

LAS MATERIAS REGULADAS EN LOS ART. 40, 41 Y 47 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SERÁN OBJETO DE NEGOCIACIÓN CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.  

EL ART. 40 TRATA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, EL 41 DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EL 47 DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADAS POR  

CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.  

AQUÍ SE ABRE LA PUERTA A UN ERE.  

  

TAMPOCO HAY NADA SOBRE EL APARTADO DE SALARIOS.  

  

ESPERAMOS QUE ESTE ANÁLISIS SIRVA PARA QUE SE VEA CON CLARIDAD LO PERJUDICIAL QUE ES EL  

BORRADOR. EN CGT ENTENDEMOS QUE NO EXISTEN AVANCES. SOLO SE PUEDE HABLAR DE MEJORAS, CUANDO SE MEJORE CLARAMENTE EL ACTUAL CONVENIO.   http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/03/comapartivo-para-el-iv-convenio.html

  

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