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miércoles, 17 de noviembre de 2021
martes, 24 de noviembre de 2015
"BOCADILLOS REIVINDICATIVOS" A las ya habituales concentraciones de Donostia (Egia y Antigüo), Lasarte y Oiartzun, en el día de hoy, se han sumado otras carterías entre las que destacan por el número de trabajadoras y trabajadores las de Errentería e Irun.
lunes, 23 de noviembre de 2015
los centros de ERRENTERIA e IRUN KARTERIA se suman a las movilizaciones en Gipuzkoa
MARTES 24 DE NOVIEMBRE 2015
Bocadillo
Reivindicativo Unitario
10 RAZONES PARA LA MOVILIZACIÓN
1.-STOP AL CICLO DE DESEMPLEO
2.-CONCURSO DE TRASLADOS
3.-CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EVENTUAL.
COBERTURA DEL 100X100 DE LAS AUSENCIAS.
NI UN RECARGO MÁS.
4.-RECUPERACIÓN
DEL EMPLEO PERDIDO
5.-DEFENSA
DEL SERVICIO PUBLICO DE CORREOS
6.-CONSOLIDACIÓN
DEL SUELDO
7.- RESPETO:
STOP A LA
REPRESIÓN Y AL ACOSO LABORAL
8.-STOP AL
ACOSO MEDICO
9.-DEMOCRACIA
PARTICIPATIVA
10.-IGUALDAD DE DERECHOS PARA TODAS/OS LOS COLECTIVOS
ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CORREOS
ültima Hora: los centros de ERRENTERIA e IRUN KARTERIA se suman a las movilizaciones en Gipuzkoa
trabajadores-correos-realizaran-protesta-20151122120723-v.html?mc_cid=f680c44bb8&mc_eid=882cf11914
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sábado, 21 de noviembre de 2015
Asamblea de trabajadoras y trabajadores 10 RAZONES PARA MOVILIZARSE
1.-STOP AL
CICLO DE DESEMPLEO,
Es necesario
parar el ERE encubierto que se está dando
en los últimos años en CORREOS. 23000 puestos de trabajo han sido destruidos en
los últimos 7 años. Sólo en Gipuzkoa, en los últimos 4 años se ha destruido 120
puestos de trabajo en una plantilla de 700 trabajadoras/es
“ni una plaza
más destruida en correos” “no a la destrucción de empleo””no más dimensionamientos”
2.-CONCURSO
DE TRASLADOS
Es de
justicia resolver la situación del personal FIJO-DISCONTINUO que aprobó una
oposición hace 6 años con la expectativa de empleo fijo y permanece la mayor parte del año sin trabajar.
Ante este incumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas, Correos
responde que tuvieron oportunidad de haber obtenido plaza a través de los
concursos de traslados. Engaño claro puesto que Correos lo tiene secuestrado desde hace dos
años.
3.-CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EVENTUAL.
COBERTURA DEL TODAS LAS AUSENCIAS DESDE EL PRIMER DÍA. NI UN RECARGO MÁS.
Correos esta aplicando una medida
organizativa en la que, sistemáticamente, no cubre las ausencias por bajas, vacaciones, Asuntos Propios…
obligando al resto de los compañeros del distrito a asumir el exceso de carga
(recargos, colindancias…). Esto lo esta haciendo” a las bravas”, sin importarle la situación del colectivo de TRABAJADORAS/ES EVENTUALES que dependen de
estos contratos, ni el
riesgo sobre la Salud de los afectadas/os por los recargos (aumento de las bajas por estrés) ni el cumplimiento
del servicio postal universal por el que
ha recibido 1300 millones de euros en los últimos 5
“Cobertura de
las ausencias desde el primer día” “ni un recargo más”
4.-RECUPERACIÓN
DEL EMPLEO PERDIDO
Cada día son
mas los pueblos, distritos y secciones "marginales" a los que el correo no llega todos los días. Los carteras/os salen tarde y sobrecargados de las unidades, no
pudiéndo repartir ni la mitad del
barrio e incumpliendo, muy a su pesa, con el artículo 24 de la ley postal. URGE una Revisión al
alza de los estudios de dimensionamiento
en las unidades donde se están dando problemas.
5.-DEFENSA
DEL SERVICIO PUBLICO DE CORREOS
La actividad
postal mueve un interesante porcentaje de nuestro producto interior bruto, con un aumento estimado de la paquetería de un 400% y la extensa
red de oficinas que tiene nuestra empresa, que duda cabe de que correos es un objetivo “goloso” para el
capital privado.
Pero, “que nadie sueñe”, muchas de las
condiciones laborales que, todavía,
conservamos por encima de otras empresas
del sector, son posibles gracias a la inyección de dinero que
Correos recibe como empresa publica encargada de prestar el
SPU (1300 millones en 5 años vía presupuestos). En un mas que probable, si no lo impedimos, escenario en
el que compitiéramos en mercado libre
con las privadas, tendríamos que
renunciar, a cambio de nada, a muchos derechos
que ahora tenemos. Por otro lado, es inmoral que toda una red de centros, de
plantilla, de vehículos..construida con dinero público, sea expoliada y regalada al capital privado.
"zerbitzu publiko on baten alde”
6.-CONSOLIDACIÓN
DEL SUELDO
Correos es una empresa pública que en este último
ejercicio a cuadruplicado sus BENEFICIOS (185 millones de euros) que
reparte en sueldos de directivos (18% en
los últimos años), incentivos y productividades “opacos” que se niegan a justificar
o despilfarrando en “innovaciones tecnológicas carísimas” que se desaprovechan.
En este nuevo convenio tenemos que exigir a la empresa-sindicatos que repartan
los beneficios con los trabajadores de base; Incrementos
salariales que nos hagan recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años; despenalización de todos los complementos que
en el actual convenio aparecen vinculados al absentismo; cláusula de revisión salarial..
“Despenalización
del CPU”,” cláusula de revisión salarial”,
“recuperación del poder adquisitivo”
7.- RESPETO:
STOP A LA
REPRESIÓN Y AL ACOSO LABORAL
Hay que poner
freno al modelo de Jefatura Tóxica que se está extendiendo por Correos y que
está envenenando las relaciones
laborales en muchos centros de trabajo, también en Gipuzkoa. Hay
más que indicios de coacciones, abusos de autoridad, maltrato verbal, daños a
la integridad moral, evaluaciones negativas, expedientes, represión.. Por parte de algunas jefaturas. Solo pedimos que se nos trate como personas
“Tolerancia cero con el acoso” ” stop al
hostigamiento” “no a la represión”
8.-STOP AL
ACOSO MEDICO
Poco después
de la firma del III convenio colectivo,
correos puso en marcha su plan, acordado con las organizaciones sindicales, de control de absentismo, contratando a la empresa catalana TEBEX a la que paga
3000000 de euros. Esta empresa, a su vez,
esta subcontratando por horas a
“médicos de familia” de dudosa profesionalidad, a quienes utiliza para hostigar
y acosar (maltrato verbal a
pacientas/es y retirada de licencias a
funcionarias/os ,,) a los enfermos para que, cuanto antes, se reincorporen a su
puesto de trabajo. La situación de acoso
y hostigamiento médico y retirada de
licencias a funcionarias/os fue tan
grave que a la Asamblea de Trabajadoras/es de Gipuzkoa no le quedo más remedio que, en
Febrero 2012, movilizarse para denunciar
esta situación de acoso laboral-medico posicionándose a favor
del derecho a enfermar “gaixotzea ez da delitua”. A día de hoy, CORREOS Y
TEBEX siguen con está despiadada política de “ensañamiento”
con el enfermo.
“gaixotzea ez
da delitua””stop acoso médico”
9.-DEMOCRACIA
PARTICIPATIVA
Hartos de ser
representados por sindicatos financiados y que sirven a los intereses de su
amo, la patronal, exigimos un cambio en el modelo de negociación colectiva más acorde con los nuevos tiempos: Antes de
la firma del IV Convenio Colectivo, consulta al colectivo de trabajadoras/es de
correos, REFERÉNDUM.
“referéndum”
“democracia participativa”
10.-IGUALDAD
DE DERECHOS PARA TODAS/OS LOS COLECTIVOS
Las trabajadoras y trabajadores de
correos tenemos que ser capaces de superar la división que, estratégicamente,
se nos impone desde la empresa y que hace imposible, de momento, una respuesta
unitaria de la fuerza del trabajo. Deliberadamente se nos divide por centros de trabajo, por unidades
productivas (reparto, distribución, ventanillas…), por colectivos
(funcionarios, laborales, indefinidos, discontinuos, eventuales…). El divide y vencerás es la táctica de correos
y nuestra respuesta debiera ser UNIDAD Y SOLIDARIDAD.
“igualdad de derechos” “unidad y solidaridad”
ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CORREOS
sábado, 14 de noviembre de 2015
MOVILIZACIONES EN GIPUZKOA
MARTES 24 DE NOVIEMBRE 2015
Desayuno Reivindicativo Unitario
Desayuno Reivindicativo Unitario
El pasado miércoles 4 de noviembre
del 2015 a
las 18:00, en el aula de formación de la Central de Correos en Urdaneta, se
celebró una asamblea cuyo objetivo era hacer una valoración de las
movilizaciones que, bajo el lema "zerbitzu publiko on baten alde" y
"no a la destrucción de empleo en correos", desde febrero, se
están realizando en varias localidades de la provincia. En esta asamblea tomaron parte Trabajadoras/es de los centros de trabajo de
Lasarte-Usurbil, Oiartzun, OP de Irún, Antigüo y Tejeria de Donosti, así como miembros del Comité de Empresa de Gipuzkoa.
La impresión general fue positiva, pensamos que es importante que la gente conozca nuestros problemas, y que la empresa sepa que estamos dispuestas/os a defender nuestros derechos y los de la ciudadanía a recibir la correspondencia 5 días por semana. Pensamos que, en estos momentos, no podemos "aflojar" en la presión. Todo lo contrario, debemos dar un paso más "unificando luchas" y extendiendo las movilizaciones por todos los centros de trabajo de gipuzkoa.
La impresión general fue positiva, pensamos que es importante que la gente conozca nuestros problemas, y que la empresa sepa que estamos dispuestas/os a defender nuestros derechos y los de la ciudadanía a recibir la correspondencia 5 días por semana. Pensamos que, en estos momentos, no podemos "aflojar" en la presión. Todo lo contrario, debemos dar un paso más "unificando luchas" y extendiendo las movilizaciones por todos los centros de trabajo de gipuzkoa.
ACUERDOS
- Continuar, como hasta ahora, con los desayunos reivindicativos y la campaña de presentación en los ayuntamientos mociones de apoyo al correo público (En Oiartzun y Lasarte están aprobadas, en Donostia pendiente de aprobación).
- Nueva "Campaña de difusión en redes y medios" de lo que está pasando en correos.
- Se hace un llamamiento a todos los centros de trabajo de Gipuzkoa a un Desayuno Reivindicativo Unitario para el próximo MARTES 24 DE NOVIEMBRE.
DOCUMENTOS COMPARTIDOS:
- Comunicado Desayuno Reivindicativo Unitario ( Colgar en el Tablón Informativo de la Unidad)
- Modelo de Moción de Apoyo al servicio público de Correos
- Modelo Octavilla: "por un servicio público de calidad-no a la destrucción de empleo-personal fijo/discontinuo-puesto de trabajo ya"
Nos espera un mes de diciembre muy, muy complicado.
DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS. Por una contratación plena, movilicémonos!
contacto:
lunes, 14 de septiembre de 2015
Las claves del descontento en Correos
El verano en Correos, ha sido siempre la época del año menos propicia para la movilización. Sin embargo, es patente que el descontento de toda la plantilla, (personal fijo, discontinuo y eventual) va en aumento. Durante el verano de 2015, las movilizaciones iniciadas en el otoño anterior en muchos centros de trabajo tras los abusivos recortes de plantilla (dimensionamientos) y en contratación, han continuado sin interrupción incluso en el mes de Agosto. ¿Qué produce tanto malestar en la plantilla de Correos?
La pérdida de empleo
En
los últimos años, la plantilla en correos se ha reducido drásticamente, pasando
de 65.924 empleos en el año 2008, a los 51.064 de media en 2014. Esto ha
supuesto una perdido de 14. 649 empleos, lo que significa un 22% de la
plantilla en tan solo 6 años.
Esta
sangría de puestos de trabajo (supresión de puestos de trabajo y cobertura de
ausencias tendente a cero) no es consecuencia directa, como dice la empresa, de
la perdida de volumen de negocio, ya que reconociendo la bajada de productos
tradicionales como la carta, también es cierto el aumento de otros productos
con mayor valor añadido como la correspondencia registrada y la paquetería. La
disminución de puestos de trabajo es una consecuencia de ser una empresa más
del grupo SEPI. Correos está siendo gestionada con criterios puramente mercantilistas, aplicándole sin piedad la
fórmula mágica de ahorro en gastos de personal, sin tener en cuenta la calidad
del servicio, el cumplimiento del SPU, la salud y condiciones laborales de sus
trabajadoras y trabajadores.
La
falta de plantilla suficiente hace que los recorridos asignados diariamente
para el reparto de la correspondencia aumentan de forma que no se pueden
terminar, quedando diariamente correspondencia sin repartir. En las oficinas de
atención al cliente, las colas de espera son interminables. La consecuencia de
todo esto es una mala calidad del Servicio
Postal al conjunto de la ciudadanía y el incumplimiento por parte de Correos
de la ley postal en su mandato de
reparto universal de al menos 5 días a la semana.
Su repercusión en la
salud y en las condiciones laborales
Todo
eso tiene su efecto en la salud de los y las trabajadoras de Correos. La falta
de personal provoca estrés, lesiones dorso-lumbares y enfermedades
psicosociales, además de un aumento de los accidentes laborales. La estadística
proporcionada por la propia empresa en nuestra zona en octubre de 2014,
demostró que los índices de absentismo aumentaron sobre los de 2013 tanto en
enfermedades comunes como en accidentes de trabajo.
Pero por si fuera poco, Correos año
tras año sigue obteniendo beneficios (48m € en 2013 y 193m € en 2014).
Y
además, según la última memoria publicada por la Dirección, las partidas para
sueldos del consejo de administración y la Dirección de Correos han subido
desde 2011, un 18%.
Hay
que exigir a Correos que cubra los puestos de trabajo de forma que el servicio
salga con la calidad deseada, no se conculquen derechos y se respete la salud
laboral del conjunto de la plantilla. Habiendo dinero No permitamos que
nuestras compañeras y compañeros eventuales (el colectivo peor tratado) se queden
en sus casas sin contrato.
La negociación colectiva.
Ha
pasado más de año y medio desde la expiración el 31 de diciembre de 2013
de los acuerdos (personal funcionario)
y III convenio colectivo (personal
laboral) 2009-2013.
Una
vez que, tanto a Correos como a algunos sindicatos, les ha quedado claro que el
III convenio (artículo 6) tiene prorrogada su vigencia indefinidamente mientras
dure la negociación, no debemos permitir que los intereses electoralistas
(elecciones sindicales en Diciembre) les
lleven de nuevo a la firma de pobres acuerdos dejando pendiente de desarrollo
temas importantes que no llegan a desarrollarse. No sería la primera vez.
El
martes 15 de septiembre, se reúne de nuevo la mesa de negociación en Madrid.
Sería bueno que los sindicatos mayoritarios firmantes (CCOO, UGT, CSIF y SL)
cambiaran de actitud y comenzaran a informar con claridad a la plantilla sobre
todo el proceso. Hasta la fecha no lo han hecho. También sería bueno que
propiciaran la participación de toda la plantilla de Correos en las decisiones
a tomar, desde cualquier movilización, hasta la firma final.
A
juicio de Esk, los elementos más importantes, que generan mayor incertidumbre
en la plantilla y que por lo tanto
contribuyen a aumentar el gran nivel de malestar existente serían los
siguientes:
A) Incumplimiento de los
acuerdos y III convenio (2009-2013)
·
Concurso
de traslados: Tanto
los acuerdos como el III convenio (2009-2013), dicen que se harán convocatorias
anuales sin que exista vinculación a la fecha de expiración (2013). Por tanto
en 2014 y en 2015 Correos ha incumplido su compromiso dejando a muchas personas
en situación delicada: No solo al personal fijo-discontinúo, al que se le ha
cerrado las puertas a la posibilidad prometida de asegurar su fijeza, sino también
a la gente que está esperando un traslado a otra localidad o aspira a cambiar
de puesto de trabajo en su misma localidad. Sin olvidar que, quienes por
cuestiones de salud aspiren a cambiar a otro puesto de trabajo asumible,
actualmente solo tiene la posibilidad de hacerlo a través de un concurso de traslados.
Todas estas personas han visto cercenado un derecho legítimo por el
incumplimiento de Correos y nos preguntamos porqué las plantillas no hemos sido
llamadas a defender su cumplimiento.
·
Oferta
de empleo.- Dentro
del oscurantismo en el que se está produciendo la negociación actual del IV
convenio, es chocante en la coyuntura de pérdida de empleo en la que nos
encontramos, que CCOO anuncie el compromiso de la empresa para sacar adelante
una oferta de consolidación de empleo en Correos para los próximos años. Si así
fuera y no se tratase de parte de la campaña electoral, las condiciones, plazos
y demás información deberían de hacerse públicas para todo el mundo de forma
clara. No se puede jugar con la gente. La última academia de este sindicato
tuvo que cerrar por que la oferta de empleo anteriormente comprometida, no se
cumplió.
·
Libranza
de los sábados.
Una de las cuestiones que quedaron pendientes tras la firma apresurada de los
anteriores acuerdos. Esperemos que a nadie se le ocurra firmar nada que no
incluya una solución para el personal de las USEs, de ventanillas y pabellones
que les sitúe en las mismas condiciones en cuanto a libranza de sábados que al
resto del personal.
·
Excedencias
incentivadas. En
los anteriores acuerdos generales, se plasmaba un programa de excedencias
incentivadas cuyos criterios y procedimientos se negociarían en la Comisión de
Empleo Central (empresa y sindicatos firmantes). No sabemos que ha podido pasar
con esa negociación. La realidad es que las excedencias se están ofreciendo a
dedo, sin convocatorias públicas en las que pueda participar todo el mundo.
B) Expectativas de la
Negociación actual.
Recuperación del poder adquisitivo
perdido y derechos, despenalización del absentismo, blindaje frente a las
reformas de Rajoy de los nuevos acuerdos (Ultractividad, despidos por
absentismo y descuelgue patronal),concurso de traslados, mejora de los permisos
retribuidos…
Si
queremos obligar tanto a Correos y a la SEPI, como a los sindicatos que llevan
años avalando con su firma el camino a la privatización de esta empresa
pública, habrá que mojarse. Desde Esk animamos a continuar con las
movilizaciones, donde ya se están realizando los bocadillos reivindicativos
(concentraciones frente a tu oficina con pancartas a la hora del bocata) y
animamos a que se sumen a esta forma de movilización o a otras sugeridas al
resto de oficinas, carterías, CTPs y CTAs.
http://esk-gutunzorrotzak.blogspot.com.es/2015/09/las-claves-del-descontento-en-correos.html
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