El examen oposición es un absurdo para una EMPRESA estatal. Correos dejó de ser administración pública en el año 1999, y desde entonces ya no se entra como funcionario, sino como personal laboral fijo. Con lo cual tendrían que entrar fijos los eventuales (antes llamados interinos) que más méritos de antigüedad, formación y expediente en la misma, hayan acumulado después de tantos años dedicados a trabajar temporalmente en Correos.
El pasado 27 de noviembre de 2016 hubo un examen oposición de consolidación de empleo en Correos para sus puestos "base" de reparto y clasificación. Por definición, consolidación es afianzar, dar firmeza a algo ya existente. Esos somos nosotros, todo el personal eventual pertenecientes a distintas bolsas de empleo en Correos por toda España. Pero a ese examen pudo acceder cualquier ciudadano del Estado (alrededor de 120.000 personas en total se presentaron, con el consiguiente beneficio económico para la empresa de alrededor de 1.200.000€, por el pago de 10€ por derechos de examen, sin contar con el beneficio de academias y sindicatos afines a la empresa, recaudando precios desproporcionados a veces, a mucha gente desesperada por encontrar un empleo a través de una oposición) algo completamente absurdo porque meter a trabajar en Correos, directamente, a gente sin experiencia, es un sinsentido y una injusticia para nosotros como eventuales de la empresa. Somos miles de empleados temporales por toda España, que llevamos años prestando nuestros servicios y esfuerzos de forma totalmente intermitente, pero siempre disponibles, no solo todos los veranos (para cubrir vacaciones), sino, durante los 365 días del año, para cubrir bajas, excedencias, necesidades de producción... Queremos reclamar con estas firmas que solo nosotros, el personal eventual, seamos los que optemos a las plazas del pasado examen de 2016 (1606 plazas) y el futuro ya previsto de 2.345 plazas. Debemos entrar directamente a la empresa por orden de antigüedad y sumando, no solo desde los últimos 7 años (condición del examen), sino, toda la experiencia acumulada en la empresa desde que se empezó a trabajar en ella. Pertenecer a la bolsa de empleo de Correos no es cualquier cosa. Hablamos de un listado reglado y normalizado por el convenio de la empresa para ir cubriendo puestos vacantes por orden correlativo según la antigüedad laboral de cada eventual. Añadir que nosotros hemos descubierto un exceso de contratados "idóneos" (enchufados sin experiencia, no inscritos en la bolsa). Siempre ha existido esta figura laboral en Correos, cuando las bolsas se habían agotado, y había que cubrir algún puesto con urgencia. Pero cada vez hay más "idóneos", y son ellos a los que les dan los contratos más duraderos, y no al eventual que está pendiente de su orden correlativo en dicha bolsa (muchas veces opaca e imposible de comprobar si se ha respetado por parte de la empresa) y de nuestras fechas de contratación (solo podemos trabajar un máximo de 6 meses al año, sin contar bajas o excedencias, hasta justo el 2016). Cada vez nos marginan más y ningunean diciendo que no hay trabajo, y hay casos de compañeros que solo trabajan, como mucho, un mes o dos al año. Y sí que hay trabajo. Solo hay que fijarse cómo van los carteros por la calle, y preguntarles por sus condiciones de trabajo. Su respuesta os sorprenderá. Llevamos años (10, 12, 16 o más según el caso) dedicados a estar pendientes para trabajar. Nos gusta nuestro trabajo y lo hacemos igual que los funcionarios o personal laboral, pero no nos sentimos, en absoluto, reconocidos. Os pedimos vuestro apoyo firmando esta solicitud a la empresa para que nos den preferencia exclusiva (con el precedente de la sentencia judicial del 2004) a la hora de ocupar las plazas vacantes que Correos necesita cubrir urgentemente, ya que desde 2008 no se se hacían oposiciones a pesar de los 16000 puestos de trabajo que han quedado vacantes desde esa fecha hasta hoy (principalmete por jubilaciones y bajas).
Enlace: https://www.change.org/p/correos-consolidacion-de-empleo-real-ya
