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lunes, 27 de diciembre de 2021
martes, 21 de diciembre de 2021
martes, 23 de noviembre de 2021
Por un servicio público de calidad – stop a la destrucción de empleo Kalitatezko zerbitzu publiko baten alde – stop enplegua suntsitzeari
Las trabajadoras y trabajadores y la totalidad de la representación sindical de Correos en Gipuzkoa, queremos denunciar la política de recortes de personal que esta empresa pública está ejecutando en los últimos años al mismo tiempo que su directiva anuncia año tras año beneficios empresariales.
De una plantilla de 65000 trabajadores en el año 2007 pasamos a 52.514 en el 2014 (13.000 puestos de trabajo eliminados) y a día de hoy solo quedamos unos 33.000 en reparto y 9.600 en oficinas, siendo un tercio de la plantilla eventuales (los cálculos de la eventualidad, nos sale un 39% de la plantilla). Esta tendencia en Gipuzkoa se concreta con la desaparición sistemática de secciones de reparto (32 en Donostia y más de 10 en otras localidades de Gipuzkoa) con la consiguiente bajada de calidad en los servicios prestados y la imposibilidad en la práctica de efectuar el reparto diario de toda la correspondencia al menos 5 días a la semana, vulnerando de esta forma la vigente Ley Postal y las obligaciones legales como prestador del servicio postal público.
Estos ajustes de plantilla, que la empresa impone sin planificación ni evaluación de riesgos, suponen un proceso de sobreexplotación con consecuencias para la salud de sus trabajador@s, mucho más tratándose de una platilla cuya media de edad supera los 50 años.
Por todo ello, instamos a Correos a mantener la plantilla necesaria para que, en cumplimiento de la legalidad vigente, el correo llegue a todos/as los/as ciudadanos/as diariamente con la debida calidad además del compromiso con la calidad de empleo.
Plataforma de Trabajadores/as de Correos de Gipuzkoa
Correosek Gipuzkoan dituen langileok eta ordezkaritza sindikal osoak salatu nahi dugu enpresa publiko hau azken urtetan langile-murrizketen arloan gauzatzen ari den politika eta era berean, bere zuzendaritzak urtero enpresa-etekinak iragartzen dituela.
2007. urtean 65.000 langile izatetik 52.514ra jaitsi ginen 2014an (13000 lanpostu ezabatu dira) eta gaur egun 33000 inguru baino ez gara geratu banaketan eta 9600 inguru bulegoetan. Gainera, langileen herena ebentuala da %39. Gipuzkoan, joera hori banaketa-atalak sistematikoki desagertzearekin batera gauzatzen da (32 Donostian eta 10 baino gehiago Gipuzkoako beste herri batzuetan). Ondorioz, emandako zerbitzuen kalitateak behera egiten du eta astelehenetik ostiralera korrespondentzia egunero banatzea ezinezkoa da eta horrela, indarrean dagoen Posta Legea eta posta-zerbitzu publikoa emateko legezko betebeharrak urratzen dira.
Plantillaren doikuntza horiek enpresak ezartzen ditu, arriskuen plangintzarik eta ebaluaziorik gabe, eta gehiegizko ustiapen-prozesua eragiten dute, eta horrek ondorioak ditu langileen osasunean; are gehiago, 50 urtetik gorako batez besteko adina duen plantilla dela kontuan edukita
Horregatik guztiagatik, Correosi eskatzen diogu behar den plantilla mantendu dezala, indarrean dagoen legedia betez, posta egunero irits dadin herritar guztiengana, behar bezalako kalitatearekin eta enpleguaren kalitatearekiko konpromisoarekin.
Gipuzkoako Correoseko Langileen Plataforma.
sábado, 20 de noviembre de 2021
Compañer@s ayer se celebró una asamblea en Sevilla de trabajadores exclusivamente, aquí dejo un resumen de lo hablado.
https://www.facebook.com/773261002728702/posts/4567670856621012/
Compañer@s ayer se celebró una asamblea en Sevilla de trabajadores exclusivamente, aquí dejo un resumen de lo hablado. Tratamos temas que nos afectan directamente, tenemos un grupo de wasahap también por si os interesa. Pedimos colaboración y difusión al ser posible. Es una iniciativa organizada por empleados, con motivo de la preocupación por el desmantelamiento de correos. Sois libres de opinar desde el respeto porque no hacemos daño a nadie con esto al revés solo queremos unión y más unión y luchar por nuestros derechos. Todo el que quiera es bienvenido y el que no es muy respetable pero sobre todo el respeto es fundamental.
miércoles, 17 de noviembre de 2021
lunes, 1 de noviembre de 2021
MARTES 23 DE NOVIEMBRE 2021 URs y Oficinas de Atención al Cliente de Correos Gipuzkoa Bocadillo Reivindicativo Unitario
1.-NO MAS DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN CORREOS.
· Stop a los Dimensionamientos.
Desde que en el año 2001 y sobre todo cuando, a principios del 2012 entráramos en la SEPI, (órgano dedicado a rentabilizar empresas publicas para su posterior privatización: Repsol, Telefónica, Endesa) esta se ha dedicado a aplicar, con esmero el plan de “adelgazamiento de plantilla”, haciendo desaparecer escalonadamente miles de secciones. De una plantilla de 65000 trabajador@s en el año 2007 pasamos a 52.514 en el 2014 (13.000 puestos de trabajo eliminados) y a día de hoy solo quedamos un@s 50.822 (33.169 en reparto y 9.687 en reparto en oficinas)
En los dos últimos estudios de dimensionamiento realizados en Euskadi se eliminaron 68 Secciones en Bilbao, 32 en Donosti, 11 en Gazteiz, 2 lasarte, 4 en Orereta, 2 Pasaia…
En el mas reciente dimensionamiento de plantilla en mayo de este mismo año se han eliminado 15 secciones en Bizkaia y mucho nos tememos que dentro de nada nos volverá a tocar a toda Gipuzkoa en donde en este mes de Noviembre ya han empezado eliminado dos secciones, una en Azpeitia y otra en Zestoa.
Si no nos movilizamos ahora, todas las vacantes asignadas como recargos permanentes desaparecerán y entonces si que será “demasiado tarde” para recuperarlas.
· Acuerdo de cobertura de ausencias
A principios de 2021 alegando como siempre que “no hay dinero para contratación” la empresa empezó a no cubrir las ausencias. A los recargos fijos que ya teníamos se sumaron los recargos por la no cobertura de las ausencias por vacaciones, licencias enfermedad, comisiones de servicio…. desplazad@s a cubrir puestos de Jef@s… generándose, en muchas URs, que estaban ya bajo mínimos, un verdadero caos a nivel organizativo con consecuencias no solo para el servicio sino para la salud de l@s trabajador@s.
Algun@s creemos que con la unidad de todas las oficinas es posible recuperar aquel acuerdo de cobertura para Gipuzkoa del año 1997, vigente hasta el 2010, que consiguió durante su vigencia limitar al mínimo la utilización de los recargos.
2.- CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO PARA TODOS LOS COLECTIVOS
· No más sobreexplotación
Si bien correos en sus comunicados oficiales se reitera una y otra vez en su compromiso “con el empleo de calidad” la realidad es bien distinta. La degradación de las condiciones laborales y la pérdida de derechos es un hecho más que evidente y no tiene pinta de que, por si solo vaya a cambiar. Los ajustes de plantilla que se están haciendo en esta empresa publica suponen un proceso de sobreexplotación de las trabajadoras de base y las consecuencias en la salud en una platilla de mas de 50 años de media se deberían evaluar previamente y no se está haciendo. Por colectivos, no solo el de funcionari@s (la mayoría en las cercanías de la jubilación) es el que dispara hacia arriba la media de edad, sino que 26.000 laborales indefinid@s y 6.000 eventuales tienen mas de 45 años. Hay un sector importante de la plantilla que tiene problemas de salud, muchos de ellos tienen un origen laboral debido a sobreesfuerzos, ritmos de trabajo exigentes y malas condiciones de trabajo. Hay compañer@s que enferman, sufren bajas y tienen que pedir readaptaciones.
Especial mención los más de 20.000 l@s compañer@s eventuales (15.224 a jornada completa y 4767 a jornada parcial) a los que la empresa trata como a clínex; exigiéndoles disponibilidad total, contratándol@s al dictamen de las necesidades productivas, sin vacaciones, movilidad funcional total, limpia secciones, encima, manteniéndolos secuestrados en la trampa “consolidación de empleo” en la que cada año tienen que estar compitiendo por una plaza fija que no saben si será a tiempo completo o parcial ni en donde.
3.- SERVICIO DE CALIDAD PARA LA CIUDADANÍA
Sobre la convocatoria de movilizaciones.
- Estamos asistiendo a un proceso de sobreexplotación de las trabajador@s de correos inédito y esta grave situación requiere de respuestas colectivas por parte de toda la plantilla. Tenemos que estar unid@s y resistir conjuntamente los envites de la dirección. Estamos convencid@s de que la MOVILIZACIÓN CONJUNTA es la única manera de cambiar nuestra, cada vez más penosa, situación laboral. Creemos que la UNIDAD DE ACCIÓN tiene que construirse desde abajo, con la participación de las bases y por ello animamos a tod@s a participar en este bocadillo reivindicativo de 20 minutos.
- Se trata de dar un primer paso sacando la fotografía del descontento de la plantilla de Gipuzkoa. Además de denunciar a pie de calle, con pitidos, eslóganes, repartiendo octavillas.. la situación de degradación de la condiciones laborales y de la calidad de servicio que estamos viendo desde hace años.
- Están convocadas tanto para la red de distribución como para la red de oficinas de Gipuzkoa y para todos los colectivos de trabajador@s. Seguramente hay muchos mas centros de la provincia que están hartos de soportar tanta presión diaria pero que, hasta ahora, no han dicho nada.
El bocadillo reivindicativo supone un coste cero para la plantilla y puede ser asumido por más gente que un paro o una huelga a jornada completa. Aunque no es todo lo fuerte que quisiéramos, nos da la oportunidad de, en función de la respuesta de la empresa, incrementar o no la presión
Se convocan en el momento que mas presión podemos ejercer. El repunte que se produce en estas fechas cercanas a la navidad, la obligación de dar los AP antes de finalizar el año, la cercanía del Blak Friday, hacen de este un momento favorable para conseguir contratación.
El objetivo de los trabajador@s no es atacar al servicio público en el que trabajamos desde hace décadas, solo pedimos que Correos destine una parte de sus ingresos en crear empleo estable y digno para los emplead@s.
Nota:
-De cara a pedir permiso para las concentraciones en cada pueblo se hace necesario saber, con cuanto antes, que UR u oficinas tenéis la intención de concentraros, el lugar y la hora donde lo haréis. Estaría bien que en cuanto tuvierais la decisión tomada lo comunicarais a cualquiera de los dos emails de contacto: posta.gipuzkoa@esk.net o labpostagipuzkoa@hotmail.com
-De cara a la difusión, en los días posteriores, de las concentraciones por prensa y redes sociales mandar la FOTO DEL DESCONTENTO. email contacto: ur1_tejeria@ya.com
-Como la empresa no proporciona demasiada información y con la intención de tener un conocimiento mas preciso del estado de los centros de trabajo en relación a eventualidad, numero de recargos fijos (secciones en peligro de desaparecer en el próximo dimensionamiesto)....os pediríamos que rellenaseis la ficha que mandamos a través del siguiente enlace: ficha por URs y oficinas.
Descargas:
- CARTEL CONCENTRACION (tablón informativo unidad)
-OCTAVILLA a repartir durante la concentracion.
ENTRADAS RELACIONADAS:
llamamos a la organización de asambleas para establecer una posición clara de rechazo al despido masivo que implica la Icetazo.
28 DE OCTUBRE: HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO
COMUNICADO UNITARIO DEL SINDICALISMO ALTERNATIVO
Tener unos servicios públicos dignos y de calidad es algo esencial para alcanzar la
sociedad que queremos, una sociedad cohesionada y orientada a reducir y superar las desigualdades sociales, especialmente aquellas que afectan a los sectores más desfavorecidos, que sufren la crisis económica postpandémica con más dureza, la clase trabajadora y el conjunto de las clases populares.
Sectores como la enseñanza pública, la sanidad, la justicia, los servicios sociales, asistenciales, de garantía de rentas, y un largo etcétera, son fundamentales para avanzar en la transformación que queremos para la nuestra
sociedad, y que la mayoría de la población reclama en un sentido emancipador.
Las trabajadoras y trabajadores del conjunto del sector público sostienen con su trabajo diario la calidad de todos estos servicios, a veces en condiciones muy adversas, derivadas de las políticas de recortes, privatizaciones y desmantelamiento progresivo del ámbito público llevadas a cabo por los diferentes gobiernos. Además, la
temporalidad en los últimos años ha crecido hasta situarse en torno al 30% de la plantilla
total, siendo la mayoría mujeres que en régimen de interinidad o temporal llevan más de 3 años de servicios prestados y, en muchos casos más, incluso décadas sin que hayan salido a provisión reglamentaria, ni quienes las ocupan hayan tenido la oportunidad de consolidarlos.
Las últimas sentencias y autos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) son muy
claras en el sentido de que hay que trasponer completamente la Directiva 1999/70 / CE
sobre el trabajo de duración determinada al ordenamiento jurídico interno de España, con el fin de sancionar a la administración incumplidora que haya cometido abuso de temporalidad contra las personas trabajadoras, y disuadir también convenientemente su comisión en el futuro.
En este sentido, sentencias como la resolución del TJUE del 19 marzo de 2020, y la
jurisprudencia posterior de este mismo tribunal, establecen bien claramente que los actuales procesos selectivos, de turno libre y resolución incierta, no se pueden considerar como una sanción adecuada al abuso y, por tanto, no son ninguna garantía para estabilizar las plantillas.
Hay que sancionar la contratación abusiva, igualando los derechos con los que ostentan la condición estable en el mismo régimen jurídico, es necesario avanzar en el reconocimiento del carácter fijo de la relación laboral para quien está ocupando plazas de carácter estructural con contratos o nombramientos temporales.
Este nuevo marco normativo, necesario para estabilizar realmente las plantillas, en ningún caso puede responder a la lógica de la propuesta presentada por el Gobierno y negociada con la burocracia sindical de las tres centrales estatales mayoritarias: CCOO, UGT y el CSIF. El real decreto ley 14/2021, conocido como "Icetazo" representa la reedición de la versión más dura y excluyente hacia las personas trabajadoras temporales de las viejas formas de entender la "estabilización", ya fracasadas en el pasado. Una propuesta que, si no es sustancialmente modificada en el actual trámite parlamentario como proyecto de ley, implicará un auténtico ERE de extinción; el despido masivo para miles de personas trabajadoras del sector público. Un despropósito que hay que cambiar de manera urgente los próximos días y semanas.
La "fijeza" debe ser entendida como la estabilización del personal interino o laboral temporal, facilitando la modificación de su situación para alcanzar su funcionarización o bien estableciendo contratos / nombramientos fijos. Esta debe ser la respuesta a la alta temporalidad existente en contraposición a los acuerdos firmados en 2017 y 2018 entre el anterior Ministro Montoro y los sindicatos del régimen y ante este nuevo "proceso de estabilización "que se quiere poner en marcha con el "Icetazo".
Por ello, el proyecto de ley para la reducción de la temporalidad que se está tramitando en el Congreso de los Diputados debe terminar recogiendo este nuevo derecho en su articulado.
Un nuevo derecho que dé el paraguas legal a las diferentes administraciones y empresas públicas para promover el carácter fijo de su relación laboral a quien trabaja en fraude de ley.
Un nuevo derecho para avanzar en la mejora de las condiciones laborales de las personas
empleadas públicas.
Por todo ello, los sindicatos firmantes denunciamos que el real decreto ley conocido como
"Icetazo": vulnera la normativa y la jurisprudencia europea al no establecer ninguna sanción adecuada y disuasoria a la administración pública por el abuso cometido, y no hace más que castigar al personal abusado, poniendo en riesgo su continuidad en el puesto de trabajo.
Pedimos su derogación inmediata. Exigimos que la nueva ley que se está tramitando recoja la fijeza como a sanción al abuso de temporalidad.
Por ello, en un momento crítico donde el futuro laboral de miles de trabajadoras está en
juego, convocamos huelga estatal en el sector público el próximo día 28 de octubre y llamamos a la organización de asambleas para establecer una posición clara de rechazo al despido masivo que implica la Icetazo.
Hay que parar los centros de trabajo y salir a las calles para ganar la estabilidad de quienes trabajan en la pública.
NINGUNA INTERINA EN LA CALLE, LAS QUE ESTÁN SE QUEDAN.
domingo, 31 de octubre de 2021
Piden que los trabajadores de la red Pública que lleven más de tres años en sus puestos se conviertan en fijos
HUELGA DE FUNCIONARIOS
INTERINOS de toda España SE LANZAN A LAS CALLES CONTRA EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD
Los sindicatos Co.bas, Confederación Intersindical y Solidaridad Obrera han movilizado a funcionarios de todo el país contra el Icetazo, ante el proyecto de ley de reducción de la temporalidad de los puestos públicos de trabajo
Piden que los trabajadores de la red Pública que lleven más de tres años en sus puestos se conviertan en fijos
Los sindicatos Co.bas, Confederación Intersindical y Solidaridad Obrera, que no han contado con el apoyo de UGT y CCOO, han llamado a los funcionarios para llevar a cabo un huelga general contra el Icetazo. Se refieren así a el decreto ley promovido por el Gobierno para reducir la temporalidad en el empleo público, validado por el Congreso de los Diputados el pasado mes de julio tras realizar ajustes en el mismo.
Consideran que el proyecto de ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el funcionariado agravará la situación de los trabajadores, traduciéndose en un "abuso", con consecuencias como el despido forzoso junto a indemnizaciones que supondrán la bancarrota de las administraciones locales y autonómicas. Reclaman que los trabajadores que lleven más de tres años en sus puestos se conviertan en fijos. La huelga ha sido apoyada por la Federación de Enseñanza de CGT, CGT Andalucía Ceuta y Melilla, CNTAIT, IAC, ISTA-Intersindical, Intersindical Valenciana, CUT Aragón, CUT Galiza, STEM, SUATEA, Somos Sindicalistas, SAS, y USTEA.
Con ella, exigen la regularización de los puestos de trabajo en las Administraciones Públicas siguiendo la normativa europea, la paralización de las ofertas de empleo público de estabilización que no deberán retomarse hasta que no se encuentre una solución para el personal temporal, la sanción a los responsables de la situación abusiva de los trabajadores interinos y el refuerzo de los Servicios Públicos. Piden además que el proyecto de ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público transponga definitivamente la directiva 1999/70/CE al sector público sin desvirtuar el objeto y finalidad de la misma.
La convocatoria, que ha tenido carácter estatal, ha calado en puntos de España como Cataluña o la Comunitat Valenciana. Los funcionarios catalanes advierten de que existe un 30% de temporalidad en las plantillas de la función pública, que en algunos sectores pueden incluso sobrepasar el 60%, y critican que muchos contratos temporales se encuentran en situación de "fraude de ley" al haber superado los tres años, por lo que consideran que deberían ser indefinidos.
Se ha definido la línea de actuación para llevar a cabo la huelga, que deberá reducir los servicios mínimos. Así, desde Cataluña, las reivindicaciones afectarán al transporte público, que se limitarán en un 85%. Se producirá un parón las labores educativas, para las que el Govern ha decretado que debe haber dos docentes por cada cuatro clases infantiles y de primaria, y un 33% en secundaria. También la radio y televisión pública se verán limitadas, emitiendo el 50% de los contenidos habituales.
Los cuerpos de la Conselleria de Justicia trabajarán como si se tratara de un día festivo en los casos del personal de centros penitenciarios, mientras los encargados de rehabilitación deberán cumplir con un 50% del personal y el de oficinas con un 65% y los juzgados de guardia deberán tener el 100% de los efectivos adscritos. En el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) y en las audiencias provinciales, el personal deberá garantizar los servicios mínimos de un funcionario en cada sala, sección o servicio de registro o de presentación de escritos. En cuanto a los servicios sanitarios, los hospitales deberán tener un funcionamiento normal en urgencias, unidades especiales, y circuitos asistenciales de coronavirus en la atención primaria y la campaña de vacunación.
La noticia en infolibre:
https://www.infolibre.es/noticias/politica/2021/10/28/convocada_una_huelga_general_contra_los_abusos_temporalidad_los_empleos_publicos_126163_1012.html
miércoles, 13 de octubre de 2021
Cobertura de todos los puestos de trabajo, tanto en las unidades de reparto, USE, como en las oficinas de atención al cliente.
El pasado viernes 17 de Septiembre 2021 nos reunimos en asamblea las trabajadoras del centro de trabajo de Tejeria (UR1-UR5) con las delegadas de personal de Gipuzkoa, para, entre todas, volver a abordar la situación de falta de cobertura en Gipuzkoa y sus consecuencias para la salud de las trabajadoras y la calidad de servicio prestada a las usuarias de este, de momento y pese a quien pese, servicio publico de interés general declarado, además, como esencial durante la pandemia.
Empieza la asamblea con la lectura del escrito firmado por todas las delegadas de personal de la provincia en que se denuncia la situación destrucción de empleo y no cobertura de de plantilla durante estos últimos años en toda Gipuzkoa y sus consecuencias negativas en las condiciones de salud de las trabajadoras de correos. Finalizan el escrito exigiendo a la empresa “la cobertura de todos los puestos de trabajo, tanto en las unidades de reparto, USE, como en las oficinas de atención al cliente.
Desde que correos se convierte en S.A en 2001. Ciclo de destrucción de empleo: Vacante no consolidada-Dimensionamiento-Vacante amortizada.
A pesar de toda la propaganda que correos se hace y de las expectativas que se generan en las aspirantes a obtener plaza fija, la realidad es bien distinta. Desde que se convirtió en S.A en el 2001 no ha hecho otra cosa eliminar escalonadamente un montón de puestos de trabajo. Ellos lo llaman ajuste no traumático de plantilla a lo que es un verdadero “ERE encubierto”. Técnicamente no se despide a nadie pero hacen desaparecer las plazas que por derecho pertenecen a las eventuales que llevan ya demasiados años esperando entran definitivamente como fijas y poder tener los mismos derechos que las demás.
Esta eliminación escalonada de secciones de reparto es posible gracias a que en las consolidaciones de empleo solo se ofertan una minima parte de las vacantes existentes. Con la excusa de que ha bajado el trabajo o no hay dinero, las secciones vacantes se dejan de cubrir, primero provisionalmente, luego se asignan como recargo permanente a la espera de que los equipos de dimensionamiento las hagan desaparecer para siempre.
A las puertas de un nuevo dimensionamiento
Desde el año 2001 han sido numerosos los “paripés de dimensionamiento” y en todos, sin excepción, se han hecho desaparecer secciones de reparto. El último dimensionamiento en Donosti en mayo del 2018 empresa eliminó exactamente una sección por distrito, ese mismo verano se volvieron a asignar recargos, al año siguiente las vacantes que no se consolidaron han vuelto a asignarse como recargo fijo/distrito y en el próximo dimensionamiento, si no hacemos algo, las harán desaparecer definitivamente. Desde el año 2012 has desaparecido, solo en Donosti, 32 plazas
Falta de cobertura de ausencias
A la
no cobertura de las vacantes durante gran parte del año hay que sumarle la no cobertura de las ausencias por vacaciones,
bajas por enfermedad, APs, excedencias sin sueldo. Incluso nos tenemos que sobrecargar repartiendo los
barrios que dejan vacíos las comisiones
de servicio, excedencias incentivadas, incluso los que dejan trabajadoras "desplazadas" provisionalmente
a cubrir puestos de Jefaturas.
Calidad de servicio prestado
Se puede afirmar que en Gipuzkoa y en todo el estado, pocos son los barrios que, como obliga la Ley Postal se reparten a diario. Todos los días se dejan envíos registrados pendientes por FT (falta de tiempo), se invalidan notificaciones administrativas por incumplimiento de los plazos que marca la Ley de Procedimiento Administrativo. La entrega de la correspondencia incluida en el Servicio Postal Universal y financiada con dinero público se relega, ilegalmente, a un segundo plano, avisos de llegada que llegan tarde…Como consecuencia de esto son el aumento de las quejas directas a las carteras y las reclamaciones de las usuarias por vía telefónica o telemática. Si todo el dinero que la empresa se esta gastando en imagen de eficiencia, en publicidad, lo invirtieran en contratación, a todas nos iría mejor.
Consecuencias negativas de los Recargos en la Salud y el ambiente laboral
El recargo es una forma de “desorganización” que esta afectando muy negativamente a la salud de las trabajadoras de Correos. A nivel físico la probabilidad de lesión músculo-esqueléticas o de accidente aumentan y a nivel psicosocial (más difícil de detectar) seguramente las trabajadoras estamos cada vez más estresadas, quemadas…insatisfechas y mucho más al tratarse de una plantilla con una media de edad superior a los 48 años.
Consecuencia de los recargos y de la sobrecarga de trabajo son también los enfrentamientos cada vez mas frecuentas entre las trabajadoras y las responsables de la unidad a quienes desde las Jefaturas de Sector se les dan órdenes imposibles de cumplir con una plantilla mermada.
Alguien debería recordar al Jefe de Sector, que deje de meter mas presión en el ambiente, que ya tenemos suficientes sobrecargas.
Acuerdo de cobertura 1997-2010
Se recuerda como en el año 1997, fruto de la movilización conjunta de todas las oficinas de Gipuzkoa conseguimos un acuerdo de cobertura, que la empresa respetó hasta el año 2010, en el se limitaban el número de recargos a un máximo de 4 al mes. Se habla recuperar el acuerdo de cobertura para Gipuzkoa.
CONCLUSIONES
Estamos asistiendo a un proceso de sobreexplotación de las trabajadoras de correos inédito y esta grave situación requiere de respuestas colectivas por parte de toda la plantilla.Tenemos que estar unidas y resistir conjuntamente los envites de la dirección. Estamos convencidos de que la MOVILIZACIÓN CONJUNTA es la única manera de cambiar nuestra, cada vez más penosa, situación laboral. Creemos que la UNIDAD DE ACCIÓN tiene que construirse desde abajo, con la participación de las bases y por ello animamos a todas a participar.
ACUERDOS ASAMBLEA
1.- Registro del escrito suscrito por todas las delegadas de personal en el que se pide a la empresa un compromiso con la calidad del servicio prestado a la ciudadanía y la salud laboral de sus trabajadoras.
2. -Denuncia en prensa y redes sociales.
3. Llamamiento a todos los centros de trabajo Gipuzkoa a la movilización y a la denuncia de verdadera situación de precariedad laboral y sobreexplotación que estamos sufriendo las trabajadoras correos.
En Donostia viernes 17 de Septiembre de 2021
Escritos relacionados:
1.-Escrito Registro suscrito pordelegados Gipuzkoa.
3.-Acuerdo cobertura Gipuzkoa 1997-2010.
jueves, 13 de mayo de 2021
La huelga de Correos en Sabadell se enquista y se extenderá a Terrassa a finales de mayo
Los trabajadores de Correos en Sabadell (Vallès Occidental) denuncian el inmovilismo de la dirección a la hora de negociar las condiciones laborales en la unidad de reparto número 4 de la capital vallesana.
Este martes una representación de los empleados se ha concentrado ante la sede de la empresa en Barcelona para reclamar que se les escuche tras acumular 36 días de huelga para protestar por la falta de recursos humanos y materiales y que ha parado el servicio de reparto, con afectación a unos 70.000 ciudadanos del norte de Sabadell.
Aseguran que esta misma situación se vive en otras ciudades como Terrassa, que prevé iniciar una huelga de media jornada en toda la ciudad a partir del 31 de mayo, unas movilizaciones que se podrían extender a más municipios del entorno.
Carga de trabajo sobredimensionada
Los trabajadores de la unidad de reparto número 4 de Sabadell comenzaron la huelga el 6 de abril para denunciar una situación que poco a poco se ha ido agravando. Concretamente, lamentan que tienen una carga de trabajo sobredimensionada, por lo que reclamaron a la empresa que asignara personal a las plazas que tenían pendientes de llenar, y apoyar así a los doce trabajadores.
"No ha sido así, y el problema se está enquistando", lamenta Juan Antonio Manjón, delegado sindical de la CGT en Correos en la provincia de Barcelona. Tras 36 días de huelga, están recibiendo el apoyo anímico y económico de trabajadores de otros centros de todo el Estado y también de entidades, que aportan dinero a la caja de solidaridad que han abierto para cubrir los días en que la plantilla se encuentra en situación de protesta.
La situación afecta a 70.000 ciudadanos de una decena de barrios del norte de Sabadell, que no están recibiendo su correspondencia. "La empresa ha priorizado el envío de paquetes al del correo y las notificaciones", asegura Manjón.
En este sentido, asegura que se está investigando la cabeza sustituta de la unidad de reparto que habría falsificado el aviso de primera notificación en documentos oficiales que no se han llegado a entregar a sus destinatarios.
La huelga puede crecer
Los trabajadores advierten que la protesta se centra en la unidad en cuestión, pero que pronto se replicará en otros centros donde se encuentran en la misma situación, fruto de la nula voluntad de la dirección de negociar, denuncian.
Noticias relacionadas
Después de que Reus se haya sumado también a protestas por hechos similares, el 31 de mayo comenzará una huelga de media jornada a los tres centros de reparto de la ciudad de Terrassa, una situación que afectará a la totalidad de la población, y apuntan que en breve podrían sumarse otros municipios del entorno de Barcelona.
Más noticias de Sabadell en la edición local de EL PERIÓDICO
viernes, 15 de diciembre de 2017
LAN GELDIALDIAK BERTAN BEHERA ETA LANTOKIAK GAINEZKA - DESCONVOCATORIA PAROS Y COLAPSO
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