LAN GELDIALDIAK BERTAN BEHERA ETA LANTOKIAK GAINEZKA - DESCONVOCATORIA PAROS Y COLAPSO

CAMPAÑAS: NAVIDAD Y PAQUETERÍA

Desconvocatoria de los paros parciales El 4 de diciembre los sindicatos de Gipuzkoa desconvocamos los paros parciales que desde el 16 de noviembre de 2017, hasta 31 de enero de 2018, habíamos convocado para intentar poner freno a los abusos en los recortes en la contratación, cara a la campaña de navidad aumento de paquetería y los AAPP pendientes para enero. Como explicamos en anteriores comunicados, la iniciativa de esta convocatoria partió de la cartería del Antiguo, donde en asamblea, el 80% del personal decidió tomar medidas de presión para paliar la situación crónica de falta de plantilla. Los sindicatos hicimos extensiva la convocatoria a todos los centros de trabajo de Gipuzkoa para facilitar una herramienta legal que nos permitiera presionar en caso de que no se atendieran debidamente las necesidades de cobertura durante estos meses. Es en esta cartería (El Antiguo) donde los paros han sido secundados de forma rotunda por más del 80 % de la plantilla hasta la víspera de la desconvocatoria. En otros centros el seguimiento ha sido desigual: En la UR de Tejeria han parado una media del 15% todos los días; en Pasaia e Irún y otras carterías, se secundaron de forma más intermitente. El viernes 1 de diciembre, se produjo el acuerdo entre la Dirección de Correos y el comité de huelga (formado por trabajadores-as del antiguo) consistente en: La dirección de Correos se compromete a mantener el nivel de cobertura necesario en toda la provincia hasta el 31 de enero de 2018. En la Unidad de Reparto 3, debido a las circunstancias especiales que concurren, se garantizará la cobertura de la plantilla estructural al 100 % durante este periodo. La dirección de Correos se compromete a reforzar las plantillas de los centros con la contratación necesaria, cuando las cargas de trabajo lo justifiquen. Los sindicatos se comprometen a la desconvocatoria de la huelga, para que la empresa pueda efectuar los contratos de refuerzo necesarios.  http://labpostacorreos.blogspot.com.es/2017/12/lan-geldialdiak-bertan-behera-eta.html#more Tras este acuerdo tenemos que decir, que entendemos que el objetivo de la huelga ha sido parcialmente cubierto con el compromiso de la cobertura de la plantilla hasta el 31 de enero, aunque se podría haber esperado la consecución de un acuerdo de cobertura de mayor alcance en el tiempo. Una vez alcanzado este objetivo, para que Correos pudiera hacer contratos de refuerzo (compromiso 2), era necesario desconvocar los paros (punto 3), puesto que con una huelga activada, las empresas no puede hacer contratos de refuerzo. Colapso en las carterías Bien sea por falta de previsión o porque la empresa se empeña en continuar, a pesar de los últimos paros, con la política de recortes en plantilla, la realidad es que la entrada de paquetería está desbordando la capacidad de la mayoría de las carterías. Lo deseable sería que estas campañas (navidad y paquetería) fueran abordadas por Correos con la contratación suficiente, cobertura total de la plantilla y refuerzos necesarios que permitan dar la calidad requerida sin que se resientan las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores. Para ello, aparte de las medidas de presión que podamos ejercer desde estas secciones sindicales seria recomendable que se tuvieran en cuenta por parte de todo el personal ya seamos fijos o eventuales las siguientes medidas: No trabajar “a destajo”. Cumplir escrupulosamente el horario de entrada y de salida. Hacer efectivos los 20’ de descanso. No meter horas extras en ningún caso. (las horas extras que tu metas, impedirán el contrato de un compañero o compañera.)

¡ POR EL EMPLEO y LA CALIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO !   ¡ POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS !

Pedimos que se investiguen los hechos y se tomen las medidas necesarias para acabar con el pésimo clima laboral en estos centros de trabajo con la mayor brevedad y sin descartar posibles destituciones. De lo contrario, dicho dossier será puesto en conocimiento de la inspección de trabajo.

Trato desconsiderado de varias jefaturas de Gipuzkoa.

Denunciamos el trato desconsiderado de varias jefaturas de Gipuzkoa

Después de la reunión con el Jefe de relaciones Laborales de la zona, ayer 18 de enero, los sindicatos ESK, UGT, LAB y ELA,  hemos mandado hoy mismo un escrito a la Dirección de Zona y al propio Jefe de RR.LL recordándole que los hechos ayer denunciados son graves y vienen siendo continuados en el tiempo. Nos estamos refiriendo a las  formas autoritarias y destructivas con las que nos transmiten que el Jefe de sector de Distribución y Jefa de Unidad de la UR de Tejería, Jefe de distribución de Lasarte, Directora de Billabona y Director de Ordizia tratan al personal a su cargo. Adjuntamos al escrito un dossier de peticiones y comunicados de las secciones sindicales en los últimos años en las que se vienen denunciando hechos de esta naturaleza y con el que se demuestra que en algunos casos hay reincidencia. Pedimos que se investiguen los hechos y se tomen las medidas necesarias para acabar con el pésimo clima laboral en estos centros de trabajo con la mayor brevedad y sin descartar posibles destituciones. De lo contrario, dicho dossier será puesto en conocimiento de la inspección de trabajo.   BAJAR ESCRITO Y DOSSIER http://labpostacorreos.blogspot.com.es/2016/01/trato-desconsiderado-de-varias.html

COMUNICADO DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S DE MADRID: " La consciencia de lucha aun es minoritaria entre la plantilla Sin embargo, la consciencia de la explotación que estamos sufriendo sí es mayoritaria" "Quienes estamos movilizad@s hacemos un llamamiento al resto de nuestr@s compañer@s a que os atreváis a dar un paso al frente"

Estimad@s compañer@s, este texto está consensuado entre trabajador@s de Madrid de diferentes USEs, URs, Grandes Centros y Atención al Cliente. A su vez, también somos trabajador@s laborales, eventuales y fij@s discontinu@s. Podemos decir que somos una representación pegada al terreno de las diferentes realidades de l@s curritos de la empresa. Os pedimos que lo leáis pues estamos segur@s que no vamos a dejar a nadie indiferente, este no es otro tedioso panfleto sindical.

RESULTADOS ELECTORALES A NIVEL ESTATAL (a falta de seis provincias):

 -Comité de empresa (mesa de representación del personal laboral en sus tres categorías indefinid@s, fij@s discontinu@s y eventuales) CCOO: 38% UGT: 20,5% CSIF: 13,9% SL: 12,9% CGT: 9,6% OTROS: 5,2%

- Junta de personal (representación del personal funcionario) CCOO: 32,5% UGT: 22,5% CSIF: 15,1% SL: 11,4% CGT: 11,2% OTROS: 7,3% .

Pasamos a analizar la situación en la que hemos quedado tras las elecciones sindicales en Correos.

1. La Empresa vence con unas elecciones antidemocráticas y amañadas 

La permisividad con el fraude del voto por correo emitido por varios sindicatos (recordamos que es un delito electoral para ambas partes castigado con prisión por el Código Penal), la elección del día para acudir a las urnas en plena campaña electoral y navideña, la supresión de decenas de mesas electorales, el impedimento al voto del personal eventual (actualmente un 18% de la plantilla para nada desdeñable) y una circular de la directiva cercenando el voto a unas horas concretas de la jornada laboral, son algunas de las trampas que la empresa en connivencia con algunas direcciones sindicales ha desplegado.

2. Durante la campaña no se hizo hincapié en que las elecciones no eran tal sino un golpe contra la democracia 

Al fijar CCOO, UGT y CSIF (sumando entre las tres organizaciones mayoría sindical) la fecha en mitad de las Elecciones Generales, la empresa impidió por razones de servicio que pudieran convocarse asambleas sindicales en los centros de trabajo, prohibiendo de facto la campaña electoral en el, digamos, cuerpo a cuerpo.

Debemos a su vez recordar que las elecciones sindicales tendrían que haber sido en junio de 2015 (sin campaña de navidad ni periodo de reparto de propaganda electoral). Por lo que con manifiesta intención de perjudicar el voto activo las direcciones de los sindicatos mentados las retrasaron seis meses sin hacer alusión a razón alguna.

3.Lo que se ha elegido en estas elecciones es la mesa que ha de negociar el convenio (más allá del reparto de delegad@s, aunque sin menospreciarlo) 

Y permitir o no a la empresa que se prosiga con la privatización de Correos. En ese sentido, la abstención masiva ha jugado a favor de las opciones tradicionales que no han puesto oposición al Plan Estratégico 150-300-1500 días.

4. La abstención es el dato principal al que no se está haciendo referencia (54%)

 Una participación del 46% en la que, a su vez, el 50% de la misma es voto emitido por correo nos arroja una asistencia a las urnas del 23%. Esto no sólo se debe a las trabas de la Empresa (que sobre todo han golpeado al ninguneado personal eventual) sino que muestra que una amplísima parte de la plantilla no ve en las elecciones sindicales un elemento de interés para mejorar sus condiciones laborales. Sin embargo, no lo ven ni en las elecciones ni en otras vías de lucha, permaneciendo mayoritariamente humillada ante la ofensiva empresarial. En pocas palabras, la plantilla a pesar de estar padeciendo la crudeza de la privatización y la degradación de sus condiciones de trabajo, no se ve como protagonista de la lucha por sus intereses y se divide entre quienes votan con la esperanza de que sean otr@s l@s que luchen y negocien en su lugar y quienes no confían en que nadie vaya a pelear por ella.

5. Tras las elecciones despedida y cierre 

Los siguientes días a las elecciones van llegándonos los diferentes comunicados sindicales con los respectivos resultados viniéndonos a decir en tono más o menos victorioso "gracias por habernos votado y hasta luego". Ni una sola radiografía de lo que está sucediendo ni de lo que está por venir, ni qué se piensa hacer en el próximo periodo, ni un mensaje inclusivo animándonos a sumarnos a la lucha o, cuanto menos, al sindicato. Escondiendo la perversión del concepto "representación-delegación" convirtiéndolo en un "vótame que yo sé de estas cosas" cuando un delegado no debería ser más que un/a compa apt@ para una determinada labor que necesita horas durante su jornada de trabajo para dedicarse a la defensa de los derechos colectivos.

6. La consciencia de lucha aun es minoritaria entre la plantilla Sin embargo, la consciencia de la explotación que estamos sufriendo sí es mayoritaria. 

Por lo que invitamos a todas las capas de la plantilla a que se sumen a la pelea perseverando en reclamaciones justas y aprendiendo a practicar la unidad sin diferenciarnos por afiliaciones sindicales, tipos de trabajo, contrato o inquinas personales dentro de las plantillas (divide y vencerás). Hacer de las palabras "participación y democracia" sustancias vivas puede ir conquistando bases de apoyo cada vez más grandes entre l@s trabajador@s. Atreviéndonos a ser ingenios@s y llevando la organización a la raíz, es decir, a los centros de trabajo.

Quienes estamos movilizad@s hacemos un llamamiento al resto de nuestr@s compañer@s a que os atreváis a dar un paso al frente, a tod@s las que estáis castigad@s por las decisiones de la directiva de la Empresa, de la SEPI y del Gobierno. Y recordaros que estáis objetivamente interesad@s en esta pelea contra la expansión de la explotación y la precariedad en Correos. Es nuestro futuro como colectivo el que está jugándose ante nuestros ojos. Dejemos de ser marionetas de los intereses de desalmad@s. Hagamos nítida nuestra oposición a estar destrozad@s por el cansancio diario y revirtamos de una vez por todas el no estar acostumbrad@s a luchar. Siendo elementos pasivos nunca nadie va a cambiar por nosotr@s las cosas, porque somos l@s únic@s que podemos cambiarlo todo. Plataforma de trabajador@s de Correos en Lucha

Asamblea de trabajadoras y trabajadores 10 RAZONES PARA MOVILIZARSE

1.-STOP AL CICLO DE DESEMPLEO,

Es necesario parar el  ERE encubierto que se está dando en los últimos años en CORREOS. 23000 puestos de trabajo han sido destruidos en los últimos 7 años. Sólo en  Gipuzkoa,  en los últimos 4 años se ha destruido 120 puestos de trabajo en una plantilla de 700 trabajadoras/es

“ni una plaza más destruida en correos” “no a la destrucción de empleo””no más dimensionamientos”

2.-CONCURSO DE TRASLADOS

Es de justicia resolver la situación del personal FIJO-DISCONTINUO que aprobó una oposición hace 6 años con la expectativa de empleo fijo y  permanece la mayor parte del año sin trabajar. Ante este incumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas, Correos responde que tuvieron oportunidad de haber obtenido plaza a través de los concursos de traslados. Engaño claro puesto que  Correos lo tiene secuestrado desde hace dos años.

3.-CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EVENTUAL. COBERTURA DEL TODAS LAS AUSENCIAS DESDE EL PRIMER DÍA. NI UN RECARGO MÁS.

Correos esta aplicando una medida organizativa en la que, sistemáticamente, no cubre las  ausencias por bajas, vacaciones, Asuntos Propios… obligando al resto de los compañeros del distrito a asumir el exceso de carga (recargos, colindancias…). Esto lo esta haciendo” a las bravas”,  sin importarle  la situación del colectivo  de TRABAJADORAS/ES EVENTUALES que dependen de estos contratos, ni el riesgo sobre la Salud de los afectadas/os por los recargos (aumento de las bajas por estrés) ni el cumplimiento del servicio postal universal  por el que ha recibido 1300 millones de euros en los últimos 5

“Cobertura de las ausencias desde el primer día” “ni un recargo más”

4.-RECUPERACIÓN DEL EMPLEO PERDIDO

Cada día son mas los pueblos,  distritos y secciones  "marginales"  a los que el correo no  llega todos los días. Los carteras/os  salen tarde y sobrecargados de las unidades, no pudiéndo repartir ni la mitad del barrio e incumpliendo, muy a su pesa, con el artículo 24 de la ley postal. URGE una Revisión al alza  de los estudios de dimensionamiento en las unidades donde se están dando problemas.

5.-DEFENSA DEL SERVICIO PUBLICO DE CORREOS

La actividad postal mueve un interesante porcentaje  de nuestro producto interior bruto, con un aumento estimado de la paquetería de un 400%  y la extensa red de  oficinas que tiene nuestra empresa, que duda cabe de  que correos es un objetivo “goloso” para el capital privado.

Pero, “que  nadie sueñe”, muchas  de las  condiciones laborales  que,  todavía,  conservamos por encima de otras empresas  del sector,  son  posibles gracias a la inyección de dinero que Correos  recibe  como empresa publica encargada de prestar el SPU (1300 millones en 5 años vía presupuestos). En un mas que probable, si no lo impedimos, escenario en el que compitiéramos en  mercado libre con las privadas,  tendríamos que renunciar, a cambio de nada, a muchos derechos  que ahora tenemos.  Por otro lado,  es inmoral que toda una red de centros, de plantilla, de vehículos..construida con dinero público,  sea expoliada y regalada al capital privado.

"zerbitzu publiko on baten alde”

6.-CONSOLIDACIÓN DEL SUELDO

Correos  es una empresa pública que en este último ejercicio a cuadruplicado sus BENEFICIOS (185 millones de euros) que reparte  en sueldos de directivos (18% en los últimos años), incentivos y productividades “opacos” que se niegan a justificar o despilfarrando en “innovaciones tecnológicas carísimas” que se desaprovechan. En este nuevo convenio tenemos que exigir a la empresa-sindicatos que repartan los beneficios con los trabajadores de base;  Incrementos  salariales  que nos hagan  recuperar el poder  adquisitivo perdido  durante los últimos  años;  despenalización de todos los complementos que en el actual convenio aparecen  vinculados al absentismo;  cláusula de revisión salarial..

“Despenalización  del CPU”,” cláusula de revisión salarial”, “recuperación del poder adquisitivo”

7.- RESPETO: STOP A LA REPRESIÓN  Y  AL  ACOSO LABORAL

Hay que poner freno al modelo de Jefatura Tóxica que se está extendiendo por Correos  y que  está envenenando  las relaciones laborales  en muchos  centros de trabajo, también en Gipuzkoa. Hay más que indicios de coacciones, abusos de autoridad, maltrato verbal, daños a la integridad moral, evaluaciones negativas, expedientes, represión.. Por parte de algunas jefaturas.  Solo pedimos que se nos trate como personas

“Tolerancia cero con el acoso” ” stop al hostigamiento” “no a la represión”

8.-STOP AL ACOSO MEDICO

Poco después de la firma del  III convenio colectivo, correos puso en marcha su plan, acordado con las organizaciones sindicales,  de control de absentismo, contratando a  la empresa catalana TEBEX a la que paga 3000000 de euros. Esta empresa, a su vez,  esta subcontratando por horas   a “médicos de familia” de dudosa profesionalidad, a quienes utiliza para  hostigar  y acosar  (maltrato verbal a pacientas/es y  retirada de licencias a funcionarias/os ,,) a los enfermos para que, cuanto antes, se reincorporen a su puesto de trabajo.  La situación de acoso y hostigamiento médico  y retirada de licencias a funcionarias/os  fue tan grave que a   la Asamblea de Trabajadoras/es  de Gipuzkoa no le quedo más remedio que, en Febrero 2012,  movilizarse para denunciar esta situación de acoso laboral-medico posicionándose  a  favor del derecho a enfermar “gaixotzea ez da delitua”. A día de hoy, CORREOS Y TEBEX  siguen  con está despiadada política de “ensañamiento” con el enfermo.

“gaixotzea ez da delitua””stop acoso médico”

9.-DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

Hartos de ser representados por sindicatos financiados y que sirven a los intereses de su amo, la patronal, exigimos un cambio en el modelo de negociación colectiva  más acorde con los nuevos tiempos: Antes de la firma del IV Convenio Colectivo, consulta al colectivo de trabajadoras/es de correos,  REFERÉNDUM.

“referéndum” “democracia participativa”

10.-IGUALDAD DE DERECHOS PARA TODAS/OS LOS COLECTIVOS

Las trabajadoras y trabajadores de correos tenemos que ser capaces de superar la división que, estratégicamente, se nos impone desde la empresa y que hace imposible, de momento, una respuesta unitaria de la fuerza del trabajo. Deliberadamente se nos  divide  por centros de trabajo, por unidades productivas (reparto, distribución, ventanillas…), por colectivos (funcionarios, laborales, indefinidos, discontinuos, eventuales…).  El divide y vencerás es la táctica de correos y nuestra respuesta debiera ser UNIDAD Y SOLIDARIDAD.

“igualdad de derechos” “unidad y solidaridad”

 ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CORREOS

cartel para colgan en las unidades 

MIERCOLES 4 DE NOVIEMBRE DEL 2015 A LAS 18:00 HORAS, EN EL AULA DE FORMACIÓN DE EDIFICIO DE CORREOS DE URDANETA DONOSTIA, ASAMBLEA PROVINCIAL

 

Pasado el verano, podemos afirmar que nada ha cambiado para los colectivos de  trabajador@s de correos. Las movilizaciones convocadas en navidad del año pasado  y las de  abril-mayo de este año, no  han conseguido que esta empresa pública abandone su plan de  CONSOLIDACIÓN DEL DESEMPLEO Y LA PRECARIEDAD: Los fij@s discontinuos, a tiempo parcial y expectantes de los anteriores ciclos de empleos  siguen indefinidamente con su precaria situación laboral, los contratad@s eventuales  cada vez más tiempo en las bolsas del paro y el resto con recargos, dobles recargos, congelación salarial, persecución médica...explotación laboral. 

Por contra, esta estrategia de recortes esta dando muy buen resultado a la empresa que  en el último ejercicio  ha cuadruplicado sus beneficios (de  45  a 185 millones de euros)  que destina a subidas salariales para sus  directivos (18%), incentivos y productividades a personal fuera de contrato o invirtiendo en tecnología punta y modernización  para que la esta empresa sea mas atractiva  para su VENTA AL CAPITAL PRIVADO

Ni un duro reinvertido en la MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES  de los trabajadores y trabajadoras que hacemos posible, con nuestro trabajo diario, que esto funcione. 

Algun@s estamos convencidos de que la MOVILIZACIÓN CONJUNTA es la única manera de cambiar nuestra, cada vez más  penosa,  situación laboral. Creemos que la UNIDAD DE ACCIÓN  tiene que construirse desde abajo, con la participación de las bases y por ello animamos a tod@S a participar mañana en la asamblea.