EL AYUNTAMIENTO DE LASARTE MUESTRA SU APOYO A LOS TRABAJADORES DE CORREOS. LA MOCION SERA DIRIGIDA AL PRESIDENTE, COMISIÓN EJECUTIVA Y CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE CORREOS.

MOCIÓN CORREOS

Los trabajadores de Correos de Lasarte­Usurbil, respaldados por los sindicatos CC.OO,UGT, ESK, LAB Y ELA, están denunciando mediante movilizaciones el recorte de plantilla de reparto que se está produciendo en Correos. En concreto, ante el intento de privatización el sector postal por parte del Gobierno y la reducción del 25% de la plantilla fija y eventual registrada en los últimos cinco años.
Correos ha planteado a sus trabajadores una reestructuración que supondría la reducción de su plantilla, así como cambios en el reparto que se lleva a acabo en las zonas rurales o diseminadas. Esto supone que el reparto en zonas rurales y diseminadas sólo se llevara a cabo en el camino principal, obligando a los residentes a colocar paneles comunitarios a la entrada de urbanizaciones.

La reducción de personal en Correos está siendo constante (14.000 puestos en 5 años), a lo que hay que sumar la negativa a cubrir con contrataciones la mayoría de las ausencias. Las plazas de gente que se jubila o se traslada se están amortizando. Es decir, en vez de sustituirlas con personal fijo se va tirando de contratos de la bolsa y por días. Si en una época se produce un problema por acumulación de material, pues se contrata a gente de la bolsa por tres o cuatro días hasta que se solventa ese problema puntual.
En referencia a la oficina de Lasarte­Usurbil, esta tendencia se concreta con la desaparición de dos secciones de reparto con la consiguiente bajada de calidad en los servicios prestados e imposibilitando en la práctica el reparto diario de toda la correspondencia.

Es por ello que además de deteriorar las condiciones laborales de los/a trabajadores/as de Correos, se vulnera el derecho de los/as ciudadanos/as a recibir 5 días a la semana la correspondencia, incumpliéndose por parte de Correos sus obligaciones legales como prestador del servicio postal público.

El aumento de la correspondencia certificada y de la paquetería, hace que la plantilla de Correos de Lasarte­Usurbil, con el recorte antes mencionado, sea totalmente insuficiente para las necesidades de nuestras localidades.

Porque sin ninguna duda los recortes van a repercutir en el servicio que Correos presta a todos los ciudadanos, entre ellos, a los Lasarteoriatarras. El ajuste de plantilla ha mermado el servicio a uno o dos días a la semana con importantes retrasos y acumulaciones. Además de que dicha medida conllevará una deshumanización del trabajo, un aumento inasumible de kilómetros que tienen que recorres los trabajadores, intensas cargas de trabajo, aumento de bajas por estrés y accidentes de trabajo.

Por su parte, Correos justifica estos recortes por el descenso en el volumen de objetos a repartir. Al parecer, el cierre de empresas como consecuencia de la crisis, el avance de las nuevas tecnologías y la competencia, han hecho que el volumen de correos se haya reducido. Ante esto,Correos plantea ampliar el recorrido de los carteros y prescindir de personal. Con estas medidas Correos lo que demuestra es que se está basando únicamente en un criterio económico incumpliendo la calidad, la eficacia y la eficiencia en la prestación del servicio postal universal.

Por todo ello el Grupo Municipal Socialista presenta a debate en el pleno la siguiente MOCION



  http://labpostacorreos.blogspot.com.es/2015/03/mocion-en-el-ayuntamiento-de-lasarte.h

INFORME DE CGT SOBRE EL BORRADOR DEL CONVENIO

INFORME DE CGT SOBRE EL BORRADOR DEL CONVENIO  

Diferencias entre el Convenio actual (III) y el Borrador de CORREOS  

  

• ART.6  ÁMBITO TEMPORAL  

CONVENIO: SE PRORROGA HASTA LA FIRMA DE UN NUEVO CONVENIO.  

BORRADOR: SOLO SE PRORROGA UN AÑO   

• ART. 16 COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL  

CONVENIO: SE NEGOCIARAN LAS MEDIDAS REFERENTES A REESTRUCTURACIONES, TRASLADOS DE CENTRO, JORNADAS, HORARIOS, TURNOS  Y OTROS TIPOS DE CONTRATOS  

BORRADOR: SE ELIMINAN LOS PUNTOS 1, 2, 3, 9 Y 10, DONDE SE NEGOCIA LO ANTERIOR. SE VACÍA DE CONTENIDO LA COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL.  

• ART. 17 COMISIÓN DE EMPLEO PROVINCIAL  

IGUAL QUE EL ANTERIOR PERO A NIVEL PROVINCIAL. SE ELIMINAN LOS PUNTOS 8, 9 Y 10 QUE HABLAN DE NEGOCIACIÓN. VACIADO DE COMPETENCIAS.  

• ART. 18 COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL  

SE ELIMINA EL PUNTO 2  QUE DICE “NEGOCIAR OTROS PROMEDIOS, JORNADAS U HORARIOS DE TRABAJO DISTINTOS A LOS GENERALES PREVISTO EN ESTE CONVENIO”  

• ART. 26 SUPUESTOS EXCEPCIONALES  

CONVENIO: LA NEGOCIACIÓN DE LAS BASES Y SUS CONVOCATORIAS NUNCA PUEDE HACERSE DE FORMA URGENTE Y DESPUÉS INFORMAR A LAS OO.SS.  

BORRADOR: SE ELIMINA ESTE PÁRRAFO Y SE DEJA LA PUERTA ABIERTA A QUE CORREOS HAGA LA CONVOCATORIA Y DESPUÉS INFORME.  

• ART.34 CONTENIDO DE LOS PUESTOS TIPO  

CONVENIO: CUALQUIER OTRA ANÁLOGA QUE RESPONDA A LOS FACTORES GENERALES Y DE FORMACIÓN ATRIBUIDOS A SU GRUPO PROFESIONAL.  

BORRADOR: CUALQUIER OTRA FUNCIÓN QUE REQUIERAN LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OFERTADOS POR LA EMPRESA EN CADA MOMENTO EN EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA COMERCIAL, DENTRO DEL  ÁMBITO DE SU FORMACIÓN Y APTITUDES.  

SOLO SE HA CAMBIADO PARA LOS PUESTOS DE: GESTIÓN BANCARIA, GESTIÓN DE VENTAS, REPARTO, AGENTE/CLASIFICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE. TOTAL FLEXIBILIDAD Y AMBIGÜEDAD.  ART. 36 MOVILIDAD INTERCENTROS  

CONVENIO: EN CASO DE SER VARIOS TRABAJADORES AFECTADOS, SE SEGUIRÁ UN  CRITERIO ROTATIVO Y NO DISCRIMINATORIO.  

BORRADOR: SE ELIMINA LA PALABRA ROTATORIO.  

• ART. 37 MOVILIDAD GEOGRÁFICA  

CONVENIO: SE REGULAN DE FORMA CLARA LAS INDEMNIZACIONES, DIFERENCIANDO ENTRE 25, 25 Y 40 Y MÁS DE 40.  

BORRADOR: SE ELIMINAN LOS TRES PÁRRAFOS, DONDE SE REGULA LO ANTERIOR. POR LO TANTO DESREGULACIÓN Y AMBIGÜEDAD INTENCIONADA.  

• ART.38 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  

CONVENIO: ENTRE LAS MATERIAS MODIFICABLES ESTÁ EL SISTEMA DE REMUNERACIÓN.  

BORRADOR: DICE SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y SALARIAL.  

• ART.42 PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO GRUPOS I, II Y III CONVENIO: ESTOS PUESTOS SE CUBREN BIMENSUALMENTE.  

BORRADOR: SE PASA A CONVOCATORIAS SEMESTRALES, MÁS PROVISIONALIDAD.  

• ART. 45 SISTEMA DE CONTRATACIÓN (FIJOS DISCONTINUOS)  

CONVENIO: HACE REFERENCIA A LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN; NAVIDAD Y VERANO.  

BORRADOR: DESAPARECE LA REFERENCIA A LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN.  

• ART. 46 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL  

CONVENIO: SOLO SE PUEDE HACER EL 20% DE HORAS COMPLEMENTARIAS Y SOLO PARA CONTRATOS INDEFINIDOS.  

BORRADOR: SE PASA AL 30% DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS Y LAS PUEDEN HACER LOS CONTRATADOS TEMPORALES. MÁS FLEXIBILIDAD PARA DISPONER LA EMPRESA DE NUESTRO TIEMPO, ESTO SON HORA EXTRAS CAMUFLADAS Y PAGADAS COMO NORMALES.  

• ART. 50 JORNADA  

CONVENIO: LA EMPRESA PODRÁ ESTABLECER OTRAS JORNADAS Y/O PROMEDIOS DIFERENTES A LO REGULADO CON CARÁCTER GENERAL.  

BORRADOR: SE AÑADE A LO ANTERIOR LA FRASE “INCLUYENDO JORNADAS PARTIDAS U OTRAS DISTRIBUCIONES HORARIAS DE CARÁCTER DISTINTO A LA CONTINUADA”.  

• ART. 51 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO  

CONVENIO: HACE REFERENCIA A QUE LA HORA DE ENTRADA NO SERÁ ANTES DE LAS 7.30 CON CARÁCTER GENERAL Y HABLA DE ESTUDIAR LA ELIMINACIÓN DE LOS SÁBADOS.  

BORRADOR: DESAPARECEN ESTÁS REFERENCIAS AL HORARIO Y A  LA ELIMINACIÓN DE LOS SÁBADOS.  

• ART.53 MODIFICACIONES DE JORNADAS, HORARIOS Y/O TURNOS.  

CONVENIO: EN ESTE ART. CORREOS TIENE QUE SOMETER A EXAMEN Y JUSTIFICAR ANTE LA COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO O DE LAS COMISIONES PROVINCIALES LOS CAMBIOS A REALIZAR.  

BORRADOR: ESTE ARTÍCULO DESAPARECE. MANOS LIBRES A LA EMPRESA.  

• ART. 58 PERMISOS RETRIBUIDOS  

CONVENIO: EN EL SUPUESTO QUE MEDIE HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR, LOS DÍAS DE PERMISO NO SERÁN NECESARIAMENTE CONSECUTIVOS SIEMPRE QUE CONTINÚE LA HOSPITALIZACIÓN.  

BORRADOR: SE ELIMINA ESTE PÁRRAFO, ESTA OPCIÓN DESAPARECE.  

• ART. 61 NORMATIVA EXTINCIÓN DE CONTRATO  

CONVENIO: LA JUBILACIÓN SERÁ OBLIGATORIA A LOS 65 AÑOS PARA FORZAR LA CREACIÓN DE EMPLEO NETO.  

BORRADOR. DESPARECE ESTE PÁRRAFO.   

• ART. 94 MEJORA DE LAS PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL.  

CONVENIO: DESDE EL  DÍA 4 HASTA 18 MESES CORREOS COMPLEMENTA LA PRESTACIÓN DE LA S. SOCIAL  (60%) HASTA EL 100% DE SALARIO BASE.  

BORRADOR: ENTRE LOS DÍAS 4 Y 20 CORREOS SOLO COMPLEMENTA HASTA EL 75% DEL SALARIO.  

  

NO HAY NADA SOBRE LOS ART. 39 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE EMPLEO, EL 40 PRINCIPIOS GENERALES EN LA PROVISIÓN DE PUESTOS Y EL 41 PROVISIÓN DE PUESTOS DEL GRUPO PROFESIONAL DE OPERATIVO (INGRESO FIJO Y CONCURSO DE TRASLADO).  

  

HAN AÑADIDO UN NUEVO ART. NEGOCIACIÓN DE DETERMINADAS MEDIDAS CON LAS SECCIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS.  

LAS MATERIAS REGULADAS EN LOS ART. 40, 41 Y 47 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SERÁN OBJETO DE NEGOCIACIÓN CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.  

EL ART. 40 TRATA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, EL 41 DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EL 47 DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADAS POR  

CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.  

AQUÍ SE ABRE LA PUERTA A UN ERE.  

  

TAMPOCO HAY NADA SOBRE EL APARTADO DE SALARIOS.  

  

ESPERAMOS QUE ESTE ANÁLISIS SIRVA PARA QUE SE VEA CON CLARIDAD LO PERJUDICIAL QUE ES EL  

BORRADOR. EN CGT ENTENDEMOS QUE NO EXISTEN AVANCES. SOLO SE PUEDE HABLAR DE MEJORAS, CUANDO SE MEJORE CLARAMENTE EL ACTUAL CONVENIO.   http://correos-granada.blogspot.com.es/2015/03/comapartivo-para-el-iv-convenio.html

  

¡¡EXIGE UN REFERÉNDUM!!