A los recortes salvajes en contratación que desde el verano estamos
padeciendo en Correos, hay que sumar ahora la decisión de RRHH de no
conceder licencias y permisos regulados en nuestra legislación. El
motivo aducido sorprendentemente es el de las necesidades de servicio. O
sea, que Correos niega la contratación suficiente y a su vez niega
permisos por falta de plantilla. Intolerable. Desde ESK, hacemos un
llamamiento a todas las unidades para que se sumen a las movilizaciones
en el tiempo de bocadillo que día a día se están extendiendo. Hay que
pararles.
NOTA DE PRENSA (13 de abril) Y CALENDARIO DE MOVILIZACIONES UNITARIAS EN GIPUZKOA
SE EXTIENDEN LAS MOVILIZACIONES DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE
CORREOS.
A los actos de protesta que desde
el mes de febrero se vienen realizando en la unidad de reparto de
Lasarte-Usurbil con motivo de la supresión de dos puestos de trabajo, se van
sumando las trabajadoras y trabajadores de otros centros de Donostia, Oiartzun
e Irun, igualmente para denunciar la falta de personal y deterioro progresivo
de las condiciones de trabajo y del servicio postal.
Desde la semana del 13 de abril,
la plantilla de Correos se concentrará por el empleo y la calidad del servicio
postal en los siguientes puntos:
- En Lasarte, frente a la oficina de Correos todos los martes de 9:30 a 9:50 y todos los miércoles en este mismo horario la protesta se hará hasta el mercadillo.
- En Donostia, la cartería de la calle Tejería de de 9:20 a 9:40 horas, todos los lunes, miércoles y viernes.
- En Donostia, la cartería de “El Antigüo” de 9:40 a 10 horas, todos los martes.
- En Donostia, oficina de atención al público de la C/Urdaneta, de 12 a 12:30 todos los miércoles.
- En Oiartzun, frente a Correos, todos los jueves de 10:40 a 11 horas;
- En Irun, oficina de atención al público (C/Luis Mariano), todos los lunes de 11 a 12 horas.
Con estos actos, las trabajadoras
y trabajadores afectados, junto con la totalidad de representación sindical en
la provincia, queremos denunciar ante la opinión pública el deterioro en la
prestación de los servicios postales a la ciudadanía, y que son consecuencia de
los recortes de plantilla (25% de puestos de trabajo en los últimos cinco
años). Desde que el actual Gobierno decidió en 2012 que Correos ingresara en la
SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), antesala de la
privatización de muchas empresas públicas, la pérdida de empleo tanto
estructural como temporal (contrataciones) ha ido aumentando hasta el punto de
que para 2015 se prevé una contratación tendente a cero.
Y aunque Correos y la SEPI,
pretendan justificar estos recortes con la caída del tráfico de los productos
tradicionales como las cartas o tarjetas postales, que por motivo de la crisis
y del desarrollo de internet y las redes sociales, se ha producido en los
últimos años, lo cierto es que esta caída está más que compensada con el fuerte
aumento de la paquetería (venta por internet) y las notificaciones
administrativas (Ayuntamientos, juzgados, etc.). Somos una de las pocas
empresas del grupo SEPI que según sus propios datos generan beneficio al grupo.
Como consecuencia de estos
recortes Correos está incumpliendo sistemáticamente la legislación postal
vigente que le obliga, como prestador del Servicio Postal Universal a efectuar
un reparto de al menos 5 días a la semana. Algo imposible con la actual
plantilla. En las oficinas de atención al público, este deterioro se aprecia en
las largas colas que se crean. No podemos olvidarnos de la repercusión en la
salud y las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de
Correos que vemos como aumentan nuestras cargas de trabajo por la falta de
personal. Y por si fuera poco, como medida para evitar pérdida de calidad, la
Dirección de Correos está denegando permisos y licencias regulados en nuestra
legislación aduciendo precisamente “necesidades del servicio” o sea: la misma falta
de plantilla que están generando.
Es evidente que Correos es una empresa
más de la SEPI que está siendo administrada con criterios meramente mercantiles
sin que les importe la calidad del servicio, ni el cumplimiento del SPU, ni la
destrucción de empleo, ni la salud o las condiciones laborales de sus
trabajadoras y trabajadores.
CCOO UGT ESK LAB ELA
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