INFORME DE CGT SOBRE EL BORRADOR DEL CONVENIO

INFORME DE CGT SOBRE EL BORRADOR DEL CONVENIO  

Diferencias entre el Convenio actual (III) y el Borrador de CORREOS  

  

• ART.6  ÁMBITO TEMPORAL  

CONVENIO: SE PRORROGA HASTA LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO.  

BORRADOR: SOLO SE PRORROGA UN AÑO   

• ART. 16 COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL  

CONVENIO: SE NEGOCIARAN LAS MEDIDAS REFERENTES A REESTRUCTURACIONES, TRASLADOS DE CENTRO, JORNADAS, HORARIOS, TURNOS  Y OTROS TIPOS DE CONTRATOS  

BORRADOR: SE ELIMINAN LOS PUNTOS 1, 2, 3, 9 Y 10, DONDE SE NEGOCIA LO ANTERIOR. SE VACÍA DE CONTENIDO LA COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL.  

• ART. 17 COMISIÓN DE EMPLEO PROVINCIAL  

IGUAL QUE EL ANTERIOR PERO A NIVEL PROVINCIAL. SE ELIMINAN LOS PUNTOS 8, 9 Y 10 QUE HABLAN DE NEGOCIACIÓN. VACIADO DE COMPETENCIAS.  

• ART. 18 COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL  

SE ELIMINA EL PUNTO 2  QUE DICE “NEGOCIAR OTROS PROMEDIOS, JORNADAS U HORARIOS DE TRABAJO DISTINTOS A LOS GENERALES PREVISTO EN ESTE CONVENIO”  

• ART. 26 SUPUESTOS EXCEPCIONALES  

CONVENIO: LA NEGOCIACIÓN DE LAS BASES Y SUS CONVOCATORIAS NUNCA PUEDE HACERSE DE FORMA URGENTE Y DESPUÉS INFORMAR A LAS OO.SS.  

BORRADOR: SE ELIMINA ESTE PÁRRAFO Y SE DEJA LA PUERTA ABIERTA A QUE CORREOS HAGA LA CONVOCATORIA Y DESPUÉS INFORME.  

• ART.34 CONTENIDO DE LOS PUESTOS TIPO  

CONVENIO: CUALQUIER OTRA ANÁLOGA QUE RESPONDA A LOS FACTORES GENERALES Y DE FORMACIÓN ATRIBUIDOS A SU GRUPO PROFESIONAL.  

BORRADOR: CUALQUIER OTRA FUNCIÓN QUE REQUIERAN LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OFERTADOS POR LA EMPRESA EN CADA MOMENTO EN EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA COMERCIAL, DENTRO DEL  ÁMBITO DE SU FORMACIÓN Y APTITUDES.  

SOLO SE HA CAMBIADO PARA LOS PUESTOS DE: GESTIÓN BANCARIA, GESTIÓN DE VENTAS, REPARTO, AGENTE/CLASIFICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE. TOTAL FLEXIBILIDAD Y AMBIGÜEDAD.  ART. 36 MOVILIDAD INTERCENTROS  

CONVENIO: EN CASO DE SER VARIOS TRABAJADORES AFECTADOS, SE SEGUIRÁ UN  CRITERIO ROTATIVO Y NO DISCRIMINATORIO.  

BORRADOR: SE ELIMINA LA PALABRA ROTATORIO.  

• ART. 37 MOVILIDAD GEOGRÁFICA  

CONVENIO: SE REGULAN DE FORMA CLARA LAS INDEMNIZACIONES, DIFERENCIANDO ENTRE 25, 25 Y 40 Y MÁS DE 40.  

BORRADOR: SE ELIMINAN LOS TRES PÁRRAFOS, DONDE SE REGULA LO ANTERIOR. POR LO TANTO DESREGULACIÓN Y AMBIGÜEDAD INTENCIONADA.  

• ART.38 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  

CONVENIO: ENTRE LAS MATERIAS MODIFICABLES ESTÁ EL SISTEMA DE REMUNERACIÓN.  

BORRADOR: DICE SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y SALARIAL.  

• ART.42 PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO GRUPOS I, II Y III CONVENIO: ESTOS PUESTOS SE CUBREN BIMENSUALMENTE.  

BORRADOR: SE PASA A CONVOCATORIAS SEMESTRALES, MÁS PROVISIONALIDAD.  

• ART. 45 SISTEMA DE CONTRATACIÓN (FIJOS DISCONTINUOS)  

CONVENIO: HACE REFERENCIA A LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN; NAVIDAD Y VERANO.  

BORRADOR: DESAPARECE LA REFERENCIA A LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN.  

• ART. 46 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL  

CONVENIO: SOLO SE PUEDE HACER EL 20% DE HORAS COMPLEMENTARIAS Y SOLO PARA CONTRATOS INDEFINIDOS.  

BORRADOR: SE PASA AL 30% DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS Y LAS PUEDEN HACER LOS CONTRATADOS TEMPORALES. MÁS FLEXIBILIDAD PARA DISPONER LA EMPRESA DE NUESTRO TIEMPO, ESTO SON HORA EXTRAS CAMUFLADAS Y PAGADAS COMO NORMALES.  

• ART. 50 JORNADA  

CONVENIO: LA EMPRESA PODRÁ ESTABLECER OTRAS JORNADAS Y/O PROMEDIOS DIFERENTES A LO REGULADO CON CARÁCTER GENERAL.  

BORRADOR: SE AÑADE A LO ANTERIOR LA FRASE “INCLUYENDO JORNADAS PARTIDAS U OTRAS DISTRIBUCIONES HORARIAS DE CARÁCTER DISTINTO A LA CONTINUADA”.  

• ART. 51 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO  

CONVENIO: HACE REFERENCIA A QUE LA HORA DE ENTRADA NO SERÁ ANTES DE LAS 7.30 CON CARÁCTER GENERAL Y HABLA DE ESTUDIAR LA ELIMINACIÓN DE LOS SÁBADOS.  

BORRADOR: DESAPARECEN ESTÁS REFERENCIAS AL HORARIO Y A  LA ELIMINACIÓN DE LOS SÁBADOS.  

• ART.53 MODIFICACIONES DE JORNADAS, HORARIOS Y/O TURNOS.  

CONVENIO: EN ESTE ART. CORREOS TIENE QUE SOMETER A EXAMEN Y JUSTIFICAR ANTE LA COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO O DE LAS COMISIONES PROVINCIALES LOS CAMBIOS A REALIZAR.  

BORRADOR: ESTE ARTÍCULO DESAPARECE. MANOS LIBRES A LA EMPRESA.  

• ART. 58 PERMISOS RETRIBUIDOS  

CONVENIO: EN EL SUPUESTO QUE MEDIE HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR, LOS DÍAS DE PERMISO NO SERÁN NECESARIAMENTE CONSECUTIVOS SIEMPRE QUE CONTINÚE LA HOSPITALIZACIÓN.  

BORRADOR: SE ELIMINA ESTE PÁRRAFO, ESTA OPCIÓN DESAPARECE.  

• ART. 61 NORMATIVA EXTINCIÓN DE CONTRATO  

CONVENIO: LA JUBILACIÓN SERÁ OBLIGATORIA A LOS 65 AÑOS PARA FORZAR LA CREACIÓN DE EMPLEO NETO.  

BORRADOR. DESPARECE ESTE PÁRRAFO.   

• ART. 94 MEJORA DE LAS PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL.  

CONVENIO: DESDE EL  DÍA 4 HASTA 18 MESES CORREOS COMPLEMENTA LA PRESTACIÓN DE LA S. SOCIAL  (60%) HASTA EL 100% DE SALARIO BASE.  

BORRADOR: ENTRE LOS DÍAS 4 Y 20 CORREOS SOLO COMPLEMENTA HASTA EL 75% DEL SALARIO.  

  

NO HAY NADA SOBRE LOS ART. 39 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE EMPLEO, EL 40 PRINCIPIOS GENERALES EN LA PROVISIÓN DE PUESTOS Y EL 41 PROVISIÓN DE PUESTOS DEL GRUPO PROFESIONAL DE OPERATIVO (INGRESO FIJO Y CONCURSO DE TRASLADO).  

  

HAN AÑADIDO UN NUEVO ART. NEGOCIACIÓN DE DETERMINADAS MEDIDAS CON LAS SECCIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS.  

LAS MATERIAS REGULADAS EN LOS ART. 40, 41 Y 47 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SERÁN OBJETO DE NEGOCIACIÓN CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.  

EL ART. 40 TRATA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, EL 41 DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EL 47 DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADAS POR  

CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.  

AQUÍ SE ABRE LA PUERTA A UN ERE.  

  

TAMPOCO HAY NADA SOBRE EL APARTADO DE SALARIOS.  

  

ESPERAMOS QUE ESTE ANÁLISIS SIRVA PARA QUE SE VEA CON CLARIDAD LO PERJUDICIAL QUE ES EL  

BORRADOR. EN CGT ENTENDEMOS QUE NO EXISTEN AVANCES. SOLO SE PUEDE HABLAR DE MEJORAS, CUANDO SE MEJORE CLARAMENTE EL ACTUAL CONVENIO.   http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/03/comapartivo-para-el-iv-convenio.html

  

¡¡EXIGE UN REFERÉNDUM!!

 

 

La gente se organiza, no necesita aparato, más bien los temen

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN CORREOS?

El pasado 22 de febrero salió por primera vez a la calle la Marea Postal, una marea formada por un@s cuatrocient@s trabajador@s de Correos. Una gran ola amarilla en el centro de Madrid que expresó el grito de las plantillas de Correos contra la política de supresión de puestos de trabajo y por el cumplimiento del Servicio Postal Universal.
Tras esta movilización, la Plataforma de Trabajador@s de Correos de Madrid convocamos una nueva cita de la Marea Postal, demostrando a la empresa que no pensamos ser flor de un día. En esta ocasión compartiendo nuestros pasos con las Marchas de la Dignidad. Las Marchas son una movilización a nivel estatal que parte de todos los puntos del país para poner de relieve la necesidad de “PAN, TRABAJO, TECHO Y DIGNIDAD”. En Correos estamos viviendo una situación que merece una contestación por parte de tod@s. Pero vamos a repasar brevemente qué nos está pasando...
Correos y Telégrafos actualmente pertenece a la SEPI, la mayoría no lo sabemos pero producimos el 0,7% del PIB de este país, con una cifra de negocio de 1.285 millones de euros. Así que para los cuervos empresariales somos un negocio muy goloso.
En España los servicios postales se liberalizaron de manera definitiva en 2008. Pero llevamos más de una década observando cómo lo que era el derecho constitucional a las comunicaciones se convertía paulatinamente en un nicho de mercado orientado al beneficio.
La irrupción de la compra online no hizo más que acrecentar la idea del suculento negocio que Correos tenía entre manos (este 2014 el aumento de la paquetería se ha situado en un 400%). Así que los ajustes preprivatización no se hicieron esperar. En 2007 la plantilla de Correos era de 65.000 trabajador@s, el año 2014 nos ha dejado un balance de 42.000 personas.

Hablamos de la supresión de 23.000 puestos de trabajo en 7 años. Como sabéis, los efectos sobre la plantilla han sido devastadores. En primer lugar denunciar el ERE encubierto que hemos sufrido sobre el personal contratado y discontinuo, en segundo lugar la sobrecarga hasta límites peligrosos para la salud sobre el colectivo laboral y funcionario (a la par la directiva de Correos gastaba tres millones de euros en acosar a l@s trabajador@s enferm@s a través de empresas como Tebex...

El siguiente paso de libro tras la reducción de personal está siendo la inversión millonaria en nuevas tecnologías a cargo del ente público de cara a adelgazar la inversión privada una vez se lleve a cabo su venta.
El tercer paso, como bien sabe el CTI de Barajas, está siendo mostrar la idea de que el servicio público funciona mal. Con la reducción de plantilla la capacidad de reparto se ha dinamitado, de la misma manera un trabajador no puede clasificar lo que antes clasificaban dos si además la cantidad de paquetería y correo certíficado ha aumentado exponencialmente.
Para que toda esta destrucción de nuestras condiciones de trabajo se haya podido llevar acabo, sin una voz más alta que otra, la empresa ha gozado de un enorme silencio sindical que nos ha obligado al personal de Correos a crear nuestra propia Plataforma de Trabajador@s para unirnos por abajo contra esta situación.
Así que hoy nos tenéis convocando la segunda Marea Postal DESDE, POR Y PARA trabajador@s, convencid@s de que unid@s con los demás sectores laborales y sociales y peleando duro podemos conseguir parar la privatización de Correos. Os esperamos el sábado 21 de marzo a las 17h en el Palacio de Correos en Cibeles [Metro: Banco de España] vestid@s con nuestros uniformes para decir al unísono: ¡CORREOS EN LUCHA, PÚBLICO Y DE CALIDAD!
[*Pedimos expresamente que en la marea postal nadie lleve banderas sindicales, l@s trabajador@s no queremos ni que se nos use ni que nos dividan]

TABLA REIVINDICATIVA

1. Recuperación de los 23.000 puestos de trabajo destruidos.
Expectantes, fij@s discontinu@s y contratad@s a fij@s y a tiempo completo. Que salgan todas las plazas sin ocupar en los concursos de traslados y en los reajustes locales.

2. Fin de los despidos y los expedientes a l@s trabajador@s
Basta de acoso y de represión.

3. Cumplimiento real del Servicio Postal Universal
Tod@s l@s usuari@s tienen derecho a recibir su correo vivan donde vivan.

4. Fin de la penalización económica a las bajas por enfermedad y fin del acoso a las enferm@s
Reconocimiento de las enfermedades asociadas a nuestro trabajo.

Puedes contactar en mareapostal@gmail.com
Síguenos en facebook.es/mareapostal y en twitter.com/mareapostal

http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/03/la-gente-se-organiza-no-necesita.html?m=1 ¡

8 MARZO, DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

Cuando a lo largo de todos estos años hemos conmemorado el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora hemos visto como las condiciones de vida –generales- de la mujer, entendiendo en ello las socio-económicas, no han experimentado avances, si no todo lo contrario: el machismo y patriarcado sí avanzan en esta injusta sociedad. El “número” de mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas sigue siendo indignante y obsceno; al igual que la violencia y discriminación “diaria y consentida”. Reivindicar un cambio de sistema, el fin del capitalismo con el consiguiente reparto de la riqueza es cada vez más necesario, más urgente, en todos los países del mundo al tiempo que es necesario hacer hincapié en la “feminización de la pobreza” internacional.

En el último informe de la Fundación FOESSA se incluye un cuaderno específico titulado “La pobreza en España desde una perspectiva de género”, en él se hace un análisis exhaustivo de los indicadores de empleo, salariales, etc, del que pueden extraerse interesantes conclusiones. Aunque parece, estadísticamente, cierto que estos indicadores señalan que la feminización de la pobreza en España presenta un crecimiento menor que la de los hombres (1,3 frente al 3,7), no olvidemos que estos índices se hacen en comparación con la pobreza en general y que no indica que la tendencia al empobrecimiento se haya frenado, sino que ha aumentado entre los hombres debido a que se vincula a la perdida de los puestos de trabajo, mientras que la menor vinculación de las mujeres al mundo laboral hace que no se hayan resentido por esta tendencia, lo que no deja de ser preocupante. La menor vinculación de la mujer al mercado laboral es uno de los elementos clave en la desigualdad, la también feminización del paro aumenta la dificultad para superar la precariedad. La conquista del mercado laboral ha supuesto aceptar condiciones de empleo traducidas en brecha salarial por encima del 16%, empleos a tiempo parcial ocupados mayoritariamente por mujeres, dificultad (cuando no imposibilidad) de acceso a puestos mejor remunerados, al tiempo que no ha habido ningún esfuerzo por fomentar la corresponsabilidad en las tareas del hogar y cuidados; tareas que por otro lado el sistema invisibiliza e ignora, tanto a la hora de remunerar, como de reconocer la esencialidad que para el mismo sistema estas labores tienen. Y esto en cuanto a las mujeres que han podido acceder al mundo del trabajo, pero no olvidemos que las tasas del paro son muy desiguales entre mujeres y hombres, aún en el siglo XXI, según podemos observar en la EPA del IV trimestre de 2014 2 el desempleo en las mujeres es casi 2 puntos superior al de los hombres; estas diferencias se han reducido respecto a años anteriores, pero se han debido más a la pérdida de empleo de los hombres que a la creación de empleo ocupado por las mujeres. Todo ello nos lleva a la reflexión sobre la verdadera evolución hacia la igualdad entre hombres y mujeres, si estas cifras y situaciones nos permiten hablar de un cambio en el paradigma social, o más bien de un mantenimiento de las estructuras basadas en las diferencias de sexo y género. Y sobre todo nos lleva a preguntarnos cuánto tiempo más debe pasar para que podamos estar hablando de un mundo de personas, en el que nadie oprima a nadie, más allá de las clases, por razón de su sexo. Nos lleva, pues a hacer un cuestionamiento del sistema, desde la perspectiva de género, que conduce a reivindicar un auténtico cambio social y cultural. La lucha colectiva sigue siendo el único camino, por ello las organizaciones sindicales y sociales que componemos el Bloque combativo y de clase llamamos a acudir a las manifestaciones del 8 de marzo para reivindicar el fin de patriarcado asesino y del capitalismo opresor.

• BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE
• ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST)
• BALADRE
• CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
• CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT)
• COMISIONES DE BASE (CO.BAS)
• COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC)
• ECOLOGISTAS EN ACCIÓN
• INTERSINDICAL ARAGÓN (IA)
• SINDICATO ASAMBLEARIO DE SANIDAD (SAS)
• SOLIDARIDAD OBRERA (SO)

http://www.cgt.info/correosmadrid/8-de-Marzo-dia-de-la-Mujer.html

6ª REUNIÓN DEL IV CONVENIO: CONTINÚAN LOS RETROCESOS

•  Acta de la 5ª reunión de la mesa negociadora del IV Convenio

• Documentación presentada por CGT a la presidencia de la mesa negociadora

• Borrador parcial de Convenio entregado por la empresa, parte 1  y  parte 2

En esta reunión del 26-2-2.015, la Empresa nos entregó un nuevo “documento de trabajo” con el que sigue planteando que aún no tienen el visto bueno de SEPI-Hacienda para hacer propuestas en firme. En ese documento no se tratan cuestiones tan importantes como las retribuciones o el calendario laboral.
Sobre el nuevo “documento de trabajo”, entre lo que contiene y lo que aún falta, pero que la Empresa sí ha expresado sus intenciones, seguiríamos perdiendo derechos sobre los que tenemos actualmente. Ponemos algunos ejemplos:
·       Se siguen planteando las jornadas partidas.
·       Nos podrían asignar todo tipo de funciones según “el desarrollo de la estrategia comercial”.
·       Los Concursos de Traslados tendrían 6 asignaciones y se seguirían ofertando las que unilateralmente decida la Empresa.
·       Aumentarían las posibilidades de todo tipo de movilidad forzosa: funcional, intercentros y geográfica.
·       Aumentarían las penalizaciones cuando estemos de baja por enfermedad (IT).
·       Las convocatorias de todo tipo y las reestructuraciones las seguiría desarrollando unilateralmente la Empresa, con información privilegiada sólo a las organizaciones que cedan al chantaje y firmen. En una palabra, que no quieren testigos incómodos que expliquen la verdad al colectivo; seguir instalados en la opacidad. Asentir en las comisiones provinciales los recortes de secciones y luego poder venir a decirnos que “ellos luchan a nuestro lado”

Los firmantes del Convenio actual, han dicho estar dispuestos a firmar un acuerdo para el IV si se incluyen algunas mejoras en retribuciones y se contempla una convocatoria de empleo, su discurso es un mero panfleto publicitario, porque la realidad, como bien sabemos, es muy distinta a la que transmiten al colectivo
También hemos incidido en el acuerdo con otros Sindicatos del 13-1-2015 que se concretó en el manifiesto “compromiso por el trabajo digno”, pidiendo solución ante el aumento de la precariedad, la inestabilidad y la incertidumbre que sufren quienes tienen contrato a tiempo parcial y fijo discontinuo.
Hemos expresado la solidaridad con todxs lxs compañerxs que se están movilizando en varias provincias (cada día se van sumando más) como consecuencia del hartazgo de sobreesfuerzos que parecen no tener límite. ¡BASTA YA! están diciendo cada vez en más centros de trabajo.

Hemos recordado que fueron entregadas más de 6.000 firmas exigiendo un Referéndum antes de la firma de ningún acuerdo y que seguiremos presentando, ya que la campaña sigue en marcha.

En una palabra: de avances nada de nada. Los retrocesos siguen sobre la mesa una vez retirados los que eran directamente ilegales o chantajes.

http://www.labustianegra.com/post/112219539232/6-reunion-del-iv-convenio-continuan-los 

http://labpostacorreos.blogspot.com.es/2015/03/4-konbenioaren-6-bilera.html 

http://stasweb.intersindical.org/stas-correus/article/unitat_sindical_26_de_febrer_mesa_de_negociacio_pel_iv_conveni._concurs_tra 

Asamblea del personal de reparto de Barakaldo. Los trabajadores de Correos inician paros y advierten de que se agravarán los retrasos

• La asamblea de empleados en la localidad ha convocado, con carácter indefinido, paros de dos horas por turno —de 9.30 a 11.30 y de 19.30 a 21.30h— los lunes, miércoles y viernes • No descartan medidas "más contundentes" si la empresa sigue sin cubrir los puestos vacantes en la plantilla, tanto bajas como jubilaciones •
Los trabajadores de distribución de cartas de Correos en Barakaldo han advertido del fuerte agravamiento de los retrasos en el reparto de la correspondencia debido al inicio, este 2 de marzo, de los paros contra la decisión empresarial de no cubrir las bajas en la plantilla y aumentar la carga de trabajo de los 34 empleados actuales. "Se va a notar muchísimo", han advertido los trabajadores, que han citado como ejemplo las notificaciones que los 9.000 parados barakaldeses reciben por parte de Lanbide, además de las cartas de la campaña de la Declaración de la Renta o con motivo de las elecciones municipales. La situación de recortes de personal comenzó en junio de 2014, cuando se redujo de 42 a 37 las secciones (carteros), lo que ha obligado a los empleados a asumir zonas que no son propias. La sobrecarga ha sido "horrible" en verano y navidad y los afectados han dicho "hasta aquí hemos llegado". La asamblea de trabajadores, con el apoyo de los sindicatos, ha convocado los paros ante una carga "inasumible". La protesta se mantendrá hasta que la dirección de Correos asuma el compromiso de cubrir "todos los puestos de trabajo".


Comunicado
En junio de 2014, Correos realizó un dimensionamiento de plantilla en la cartería de Barakaldo en el que se suprimieron cinco secciones de reparto existentes, pasando de haber 42 a 37 secciones.

A partir de ese momento, Correos ha dejado de cubrir las ausencias por diversos motivos producidas en el resto de puestos de trabajo establecidos en su estudio, dejando en manos de los y las carteras la clasificación y el reparto correspondiente  a sus nuevas y extensas áreas de reparto, más las de las áreas de reparto no cubiertas con personal 8recargos).

Esta situación insostenible de exceso de carga de trabajo tiene como consecuencia el deterioro del servicio postal a la ciudadanía, que ve cómo le llegan los envíos con retraso y no todos los días. Además de lo anterior, se está dando un deterioro progresivo de las condiciones laborales de los y las repartidoras.

Para hacer frente a esta situación, los y las trabajadoras de la U.R. de Barakaldo, en asamblea y por mayoría, han decidido iniciar una serie de paros los lunes, miércoles y viernes, de 9.30 a 11.30 horas en horario de mañana y de 19.30 a 21.30 en horario de tarde a partir del día 2 de marzo con una única petición a la empresa:

LA COBERTURA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO ESTABLECIDOS PARA ESTA UNIDAD DE REPARTO POR LA DIRECCIÓN DE CORREOS. NO A LOS RECARGOS.


http://barakaldodigital.blogspot.com.es/2015/03/los-trabajadores-de-correos-inician.html?m=1

RESUMEN DE NOTICIAS

 

 LAB denuncia la actitud de Correos frente a las agresiones sexistas 

  

Hoja informativa febrero 2015  

La Sociedad Estatal, que acapara el 91% del mercado postal, no ha contestado al motivo de tan desastroso contratiempo Caos en Correos: cae todo el sistema a nivel nacional para cartas certificadas y urgentes durante todo el día 3 de febrero 

Las entidades compran votos y paz social financiando los dispendios de los sindicatos El escándalo de los gastos de CCOO banca ha puesto sobre la mesa las fuertes cantidades con que las entidades financian a los sindicatos. ¿Por qué lo hacen? Por el favor de los consejeros en las públicas y por la paz social en las privadas